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Premium Nachwuchssuche im Consulting Täglich grüßt der Headhunter

Consultingfirmen stoßen auf immer größere Konkurrenz bei der Nachwuchssuche. Wollen sie weiter wachsen, müssen sie Strategien entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen. Versucht wird viel.
  • Louisa Schmidt
19.11.2017 Update: 20.11.2017 - 11:36 Uhr
Unternehmensberater investierten kräftig in die Nachwuchssuche. Quelle: Getty Images/Image Source
Recruitingevent Segeltörn

Unternehmensberater investierten kräftig in die Nachwuchssuche.

(Foto: Getty Images/Image Source)

Köln Wildern gehört zum Geschäft: Zwei- bis dreimal pro Woche rufen Personalvermittler bei führenden BearingPoint-Beratern an, um sie abzuwerben. Das berichtet Kiumars Hamidian, Deutschlandchef der Managementberatung. Er arbeitet in einer Branche, in der talentiertes Personal rar und extrem begehrt ist: Im Schnitt 4,5 Jobangebote im Jahr erhalten Berater, ermittelte das Forschungsinstitut Trendence.

Eigentlich sind es goldene Zeiten für Beratungsfirmen. Vor allem die Digitalisierung sorgt für Aufträge. Allerdings bremse der Fachkräftemangel das Wachstum, beklagen 86 Prozent der Managementberatungen laut einer Studie des Marktforschers Lünendonk. Sie suchen vor allem erfahrene Experten – denn die wechseln häufig in die Industrie. Um die High Potentials nicht an Innovationsabteilungen großer Konzerne oder an Digitalunternehmen zu verlieren, die auch an Beliebtheit gewinnen, müssen neue Strategien her.

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