Benachrichtigung aktivieren Dürfen wir Sie in Ihrem Browser über die wichtigsten Nachrichten des Handelsblatts informieren? Sie erhalten 2-5 Meldungen pro Tag.
Fast geschafft Erlauben Sie handelsblatt.com Ihnen Benachrichtigungen zu schicken. Dies können Sie in der Meldung Ihres Browsers bestätigen.
Benachrichtigungen erfolgreich aktiviert Wir halten Sie ab sofort über die wichtigsten Nachrichten des Handelsblatts auf dem Laufenden. Sie erhalten 2-5 Meldungen pro Tag.
Jetzt Aktivieren
Nein, danke
Data & Analytics

IT-Sicherheit Mit diesen acht Eigenschaften machen Sie Karriere als Cybersecurity-Experte

Geht es um Cybersecurity, haben viele Firmen Probleme, erfahrene Mitarbeiter zu finden. Die Jobchancen stehen gut – vor allem, wenn man folgende Eigenschaften mitbringt.
Kommentieren
Die Digitalisierung verändert ganze Branchen, doch das nötige Fachpersonal fehlt. Informatiker sind deutschlandweit gefragt. Quelle: Adeolu Eletu on Unsplash
IT-Experten haben gute Chancen am Arbeitsmarkt

Die Digitalisierung verändert ganze Branchen, doch das nötige Fachpersonal fehlt. Informatiker sind deutschlandweit gefragt.

Bonn Weltweit nehmen Hacker-Angriffe und Spam-Attacken zu. Für die Wirtschaft ist Cyberkriminalität inzwischen zu einer signifikanten Bedrohung für das globale Geschäft geworden. Daher ist es von enormer Bedeutung, dass die Firmen in diesem Bereich gut ausgebildete Experten einsetzen, um sich vor teuren Datenverlusten zu schützen.

Allerdings mangelt es auf dem Arbeitsmarkt aktuell an solchen IT-Fachkräften: Laut Prognosen fehlen in Deutschland 1,8 Millionen Arbeitnehmer bis 2022. Laut Bundesagentur für Arbeit dauert es oft sogar mehrere Monate – im Schnitt 132 Tage –, bis eine freie Stelle mit einem geeigneten Bewerber besetzt ist.

Im vergangenen Jahr habe die Zahl der gemeldeten freien Informatikerstellen mit 54.000 einen neuen Höchststand erreicht. Noch 2009 sei die Zahl etwa halb so groß gewesen, so die Nürnberger Arbeitsagentur.

Die Jobchancen für entsprechend ausgebildete Fachkräfte stehen also extrem gut. Hogan Assessments, ein Anbieter von Persönlichkeitstests, hat einige der weltweit besten IT- und Cybersicherheitsfirmen bei der Einstellung von Mitarbeiter unterstützt.

Herausgekommen ist eine Liste an bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen, nach denen Recruiter und Unternehmen auf der Suche nach Talenten Ausschau halten sollten. Interessant ist diese Übersicht aber auch für interessierte Bewerber, die eine Karriere im Bereich Cybersecurity anstreben. Wer die folgenden acht Eigenschaften besitzt, könnte wohl ganz gute Chancen haben:

  1. Bescheidenheit

    Diejenigen, die dazu neigen, sich in Sachen Cybersicherheit hervorzuheben, vermeiden offenbar in der Regel das Rampenlicht. „Ein erfolgreicher Mitarbeiter im Bereich Cybersecurity ist nicht egoistisch oder ruhmsüchtig, sondern bevorzugt einen zurückhaltenden Lebensstil“, heißt es bei Hogan. Daher sei es nicht verwunderlich, dass viele bekannte Personen aus dem Bereich Cybersecurity berüchtigte Cyberkriminelle seien.

  2. Selbstlosigkeit

    Cybersicherheitsexperten sollten Menschen helfen wollen. Hogan: „Während sie den ganzen Tag mit verschiedenen Systemen und der Programmierung dieser arbeiten, steht in diesem Beruf der Schutz von Menschen im Mittelpunkt.“ Sie sollten also gut mit Kollegen zusammenarbeiten und dabei vermeiden, sich zu isolieren. „Die Bekämpfung von Bedrohungen erfordert Kooperation und Vertrauen zwischen den Kollegen, da sie gemeinsam nach den gleichen Sicherheitszielen streben“, so die Hogen-Experten.

  3. Gelassenheit

    Die Unternehmenssysteme, die sie vor Angriffen schützen sollen, sind ständig Bedrohungen ausgesetzt. „Mitarbeiter im Bereich Cybersecurity sollten ein Dringlichkeitsbewusstsein haben, während es gleichzeitig wichtig ist, dass sie im Falle von Cyberbedrohungen ruhig bleiben können“, schreiben die Experten von Hogan. Unnötige Gefühlsausbrüche unter erhöhtem Druck könnten kontraproduktiv sein und von wirklich wichtigen Dingen ablenken.

  4. Wissenschaftlichkeit

    Der perfekte Cybersicherheitsexperte möchte Probleme mithilfe von Daten und analytischen Fähigkeiten lösen. Hogan: „Die Angriffe von Cyberkriminellen werden immer komplizierter, weshalb es Personen bedarf, die technisch begabt sind und eine evidenzbasierte Entscheidungsfindung schätzen.“

  5. Wissbegierigkeit

    Die Welt der Cybersicherheit verändert sich ständig. Wenn eine Bedrohung verhindert wurde, taucht sofort eine neue auf, für die vielleicht völlig andere Fähigkeiten als zuvor erforderlich sind. „Ein erfolgreicher Kandidat für den Job ist ideenreich, neugierig und kreativ. Er muss den Sachverhalt schnell durchschauen, motiviert sein zu lernen und neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen sein“, so Hogan.

  6. Skeptik

    „Vertraue niemandem“ wäre ein nützliches Motto für einen Cybersicherheitsmitarbeiter. Um den Entwicklungen einen entscheidenden Schritt voraus zu sein und Angriffe zu verhindern, muss man manchmal wie ein Hacker denken. Hogan: „Das heißt, seiner Umgebung mit Misstrauen zu begegnen ist in diesem Umfeld förderlich, denn in einer Welt mit ständigen Bedrohungen kann Naivität gefährlich sein.“

  7. Empfänglichkeit

    In der Cybersecurity kann schnell etwas schieflaufen und möglicherweise werden Sie für Verstöße verantwortlich gemacht, an denen Sie nicht schuld waren. Wenn jemand im Unternehmen eine Phishing-E-Mail öffnet und sensible Daten offenlegt, könnten Sie dafür zur Rechenschaft gezogen werden. „Es ist deshalb für einen Cybersicherheitsmitarbeiter äußert wichtig, dass er für Kritik offen und empfänglich ist und es vermeidet, passiv-aggressiv zu reagieren“, raten die Experten.

  8. Gewissenhaftigkeit

    Wenn hoher Arbeitsdruck besteht und die Sicherheit des Unternehmens gefährdet ist, muss ein erfolgreicher Kandidat detailorientiert sein und immer auf die Fertigstellung von Projekten drängen. Eine kleine Unachtsamkeit kann zu Cyberangriffen führen, weswegen Cyberexperten jedes Detail überprüfen müssen. Hogan: „Ergebnisorientierung und den Willen etwas bewegen zu wollen, sind von entscheidendem Vorteil.“

Ryne Sherman, Chief Science Officer bei Hogan Assessments, fügt hinzu: „Traditionelle Rekrutierungspraktiken achten oftmals weniger auf Persönlichkeitsmerkmale und legen mehr Wert auf Ausbildung, Erfahrung und bestimmte fachliche Fähigkeiten.“

Obwohl das alles wichtig ist, solle man nicht vergessen, dass Persönlichkeitsmerkmale eine wichtige Rolle spielen. „Ein Kandidat mit den entsprechenden Eigenschaften kann leicht für die richtige Rolle geschult werden. Das ist insbesondere für den Bereich Cybersecurity zutreffend, wo Unternehmen Schwierigkeiten haben, erfahrene Mitarbeiter zu finden“, erklärt Sherman. Daher sollten sich Unternehmen bei der Rekrutierung von Spitzentalenten verstärkt auf Persönlichkeitsmerkmale konzentrieren.

Mehr: Lesen Sie hier, welche genialen Erfindungen uns die Zukunft bringt.

Startseite

Mehr zu: IT-Sicherheit - Mit diesen acht Eigenschaften machen Sie Karriere als Cybersecurity-Experte

0 Kommentare zu "IT-Sicherheit: Mit diesen acht Eigenschaften machen Sie Karriere als Cybersecurity-Experte"

Das Kommentieren dieses Artikels wurde deaktiviert.

Serviceangebote