Start-up Candidate Select: Wann ist eine gute Note wirklich gut?

Essen Frank Thelen rümpft die Nase, als sich die Gründer von Candidate Select im Finale des Digital-NRW-Summit auf der Zeche Zollverein präsentieren. Ein Start-up, das Studiennoten transparenter und vergleichbarer machen will? „Sorry, aber Noten sagen doch gar nichts darüber, ob jemand im Beruf Erfolg hat!“, ruft der Seriengründer in den Saal. Er selbst sei das beste Beispiel, betont der Juror der Start-up-Show „Die Höhle der Löwen“: „Ich bin Studienabbrecher.“ Ironie des Schicksals: Am Ende gewinnt das Start-up Besserbewerben.de. Das vermittelt professionelle Ghostwriter an Leute, die ihre Bewerbung aufhübschen wollen.

Ein bisschen geärgert haben sich die drei Gründer von Candidate Select damals schon. „Die Arbeitswelt schaut nun mal bei Bewerbern auf die Studiennoten“, sagt Philipp Seegers. In der Praxis bekommen große Unternehmen pro Jahr Bewerbungen in fünf- bis sechsstelliger Zahl. Ein gigantischer Berg, den sie irgendwie vorab sortieren müssen.