„Deutschlands beste Arbeitergeber“ 2016 Anleitung zum Glücklichsein

Vertrauen, Stolz, Teamgeist sind Schlüsselwerte für „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ – einen Wettbewerb, den das Handelsblatt präsentiert. Die Liste der Sieger kann sich sehen lassen.
Das sind alle 100 Gewinner, die wir gestern in Berlin als Deutschlands beste Arbeitgeber gemeinsam mit dem Great Place to Work Institut geehrt haben. (Foto: Gero Breloer)
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Das sind alle 100 Gewinner, die wir gestern in Berlin als Deutschlands beste Arbeitgeber gemeinsam mit dem Great Place to Work Institut geehrt haben.

(Foto: Gero Breloer)

BerlinBei allen Unterschieden haben die Gewinner des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016“ doch eines gemeinsam: Das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter hat hohen Stellenwert. Dabei geht es nicht nur um eine freundliche Arbeitsumgebung, sondern um alle Aspekte des Arbeitslebens, inklusive Freizeitgestaltung.

Frank Hauser, Geschäftsführer des Instituts Great Place to Work, bringt es auf den Punkt: „Die Siegerunternehmen zeichnet eine Beziehung zu den Beschäftigten aus, die in besonders starkem Maße durch Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist.“ Typisch für sie: Rund 90 Prozent ihrer Beschäftigten erleben laut Hauser das Unternehmen ausdrücklich als sehr guten Arbeitgeber. Die Unternehmen hätten diese Qualitäten in einem offenen Dialog und einem Prozess der kontinuierlichen, gemeinsamen Entwicklung geschaffen. Das helfe, die Herausforderungen des Wettbewerbs besser zu bewältigen als ihre Konkurrenten. Die Basis für das Ranking ist eine Benchmark-Studie von Great Place to Work.

„Für uns ist ein wichtiger Aspekt, dass wir auf unsere Arbeit stolz sind“, sagt Kirsten Bildhauer, Personalchefin beim Netzwerkspezialisten Cisco in München, Sieger in der Kategorie 501 bis 2.000 Mitarbeiter. Vor einem Jahr hat das Unternehmen mit der Belegschaft einen sogenannten „People Deal“ geschlossen. Das Motto: „Was kann jeder Einzelne von uns tun, damit es für uns alle ein toller Tag wird?“

Natürlich hat das Unternehmen die Beschäftigten auch danach gefragt, was angenehme Rahmenbedingungen für sie wären. Ein wesentlicher Aspekt war das soziale Engagement. „Unseren Mitarbeitern geht es gut und deshalb möchten sie der Gesellschaft etwas zurückgeben“, sagt Personalchefin Bildhauer. Cisco unterstützt die Ehrenamtlichen durch bezahlte Fehlzeiten. „Wir pflegen eine offene und hilfsbereite Kultur, die jedwede Unterstützung anbietet“, sagt Bildhauer. Auch spielt bei Cisco die Gestaltung der Büros eine Rolle. So gibt es gemütliche Räume, in denen sich Mitarbeiter abteilungsübergreifend austauschen können. Bildhauer sucht stets nach Möglichkeiten für weitere Verbesserungen. „Wertesysteme verändern sich, stehen bleiben geht einfach nicht“, sagt sie.

Das sind „Deutschlands beste Arbeitgeber“
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Das sind alle 100 Gewinner, die wir gestern in Berlin als Deutschlands beste Arbeitgeber gemeinsam mit dem Great Place to Work Institut geehrt haben.

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Der Wettbewerb
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Seit 2002 kürt das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work jedes Jahr „Deutschlands Beste Arbeitgeber“. Das Handelsblatt ist Partner des Wettbewerbs. Teilnehmen können Unternehmen aller Branchen ab 50 Mitarbeitern. An den aktuellen Benchmark- Befragungen haben sich ins- gesamt 613 Firmen mit über 330.000 Mitarbeitern beteiligt. Die 100 besten wurden in vier Größenklassen prämiert. Die Preisverleihung fand am Mittwochabend in Berlin statt. Die Anmeldung zum Folgewettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017“ ist ab sofort möglich.

Bewertung In einer anonymen Mitarbeiterbefragung werden Kernthemen der Arbeitsplatzkultur wie Führung, Teamgeist, Vertrauen und Identifikation untersucht. Diese macht zwei Drittel des Gesamturteils aus. Ein Drittel der Bewertung basiert auf einem Kultur-Audit, bei dem das Management zu Förderungs- und Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter Auskunft gibt. Themen sind etwa Weiterbildung und Gesundheitsförderung. Die Daten wurden von Mai bis November 2015 erhoben.

50 bis 500 Mitarbeiter
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Platz 64: Einsteiger in der Kategorie 50 bis 500 Mitarbeiter ist die Aachener Software-Firma ModuleWorks. 71 Mitarbeiter sind hier beschäftigt.

50 bis 500 Mitarbeiter
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Platz 1: Auch bei dem Unternehmen QAware mit Firmensitz in München geht es um Software Engineering. QAware hat 80 Mitarbeiter und ist in dieser Kategorie der beliebteste Arbeitgeber.

500 bis 2.000 Mitarbeiter
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Platz 26: MBDA Deutschland ist ein Rüstungsunternehmen mit Sitz in Schrobenhausen, welches zur Airbus Group gehört. Als Arbeitgeber in der Größenordnung 500 bis 2.000 Mitarbeiter bildet der Konzern mit Rang 26 den Einsteiger in dieser Gewinnerkategorie. 1161 Menschen sind hier beschäftigt.

500 bis 2.000 Mitarbeiter
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Platz 1: Bestnoten von seinen Angestellten erhält das Softwareunternehmen Cisco Systems mit 977 Mitarbeitern.

2.000 bis 5.000 Mitarbeiter
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Platz 7: Auch das Unternehmen Phoenix Contact zählt mit seinen 4.131 Mitarbeitern in der Metall- und Elektroindustrie zu einem der besten Arbeitgeber und gibt den Einsteiger in der Kategorie.

Platz 6: Philips Elektronik mit 5.000 Mitarbeitern.

Platz 5: Ing-Diba mit 3.700 Mitarbeitern.
Platz 4: Sick AG mit 3.308 Mitarbeitern.

Platz 3: Johnson & Johnson mit 3.643 Mitarbeitern.

Platz 2: Mars Deutschland mit 2.300 Deutschland.

Gesellschaftliches Engagement steht auch bei Daimler Financial Services weit oben auf der Agenda. „Es führt noch einmal zu einer anderen Motivation, wenn Sie mit dem Chef Schulter an Schulter einen Spielplatz in der Nachbarschaft renovieren“, erklärt Sprecher Andreas Spannbauer. „Dann haben Sie ein ganz anderes Gefühl der Zusammengehörigkeit.“ Der Finanzdienstleister des Daimler-Konzerns liegt in der Kategorie 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter vorn.

„Manager sind bei uns nicht die besseren Menschen“
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