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Serie: So steigern Sie Ihr Gehalt Mehr Flexibilität, weniger Hierarchien: Was „New Pay“ für Arbeitnehmer und Firmen bedeutet

Starre Vergütung passt nicht in ein agiles New-Work-System. Eine Lösung: „New Pay“. Worum es dabei geht, erklärt HR-Spezialistin Stefanie Hornung.
06.02.2020 - 04:00 Uhr
Die Arbeitswelt wird flexibler, die Vergütung auch. Quelle: imago images/Westend61
Modernes Arbeiten

Die Arbeitswelt wird flexibler, die Vergütung auch.

(Foto: imago images/Westend61)

Düsseldorf Mit klassischen Gehaltssystemen und Vergütungsmodellen ist es schwer, einer Generation von Arbeitnehmern gerecht zu werden, die in agilen Arbeitsformen zuhause ist. Gängige Karrierestufen gibt es nicht mehr – wie sollte da eine gerechte Vergütung erfolgen? „New Pay“ soll es richten, sagen die HR-Spezialisten Sven Franke, Nadine Nobile und Stefanie Hornung, in ihrem Buch mit dem gleichnamigen Titel.

Das Problem: Die traditionellen Gehaltssysteme in den Unternehmen sind fest zementiert. Wann gibt es eine Lösung? Im Interview erklärt HR-Spezialistin Stefanie Hornung, was die neuen Vergütungsformen für die Arbeitswelt bedeuten – und welche Firmen das Experiment bereits gewagt haben.

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