Frank Meier: "Clevere Mitarbeitergewinnung läuft heute übers Smartphone und via Social Media"

Frank Meier

13.06.2023
Redaktion Ad2.0

Der Fachkräftemangel zieht immer weitere Kreise, besonders kleine und mittlere Unternehmen sind von Personalengpässen betroffen. Laut Industrie- und Handelskammer sind in der Branche aktuell zwei Millionen Stellen (in Deutschland) vakant, die Betriebe finden jedoch keine qualifizierten Mitarbeitenden. Frank Meier, Recruiting-Spezialist und Online-Marketing-Profi, setzt daher auf eine einfache Lösung, die potenzielle Kandidaten dort abholt, wo sie viel Zeit verbringen: auf Social Media.

Handwerk und Industrie leiden weiter unter Fachkräftemangel – ein Ende ist nicht in Sicht

Frank Meier gilt als Spezialist für digitale Mitarbeitergewinnung Meier Online Marketing & Consulting GmbH

Besonders in der Industrie- und Handwerksbranche war bislang hauptsächlich klassisches Recruiting angesagt: Mit Stellenanzeigen in spezifischen Magazinen und Online-Jobportalen wurden neue Mitarbeitende gesucht und auch gefunden. Doch spätestens seit Beginn des Fachkräftemangels ist es selbst für attraktive Arbeitgeber schwierig geworden, auf diese Weise Personal zu finden. Neben erfolglosen Stellenanzeigen beklagen Unternehmen zudem eine aggressive Preispolitik der bekannten Jobportale sowie deren Ineffizienz.

Laut Frank Meier, Geschäftsführer der Meier Online-Marketing & Consulting GmbH, kurz Meier OMC, sei der Stellenmarkt schlicht übersättigt. Daher müssten heute selbst die bislang recht erfolgreich agierenden Betriebe an ihrer Außenwirkung arbeiten und bei der Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen. Zwar würden die Arbeitsuchenden immer weniger, doch die Kunst liege, so Frank Meier, darin, auch diejenigen anzusprechen, die bislang gar nicht aktiv suchen, jedoch prinzipiell wechselwillig sind. Je attraktiver das anwerbende Unternehmen bereits auf den ersten Blick sei, desto Erfolg versprechender die Mitarbeitersuche.

Mit seinem Online-Marketing-Unternehmen berät und unterstützt Frank Meier KMUs, aber auch Konzerne und geht dabei völlig neue Wege. Die Bewerberprozesse werden extra schlank gehalten, es werden innovative Methoden eingesetzt und Unternehmen wie Kandidaten gleichermaßen unterstützt.

Die Meier OMC verspricht: Personal zu finden ist planbar

"Immer mehr Unternehmen sind bereit, beim Recruiting neue Technologien auszuprobieren. Schließlich verursachen fehlende Mitarbeitende enorme Kosten", so Frank Meier über Betriebe, die mit klassischen Online-Stellenportalen keine Fachkräfte finden. "Potenzielle Kandidaten werden heute mit Jobangeboten überhäuft, so dass der Fokus nicht nur auf dieser Klientel liegen sollte. Vielmehr sprechen wir nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch Arbeitnehmer, die aktuell eine feste Stelle innehaben. Bei diesen gilt es, das Interesse zu wecken und sie zu einem Jobwechsel zu bewegen. Was am besten mit einem optimierten Image und einer ansprechenden Kampagne gelingt".

Weil Facebook und Instagram ohnehin zu den weltweit am meisten genutzten Social-Media-Plattformen zählen, nutzt Meier OMC diese Kanäle, um potenzielle Mitarbeiter direkt zu erreichen. Zudem bietet beispielsweise Facebook alles, was für eine sinnvolle Recruiting-Kampagne nötig ist: Unternehmen können dort eigene Karriereseiten erstellen und die Unternehmenskultur sowie verfügbare Stellen bewerben. Dies ermöglicht eine gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten, die über bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

In dieser zielgerichteten Arbeitnehmersuche liegen dann auch die großen Vorteile von Facebook und Instagram, da Unternehmen ihre anvisierte Zielgruppe direkt nach bestimmten Kriterien segmentieren und so sicherstellen können, dass die jeweiligen Anzeigen von den richtigen Personen gesehen und wahrgenommen werden. Ein weiterer Pluspunkt von Social-Media-Plattformen liegt in der Stärkung der Arbeitgebermarke durch positive Bewertungen und Erfahrungen aktueller und ehemaliger Mitarbeitender.

Social-Media-Recruiting mit Meier OMC

Damit Social-Recruiting in den gewünschten Erfolgen mündet, startet jede Zusammenarbeit bei Meier OMC mit einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch. In diesem 45-minütigen Beratungstermin werden die individuellen Ziele und Herausforderungen genau erörtert, damit Frank Meier und sein Team eine auf das jeweilige Unternehmen maßgeschneiderte Strategie entwickeln können.

Wie erfolgreich solch eine Kampagne in der Regel schon nach kürzester Zeit läuft, beweisen die vielen positiven Erfahrungsberichte von Unternehmen auf der Website von Meier OMC. Dort können sich interessierte Betriebe auch ganz einfach und schnell für ein kostenfreies und unverbindliches Informationsgespräch registrieren, um gemeinsam eine erfolgversprechende Social-Media-Recruiting-Strategie zu entwickeln.