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Mitarbeiterbindung im Consulting Mehr Raum für Privates

Die Ansprüche an Unternehmensberater werden immer höher. Um erfahrene Mitarbeiter zu halten und junge Talente anzulocken, muss die Branche umdenken. Beratungen üben sich dafür auch als flexible Arbeitgeber.
  • Maxim Kireev
26.11.2016 - 15:14 Uhr
Consultingfirmen bemühen sich stärker darum, auf die Wünsche ihrer Angestellten einzugehen. Quelle: picture alliance / Westend61
Mut zur Auszeit

Consultingfirmen bemühen sich stärker darum, auf die Wünsche ihrer Angestellten einzugehen.

(Foto: picture alliance / Westend61)

Düsseldorf Wenn sich Christoph Müser bei seinem Team bedanken will, bucht er schon mal ein Hotel in Portugal. Mitarbeiter, ihre Partner und Kinder reisen dann gemeinsam für ein paar Tage ins Warme. Und wenn Gespräche über die Zukunft des Unternehmens anstehen, bestellt der Chef nach Feierabend Pizza und Bier. Müser leitet nicht etwa ein Start-up in der IT-Branche, sondern die Düsseldorfer Niederlassung der Beratung Baringa Partners mit Hauptsitz in London. Zu den Kunden gehören vor allem Energie- und Telekommunikationsfirmen.

Baringa taucht nicht mit einer Busladung Beratern beim Kunden auf. Man wolle weniger mit der Größe der Projektteams überzeugen, sagt Müser, sondern mit einer hohen fachlichen Expertise. „Daher ist es uns wichtig, Mitarbeiter lange zu binden.“ Zumal jede Neurekrutierung schnell Kosten von mehreren Zehntausend Euro verursache.

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