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Ratgeber Bewerbung – So überzeugen Sie auf ganzer Linie

Wie Sie Ihre Bewerbung für Computer-Algorithmen optimieren und im Vorstellungsgespräch mit Ihrer Körpersprache überzeugen – und worauf Manager im Assessment-Center achten sollten.

Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft: Der Weg zum Traumjob ist beschwerlich, häufig muss man sich gegen eine Vielzahl von Konkurrenten durchsetzen. Ein gut formuliertes Anschreiben mit einem detaillierten Lebenslauf und ansprechendem Foto ist Standard, um überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Es kommt auch noch auf andere Dinge an. Und manchmal entscheiden nur Kleinigkeiten.

In unserem 25-seitigen Dossier im PDF-Format erfahren Sie unter anderem, wie Unternehmen Online-Bewerbungen von Computerprogrammen vorsortieren lassen und wie Sie ihren Lebenslauf darauf optimieren, wie Sie im Vorstellungsgespräch ihren Körper richtig einsetzen und schwierige Fragen gekonnt parieren, wie Sie als Bewerber mit dem heiklen Thema Geld umgehen und wie Manager mit ungewöhnlichen Bewerbungsstrategien den nächsten Karriereschritt machen.

INHALT

Editorial – Seite 2

I. Jobsuche: Die wichtigsten Anlaufstellen
Online-Stellenbörse, Initiativbewerbung, Social Media: Fünf Wege zum Traumberuf – Seite 3

II. Bewerbungsunterlagen: Schriftlich überzeugen
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – so geht’s – Seite 4
So sieht das perfekte Bewerbungsfoto aus – Seite 7
Wie Sie Ihren Lebenslauf für den Algorithmus optimieren – Seite 8

III. Vorstellungsgespräch: Der gelungene Auftritt
Wie Sie im Vorstellungsgespräch die Konkurrenz ausstechen – Seite 9
So überzeugen Sie mit ihrer Körpersprache – Seite 11
Schwierige Fragen gekonnt kontern – Seite 13

IV. Gehalt: Was bin ich wert?
So bestimmen Sie Ihren eigenen Marktwert – Seite 14
Von Altersvorsorge bis Zielvereinbarung: Das Gehalts-ABC – Seite 16
Bonuszahlungen waren gestern – Seite 17

V. Manager als Bewerber: Der Chefsessel als Ziel
Wenn Chefs auf Jobsuche gehen – Seite 20
Interview mit Personalberater Jörg Kasten: „Es kommt ein anderer Typ Führungskraft“ – Seite 22
So glänzen Manager im Assessment-Center – Seite 24

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