Jobs: Darum haben es Bewerber wieder schwerer

Die großen Unternehmen in Deutschland werden bei Neueinstellungen vorsichtiger. In einer Handelsblatt-Umfrage unter den 40 Dax-Konzernen und 20 großen Familienunternehmen fielen die Prognosen zu geplanten Einstellungen sehr zurückhaltend aus. Nur drei Unternehmen gaben an, dass sie in diesem Jahr mehr Beschäftigte neu einstellen wollen als 2024 – nämlich Siemens Energy, Rheinmetall und Vonovia. Fünf Firmen, BASF, Bayer, Würth, Heraeus und eine große Drogeriekette, teilten sogar mit, dass sie 2025 weniger Personal als im Vorjahr rekrutieren wollen. Von Würth heißt es, dass man Stellen vorwiegend intern besetzen wolle. 14 Unternehmen gaben an, etwa genauso viele Beschäftigte wie im Vorjahr einstellen zu wollen – zum Beispiel Brenntag. Dessen Personalchef Sven Dietze sagt: „Für 2025 liegt der Fokus auf der Auslastung der Bestandsbelegschaft, denn die chemische Industrie durchläuft eine ihrer schwersten Krisen.“ Die Umfrage wirft ein Schlaglicht auf die große Unsicherheit der Konzerne angesichts der künftigen wirtschaftlichen und politischen Entwicklung. In den vergangenen Jahren hatten die deutschen Unternehmen wegen des Fachkräftemangels noch kräftig neue Beschäftigte gesucht. Jetzt ließen 38 der 60 Firmen die Frage nach den Personalplänen aber lieber unbeantwortet, darunter die Autobauer Volkswagen, Mercedes-Benz, Porsche und BMW. Die Zahlen geben einen weiteren Hinweis darauf, dass sich die schwächelnde Wirtschaft zunehmend auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Mehr als 2,9 Millionen Arbeitslose zählte die Bundesagentur für Arbeit (BA) im Januar – fast 15 Prozent mehr als zwei Jahre zuvor. Erst vor wenigen Tagen hatte die Commerzbank den Abbau von 3900 Stellen angekündigt. Angesichts der schlechten Geschäftsaussichten wollen 38 Prozent der Firmen in Deutschland Stellen abbauen, zeigte im Dezember eine Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) Köln. Die Zahl der Arbeitslosen dürfte also noch weiter ansteigen. „Vergleichbare Einbrüche auf dem Arbeitsmarkt hat es nur in den Jahren 2009 während der globalen Finanzkrise und 2020 zu Beginn der Coronapandemie gegeben“, sagt IW-Arbeitsmarktexperte Oliver Stettes. Er warnt: Während es sich damals um eine kurzfristige Momentaufnahme gehandelt habe, „müssen wir heute davon ausgehen, dass sich die Situation vorerst nicht verbessern wird“. Was heißt das für Bewerber? Lange Zeit hatten es Jobsuchende angesichts des Fachkräftemangels auf dem Arbeitsmarkt leicht: Sie konnten aus mehreren Stellenangeboten auswählen oder ihre Chefs mit einem Wechsel zu Konkurrenten, die mehr zahlen oder bessere Arbeitsbedingungen bieten, unter Druck setzen. Kippt mit den steigenden Arbeitslosenzahlen nun dieser sogenannte Bewerbermarkt? „Die Machtverhältnisse verschieben sich gerade wieder zugunsten der Unternehmen“, sagt Virginia Sondergeld, Arbeitsmarktökonomin bei der Stellenplattform Indeed. In einigen Bereichen könne wieder von einem Arbeitgebermarkt gesprochen werden. Das liegt daran, dass Unternehmen gerade deutlich weniger Beschäftigte rekrutieren. Im Januar zählte die BA nur 129.000 neu ausgeschriebene Stellen. So niedrig war die Zahl in einem Januar seit der Jahrtausendwende nicht mehr. Die Zahl neu geschaffener Stellen geht seit einem Zwischenhoch im Sommer 2021 zurück und verharrt auf niedrigem Niveau. „Der deutschen Wirtschaft fehlt aktuell die Erneuerung“, sagt Enzo Weber, Arbeitsmarktexperte des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Gleichzeitig wird die Situation für Jobsuchende dadurch erschwert, weil sich der Fachkräftemangel vorübergehend abgemildert hat. So geht die Zahl der offenen Stellen in Deutschland seit dem Rekordhoch Ende 2022 zurück: Damals waren knapp zwei Millionen Stellen in der Wirtschaft unbesetzt, derzeit sind es nur noch 1,3 Millionen. Das sind aber immer noch mehr als die rund eine Million offenen Stellen, die im Mittel zwischen 2010 und 2020 zu beobachten waren. „Die enorme Knappheit, die wir nach der Pandemie erlebt haben, ist durch den Wirtschaftsabschwung gedämpft worden“, sagt Weber. Deshalb sei die Situation für Arbeitnehmer nicht mehr so gut wie noch vor wenigen Jahren, allerdings immer noch bedeutend besser als Anfang der 2000er. Damals hatte es deutlich mehr Bewerber als Stellen gegeben. Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt bedeutet für Bewerber, dass sie aktiver und länger nach einem neuen Job suchen müssen. Indeed verzeichnete vergangenes Jahr mehr Bewerbungen auf seine Stellenanzeigen. Das zeugt davon, dass es Talente schwerer haben, schnell einen passenden Job zu bekommen. Zum anderen müssen sich Jobsuchende darauf einstellen, dass Unternehmen ihnen derzeit weniger Extrawünsche erfüllen. So ist der Anteil von Indeed-Stellenanzeigen, in denen Unternehmen auch Homeoffice anbieten, erstmals seit der Pandemie gesunken. Nur rund 14 Prozent der Firmen bieten diese Option. Indeed rechnet damit, dass der Anteil noch weiter sinken wird. „Die Zeiten einer allzu übertriebenen Arbeitnehmerorientierung scheinen vorbei zu sein“, beobachtet auch Alexander Heise, Deutschlandchef des Personaldienstleisters Hays. Unternehmen müssten sich nicht mehr für potenziell überzogene Ansprüche verbiegen. Das führt auch dazu, dass sich Beschäftigte wieder stärker an ihre aktuellen Jobs klammern. Jeder fünfte gibt in einer aktuellen Indeed-Umfrage an, trotz Unzufriedenheit in seinem Job bleiben zu wollen – das sind doppelt so viele wie im Vorjahr. „Arbeitnehmende werden die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes wieder zur Toppriorität machen“, sagt Indeed-Expertin Sondergeld. Aktuell geht laut Indeed vor allem bei hochbezahlten Fachkräften die Zahl der Stellenanzeigen zurück. Diese Beobachtung macht auch Hays-Experte Heise. „Nun trifft es auch die Spitzenverdiener aus Finance, HR, Automotive und IT.“ Von Bayer heißt es etwa, dass von dem aktuellen Stellenabbau „hauptsächlich Führungskräfte“ betroffen seien. Frederik Gottschalck, Personalberater bei Kienbaum, sieht indes keine grundlegende Zurückhaltung bei der Suche nach Führungskräften. Mehr als die Hälfte der Toppositionen werde abseits von offiziellen Stellenausschreibungen besetzt. Der Arbeitsmarkt ist gespalten. Im Baugewerbe und vor allem in der Industrie wird Beschäftigung abgebaut. Dort gehen nach Angaben des IAB-Arbeitsmarktexperten Weber jeden Monat 10.000 Jobs verloren. Dazu zählt er die Autobranche, das verarbeitende Gewerbe, die Metall- und Elektroindustrie, Maschinenbauer, Chemieunternehmen oder Möbelhersteller. Insgesamt beschäftigen diese Branchen laut IAB sechs Millionen Menschen. Lange Zeit hatte es in der Industrie einen Stellenaufbau gegeben. „Um sich für den demografischen Wandel zu rüsten, haben viele Industrieunternehmen in den vergangenen Jahren Mitarbeiter auf Vorrat eingestellt“, sagt IW-Experte Stettes. „Das ist auf Dauer extrem teuer.“ Bleibe die konjunkturelle Entwicklung weiter schlecht, werde das für viele Firmen nicht mehr durchzuhalten sein. Industriekenner stellen deshalb vermehrt fest, dass sich Manager aus der Autoindustrie in anderen Branchen initiativ bewerben würden. Auch Kienbaum-Personalberater Gottschalck beobachtet, dass diese angesichts der Hiobsbotschaften aus der Autoindustrie gesprächsbereiter für Wechsel würden. Zwar werden die Schlagzeilen von Stellenstreichungen bei Konzernen wie VW, Bosch oder jüngst bei Porsche dominiert. Tatsächlich ist die Zahl der Beschäftigten in Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten seit Herbst 2022 aber sogar gewachsen, zeigen IAB-Auswertungen. Es sind vielmehr die kleineren Betriebe, in denen die Beschäftigung seither sinkt – im verarbeitenden Gewerbe gar um 3,7 Prozent. Anders ist die Entwicklung bei Angestellten in Kliniken, Pflegeheimen, Schulen und Kitas, bei unternehmensnahen Dienstleistern wie Steuerberatern, bei Logistikern oder unter Busfahrern und Lokomotivführern. Hier gibt es weiterhin einen Bewerbermarkt, da die Unternehmen angesichts des Arbeitskräftemangels weiter Beschäftigte suchen. Das gilt auch für den Handel. So hat die Drogeriemarktkette dm ihre Belegschaft vergangenes Jahr um 9000 auf 60.000 Beschäftigte vergrößert. „Wir konnten nicht alle Stellen besetzen, der Fachkräftemangel beschäftigt uns weiterhin“, sagt dm-Geschäftsführer Christian Harms. Konkurrent Rossmann will dieses Jahr 7000 Mitarbeitende anstellen und damit so viele wie im Vorjahr. Die Lage am Arbeitsmarkt ist ambivalent: „Die Transformation der Wirtschaft führt zwar zu Entlassungen. Auf der anderen Seite gibt es durch die Veränderungen aber auch neue Bedarfe“, sagt Arbeitsmarktexperte Weber. Das Problem sei aber, dass es bisher kaum gelinge, diese Potenziale zu heben. Weber appelliert an Politik und Unternehmen, Beschäftigte in aufstrebenden Bereichen weiterzuentwickeln. Das versucht auch Siemens Energy. Personalchefin Christina Schulte-Kutsch sagt: „Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, investieren wir stark in Aus- und Weiterbildung und bieten damit auch Fachkräften aus Branchen, in denen momentan abgebaut wird, Karrieremöglichkeiten.“ Auch Otto setzt auf Weiterbildung – gerade beim Thema Künstliche Intelligenz (KI). Damit könnten sich Beschäftigte „auf anspruchsvollere Aufgaben konzentrieren, bei denen Fähigkeiten wie Kreativität und zwischenmenschliche Interaktion gefragt sind“, sagt Otto-Personalchef Sebastian Strache. Trotz der steigenden Arbeitslosigkeit bleibt für viele der befragten Unternehmen der Fachkräftemangel weiter ein Problem. So sagt Oliver Wilhelms, Personalleiter von Persil-Produzent Henkel in Deutschland: „Wir müssen zum Beispiel im technischen Bereich länger nach Expertinnen und Experten suchen als früher.“ Auch Infineon ist von einem Mangel an Fachkräften aus dem technischen und naturwissenschaftlichen Bereich betroffen. Der deutsche Arbeitsmarkt verliert laut IAB in den nächsten 15 Jahren sieben Millionen Beschäftigte allein dadurch, dass die Boomergeneration in Rente geht. Bislang konnten die Folgen der Alterung durch eine stärkere Erwerbsbeteiligung von Älteren und Frauen sowie durch Migration ausgeglichen werden. Nun dürfte die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte angesichts der stärkeren Folgen des demografischen Wandels zurückgehen, schätzen Experten. Den Unternehmen gingen durch die Demografie überproportional viele Facharbeiter verloren, weil es erst in jüngeren Generationen eine höhere Akademisierung gebe, so IAB-Experte Weber. Er sagt, dass der Arbeitsmarkt auf Dauer strukturell ein Arbeitnehmermarkt bleibe. „Wenn die Wirtschaft wieder wächst, wird der demografische Wandel dazu führen, dass wir eine Rekordknappheit auf dem Arbeitsmarkt haben.“ Mehr: Bei Deutschlands Konzernen schnappt die Rentenfalle zu Erstpublikation: 17.02.2025, 16:50 Uhr.