Fehler im Recruiting: Diese Unarten sollten Personaler ablegen

Nicht nur Bewerber, sondern auch Personaler machen oftmals verheerende Fehler beim Vorstellungsgespräch. Zum Beispiel, dass sie sich während der Vorstellungsgespräche auf ihre Filter, Routinen und im Arbeitsleben gewonnenen Überzeugungen verlassen, meint Marcus Reif, Chief People Officer bei Kienbaum. Seiner Meinung nach sollten Sympathie und Antipathie gegenüber dem Kandidaten ebenso wenig in die Beurteilung einfließen. In einem Blogeintrag hat der Recruiting-Experte die größten Fehltritte von Personalern zusammengestellt.