Seriöser Haustürvertrieb: Wie Florian Sommer und die ELDOORADO GmbH mit Transparenz, Fairness und Karrierechancen neue Maßstäbe setzen

Florian Sommer

Noch immer verbinden viele von uns den Haustürvertrieb mit Klinkenputzen, Drucksituationen und unfairen Arbeitsbedingungen. Dass es auch anders geht, zeigt Florian Sommer mit der ELDOORADO GmbH: Sein Ansatz steht für Respekt, faire Bezahlung und hochwertige Beratung – und wirft damit die Frage auf, ob nicht genau so die Zukunft des Vertriebs aussehen sollte. Was sich mögliche Bewerber darunter vorstellen können und wie die Arbeit bei ELDOORADO wirklich aussieht, verrät dieser Beitrag.

Wer an den klassischen Haustürvertrieb denkt, hat in der Regel ein eher negatives Bild vor Augen: Unvorbereitete Vertreter, die unfreundlich klingeln, schlecht geschult sind und im schlimmsten Fall falsche Versprechungen machen. Diese Eindrücke haben über Jahre hinweg ein Misstrauen geschaffen, das die gesamte Branche belastet. Für Bewerber bedeutet das oft: Sie haben Vorurteile im Kopf, wenn es um einen Job im Direktvertrieb geht. Dabei sehnen sich viele Menschen nach fairer Bezahlung, einem respektvollen Umgang und der Sicherheit, Teil eines Teams zu sein, das wirklich hinter ihnen steht. „Leider bieten viele Firmen noch immer kaum Zugang zu all diesen Dingen. So müssen wir uns nicht wundern, dass die Branche weiterhin unter ihrem dürftigen Ruf leidet und kaum Bewerber für sich begeistert“, erklärt Florian Sommer von der ELDOORADO GmbH.

„Genau hier setzen wir an: Wir gehen bewusst einen anderen Weg und wollen engagierten Menschen nicht nur ein erstklassiges Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance auf eine vielversprechende Karriere bieten“, fügt er hinzu. Seit 2019 ist Florian Sommer im Vertrieb aktiv und gründete 2022 die ELDOORADO GmbH. Mit seinem mittlerweile mehr als 30-köpfigen Team vertreibt er Produkte namhafter Anbieter aus den Bereichen Strom, Gas und Glasfaser – jedoch mit einem klaren Anspruch: Er will beweisen, dass Haustürvertrieb seriös, transparent und fair sein kann. Sein Ansatz lautet daher: Jeder neue Mitarbeiter wird von Anfang an geschult, erhält einen klaren Leitfaden für Kundengespräche und profitiert von einem Team, das Erfahrungen teilt. Mit seinem Modell will Florian Sommer nicht nur Quereinsteiger erfolgreich machen, sondern auch das Image einer ganzen Branche verändern.

Klare Abläufe statt Vertriebschaos, faire Vergütung statt Druck: das Erfolgskonzept von ELDOORADO

Das Vertriebsmodell von ELDOORADO basiert auf einem klaren Prozessplan: Jeder Kundenkontakt beginnt mit einem strukturierten Pitch, gefolgt von einer Einwandbehandlung, die nicht auf Abwiegeln, sondern auf Transparenz setzt. Anschließend wird durch gezielten Smalltalk eine persönliche Ebene geschaffen, bevor Kundendaten aufgenommen und passende Angebote vorgestellt werden. Den Abschluss bildet eine verständliche Zusammenfassung aller Vorteile. So wird der Entscheidungsprozess für den Kunden nachvollziehbar und fair gestaltet. „Jeder unserer Mitarbeiter wird zu Beginn seiner Tätigkeit intensiv geschult, um Kundenanliegen zu verstehen und diesem Prozessplan entsprechend hochwertig zu beraten“, betont Florian Sommer.

Während in vielen Agenturen unrealistische Quoten und rein provisionsbasierte Modelle dominieren, setzt die ELDOORADO GmbH zudem auf ein faires Vergütungssystem. Dabei erhalten Mitarbeiter ein monatliches Festgehalt kombiniert mit attraktiven Provisionen – eine Grundlage, die Sicherheit schafft und dennoch leistungsorientiert bleibt. Darüber hinaus profitieren vor allem Quereinsteiger davon, dass sie auch ohne Branchenerfahrung schnell Fuß fassen können, ohne von Anfang an unter Existenzdruck zu stehen. „Im Direktvertrieb zeigt sich doch immer wieder deutlich: Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis harter Arbeit. Genau dafür sollen Mitarbeiter fair entlohnt werden“, so Florian Sommer.

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Karrierechancen für Quereinsteiger – ein neues Bild vom Haustürvertrieb

Besonders Bewerber, die auf der Suche nach einer neuen Perspektive sind, finden bei ELDOORADO faire Chancen. Durch intensive Schulung und praxisorientierte Weiterbildung können sie innerhalb kurzer Zeit eigenständig arbeiten und erste Erfolge feiern. Wer Engagement zeigt, kann sich außerdem schrittweise zum Teamleiter oder Standortleiter entwickeln – und dadurch nicht nur finanziell profitieren, sondern auch persönlich wachsen. „Bereits nach den ersten drei bis sechs Monaten können leistungsbereite Mitarbeiter bei uns ein monatliches Bruttoeinkommen zwischen 6.000 und 8.000 Euro erreichen“, verrät Florian Sommer. „Das ist vor allem für Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse eine äußerst reizvolle Perspektive.“

Letztendlich geht es Florian Sommer aber nicht nur um Umsatzsteigerung, sondern vor allem um den Aufbau einer neuen Vertrauenskultur. Denn letztendlich zeigen er und sein Team täglich, dass Haustürvertrieb nicht mit Druck und unseriösen Methoden gleichgesetzt werden muss. Vielmehr kann er ein seriöser, moderner und fairer Karriereweg sein. In den USA genießen Door-to-Door-Verkäufer seit Jahren ein hohes Ansehen – exakt dieses Ziel verfolgt Florian Sommer auch für Deutschland: „Wir sehen unsere Mission darin, den Ruf dieser Branche nachhaltig zu verbessern und Bewerbern sowie Kunden zu zeigen: Hier geht es um Respekt, Fairness und Qualität.“

Fazit zu Florian Sommer und der ELDOORADO GmbH

Der Haustürvertrieb mag auf den ersten Blick ein hartes Geschäft sein – doch Florian Sommer beweist, dass es auch anders geht. Mit seinem Modell schafft er faire Rahmenbedingungen für Bewerber, sorgt für eine seriöse Kundenberatung und setzt damit neue Maßstäbe für die gesamte Branche. „Die Entscheidung liegt letztendlich bei jedem selbst: weiter an alten Klischees festhalten oder das Potenzial eines modernen, fairen Vertriebswegs erkennen und aktiv nutzen – unsere Türen stehen jedem offen, der Engagement und den Willen zu lernen mitbringt“, fasst Florian Sommer zusammen.

• ?Wie hebt sich die ELDOORADO GmbH von traditionellen Haustürvertriebsmethoden ab?

  Die ELDOORADO GmbH setzt auf Transparenz, faire Bezahlung und hochwertige Beratung. Sie vermeidet Drucksituationen und bietet klare Karrierechancen, die auf Respekt und Teamarbeit basieren.

• ?Welche Karrierechancen bietet die ELDOORADO GmbH insbesondere für Quereinsteiger?

  Quereinsteiger erhalten bei ELDOORADO durch intensive Schulung und Weiterbildung die Möglichkeit, schnell eigenständig zu arbeiten und erste Erfolge zu feiern. Sie können sich bis zu Team- oder Standortleitern entwickeln und ein Bruttoeinkommen zwischen 6.000 und 8.000 Euro monatlich erreichen.

• ?Wie sieht das Vergütungssystem bei der ELDOORADO GmbH aus?

  Mitarbeiter bei der ELDOORADO GmbH erhalten ein monatliches Festgehalt kombiniert mit attraktiven Provisionen. Dies schafft finanzielle Sicherheit und bleibt dennoch leistungsorientiert.

• ?Welche Maßnahmen ergreift die ELDOORADO GmbH, um den Vertriebsprozess transparent und nachvollziehbar zu gestalten?

  Der Vertriebsprozess bei ELDOORADO umfasst einen strukturierten Pitch, transparente Einwandbehandlung, persönlichen Smalltalk und eine verständliche Zusammenfassung aller Vorteile, um die Entscheidungsfindung für den Kunden fair zu gestalten.

• ?Was ist die Mission von Florian Sommer mit der ELDOORADO GmbH im Bezug auf den Haustürvertrieb?

  Florian Sommer will das Image des Haustürvertriebs in Deutschland verbessern, indem er zeigt, dass er seriös, modern und fair sein kann. Er setzt dabei auf Respekt, Fairness und Qualität und möchte das Ansehen des Vertriebswegs nachhaltig verbessern.