„Onboarding“ für Firmen-Neulinge Wie Manager sicher an Bord kommen

An mangelnder Expertise liegt es selten, wenn Top-Manager, die neu ins Unternehmen kommen, einen Fehlstart hinlegen. Es lauern etliche Fettnäpfchen. „Onboarding“ kann zu einem möglichst reibungslosen Wechsel verhelfen.
Probezeit: Wie Unternehmen Spitzenkräfte länger als 100 Tage halten Quelle: Jeanette Dietl - Fotolia
Willkommen an Bord

Viele Manager brauchen eine Weile, um sich im neuen Unternehmen zurechtzufinden.

(Foto: Jeanette Dietl - Fotolia)

DüsseldorfDer erste Auftritt war forsch – allzu forsch. Ein Fauxpas. Da fuhr die neue Finanzvorständin an ihrem ersten Arbeitstag mit dem Dienstwagen vor und warf dem Mitarbeiter am Empfang den Schlüssel mit den Worten zu: „Parken Sie den doch mal für mich.“

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