Qualifizierte Bewerber und junge Talente: Warum Banken und Co. auf die Thoran GmbH vertrauen

Thoran GmbH

01.09.2023
Philip Leung

Die Ausgangssituation ist oftmals die gleiche: Versicherungen, Bausparkassen und Banken leiden derzeit unter dem Fachkräftemangel. Das heißt, es gibt kaum neue Talente, die im Finanzsektor Karriere machen möchten. Welche Möglichkeiten es gibt, sowohl aktive als auch passive Bewerber zu erreichen und für sich zu gewinnen, wissen die Experten der Thoran GmbH.

Warum herkömmliches Recruiting oftmals an seine Grenzen stößt

Erik Thoran weiß, wie Social-Media-Recruiting funktioniert - Thoran GmbH — Die Thoran GmbH hat sich insbesondere auf den Finanzsektor spezialisiert Thoran GmbH

Im Laufe der Zeit wurden immer mehr Recruiting-Methoden entwickelt, doch was bringt wirklich den durchschlagenden Erfolg? Als Erstes muss man beachten, dass sich der Arbeitsmarkt stark verändert hat. Das Hauptproblem: Es sind nicht genügend qualifizierte Bewerber für die offenen Stellen vorhanden. Man spricht daher auch von einem "Arbeitnehmermarkt".

Was hat das nun für einen Effekt? Zum einen können sich gut ausgebildete Arbeitnehmer freuen, denn sie haben eine gestärkte Ausgangsposition bei Verhandlungen im Job. Das ändert zum anderen nichts daran, dass Stellen aus langfristiger Sicht nur mit wirklich qualifizierten Kandidaten oder mit lernwilligen Quereinsteigern besetzt werden können. Das heißt, wer als Arbeitgeber zu viele Kompromisse eingeht, hat vermutlich mit einer gesteigerten Fluktuation das nächste Problem am Haken.

Beim Schalten von klassischen Stellenanzeigen kommt außerdem hinzu, dass die jüngere Generation sich nur wenig bis gar nicht angesprochen fühlt. Das Potenzial der unternehmenseigenen Reichweite wird also nur geringfügig ausgeschöpft. Wie steht es um das Thema Headhunting? Headhunting ist oftmals vergleichsweise teuer und ineffizient, wenn es um eine größere Anzahl von Vakanzen geht. Laut der Thoran GmbH verpuffen solche einzelnen Recruiting-Instrumente schnell, wenn keine übergeordnete Strategie erkennbar ist.

Darum ist die Thoran GmbH die Agentur für Banken, Versicherungen und Bausparkassen

Die Thoran GmbH verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz: bestehend aus individueller Umsetzung, Vorqualifikation und enger Beratung während der Zusammenarbeit. Es ist nicht zu vergleichen mit einem klassischen Stellenportal und auch der Geschäftsführer ist stets für seine Kunden da – das sorgt für eine persönliche Komponente. Ein weiterer Unterschied zur Konkurrenz ist, dass bei der Thoran GmbH keine kurzfristigen Kampagnen gefahren werden, sondern dass man ein nachhaltiges System etabliert hat – gebündelt mit den Erfahrungswerten aus rund 100 Projekten.

Mit "Social Recruiting" wird ein ganz neuer Bewerbermarkt erschlossen – und zwar den der passiven Bewerber. Damit bietet die Thoran GmbH eine wichtige Unterstützung im hart umkämpften Bewerbermarkt: ideal auch als Ergänzung zu aktuellen Maßnahmen wie Mitarbeiterprogrammen und Active Sourcing.

Doch wieso unterscheidet man eigentlich zwischen aktiven und passiven Bewerbern? Aktive Bewerber sind Personen, die bereits nach einem Job suchen, da sie unzufrieden mit ihrer aktuellen beruflichen Situation sind beziehungsweise dringend einen neuen Job benötigen. Passive Bewerber sind hingegen nicht auf Jobsuche, aber wechselwillig, wenn sie das richtige Angebot bekommen. Im Gegensatz zu aktiven Bewerbern sind sie über die klassischen Stellenportale logischerweise nicht zu erreichen. Doch dies ist nur einer der Gründe, warum es sich lohnt, ein besonderes Augenmerk auf diese Bewerbergruppe zu legen. Passive Bewerber machen laut der Thoran GmbH rund 70 Prozent des gesamten Bewerbermarktes aus. Hinzu kommt, dass sie überdurchschnittlich gut qualifiziert sind – auch einer der Gründe, warum sie sozusagen bereits in "festen Händen sind". Bei einer entsprechenden Wechselwilligkeit ist ein bestehendes Beschäftigungsverhältnis aber kein Ausschlusskriterium, wie die Erfahrung zeigt.

Mehr über die Thoran GmbH erfahren

Die Thoran GmbH gilt als renommierte Adresse in Berlin, wenn es um zielgruppenbasierte Kampagnen im Bereich Social Recruiting geht. Mit Anzeigen auf Facebook und Instagram lässt sich eine Reichweite von mehr als 20.000 Einblendungen pro Monat erzielen. Damit werden potenziell Wechselwillige angesprochen. Die der Arbeit Thoran GmbH ist damit aber noch nicht zu Ende. So werden eingehende "Responses" auf die Anzeigen von Niclas Franke aus dem Bewerbermanagement zunächst geprüft. Die Bewerbungen werden im Zuge dessen sorgfältig mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgeglichen, um für eine höchstmögliche Qualität der Vorschläge zu sorgen. Im vergangenen Jahr konnten auf diese Weise 100 Einstellungen erzielt werden. Zu den Kunden zählen unter anderem Sparkassen, Volksbanken und bekannte Baufinanzierer.