Wie Personalberater per Executive Search den Vorstand von Unternehmen optimal zu besetzen helfen

Executive Search Vorstand

09.06.2022
Urs Richter

Bei komplexen Gesellschafterstrukturen oder Uneinigkeit im Aufsichtsrat kann die Besetzung der Geschäftsführung zur aufreibenden Hängepartie werden. Eine Hängepartie, die sich kein Unternehmen leisten kann. Externe Personalberatungen können in diesem Fall für schnelle Lösungen sorgen: Durch Executive Search eines Vorstands, der objektiv am besten qualifiziert ist.

Human-Ressource-Kompetenz ist eine Notwendigkeit für Beiräte

Executive Search Vorstand — DELTACON Nürnberg GmbH

Nicht nur große Aktiengesellschaften verfügen neben dem Leitungs- auch über ein Kontrollorgan, in mehr als der Hälfte aller deutschen Familienunternehmen sitzt ebenfalls auf freiwilliger beziehungsweise gesetzlicher Basis ein Beirat beziehungsweise Aufsichtsrat. Das Gremium wird von den Gesellschaftern per Gesellschaftsvertrag oder Beschluss eingerichtet. Je nach Art und Umfang des Beirats werden dabei seine Überwachungs- und Beratungskompetenz festgelegt. Häufig wird dem Beirat die Auswahl und auch Kündigung der Geschäftsführung übertragen.

Hintergrund dieser weitreichenden Befugnis ist der Wunsch, dass ein Unternehmen jederzeit handlungsfähig bleibt. Denn einerseits kann gerade bei zerstrittenen oder komplexen Gesellschafterstrukturen nur die Autorisierung des Beirats die gezielte, unabhängige und rasche Auswahl der Geschäftsführung gewährleisten. Andererseits besitzen seine Mitglieder im Idealfall das nötige Know-how und eigene Managementerfahrung, um die geeignetsten Vorstands-Kandidaten zu ermitteln – im Sinne des Unternehmens und nicht im Sinne von Partikularinteressen.

Executive Search stellt die Vorstands-Besetzung auf eine objektive Basis

Über die üblichen beratenden und kontrollierenden Funktionen hinaus ergibt sich daher eine anspruchsvolle Anforderung an die Beiratsmitglieder, nämlich die Kompetenz in der Auswahl von Führungskräften. So häufig das Gremium aus erfahrenen Managern besteht, die diese Kompetenz durchaus besitzen, so treten doch immer wieder Situationen auf, in denen dem Beirat diese Fähigkeit teilweise oder in Gänze ermangelt. Gesellschafter sind gut beraten, diesen Umstand bereits bei der Besetzung des Gremiums zu berücksichtigen.

Denn aus ihrer Perspektive gilt es sicherzustellen, dass die objektiv besten Kandidaten für Geschäftsführung oder Vorstand gefunden werden. Für einen Anwärter aus dem Netzwerk eines Beirats sprechen hingegen womöglich vor allem subjektive Gründe.

Um hier für Unabhängigkeit und Professionalität zu sorgen, lohnt die Inanspruchnahme einer externen Personalberatung, die sich auf Executive Search versteht, also auf die aktive Ansprache von Führungskräften. Anstatt im direkten Verhältnis zwischen Kandidat und Unternehmen entfaltet sich die Personalsuche dann im Dreieck Kandidat, Beratung, Unternehmen. Die Erwartungen und Ansprüche aller Beteiligten können so viel transparenter dargelegt werden. Die Qualifikation sowohl von Leitungs- als auch Kontrollorgan sind somit sichergestellt.

Voraussetzung einer solchen Win-win-Situation ist, dass Personalberater über geeignete Auswahlmethoden für Führungskräfte, über profunde Branchenkenntnis und im Idealfall über eigene Managementerfahrung verfügen.

Ausgezeichnete Personalberater kommen aus dem Management

Eine Personalberatung, die genau solche Berater in ihren Reihen hat, ist die DELTACON Nürnberg GmbH. Das Unternehmen gehört zur DELTACON CORPORATION GmbH mit weiteren Standorten in Berlin, München, Wien, Friedrichshafen, Münster, Köln, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Koblenz sowie Zürich. Die Beratung ist spezialisiert auf das Executive Search für Positionen in Geschäftsführung, Vorstand, Beirat und Aufsichtsrat. Zu ihren Schwerpunkten gehört die diskrete Suche bei Nachbesetzungen oder "sensiblen" Personalentscheidungen. Unzählige mittelständische Betriebe und Großkonzerne mit bis zu 100.000 Mitarbeitern aus der gesamten DACH-Region konnte DELTACON bereits beim Finden und Auswählen von Leitungs- und Kontrollkräften erfolgreich unterstützen.

Geleitet wird DELTACON Nürnberg von Olaf Kammerer. Vor dem Hintergrund einer über zehnjährigen Tätigkeit als kaufmännischer Geschäftsführer und Vertriebsleiter in der Elektrotechnik entwickelte er die Beratung ab 2018 zu einem Kompetenz-Zentrum für die Sparten Elektrotechnik, Automatisierung und Elektronik. Er und sein Team besitzen daher nicht nur exzellente Methodenkenntnisse zur Identifikation geeigneter Kandidaten, sondern kennen auch Produkte, Märkte und Wettbewerb innerhalb der Sparten aus eigener Erfahrung, können mit Klienten und Kandidaten auf Augenhöhe kommunizieren und betreiben aktives Networking in der Branche.

Aufgrund des fachlichen Backgrounds ist DELTACON Nürnberg auch der richtige Ansprechpartner, wenn ein Beirat beziehungsweise Aufsichtsrat den Vorstand einer Aktiengesellschaft oder die Geschäftsführung einer GmbH bestimmen muss. Die Beratung übernimmt die meist sehr aufwendige Suche, gewährleistet die transparente, schnelle und objektive Kandidatenauswahl und begleitet die Gremien beratend durch die endgültige Entscheidung.

Für herausragende Leistungen wurde DELTACON bereits mehrfach ausgezeichnet, so 2018 und 2019 als "Headhunter of the Year", 2020 als Top-Consultant im Bereich Mittelstand und 2021 und 2022 von "Focus Business" als deutscher Top-Personaldienstleister für Executive Search.