Führungskräfte durch gezieltes Headhunting finden

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14.03.2025
Ulrich Lieber

Führungskräfte sind besonders wichtige Schlüsselpersonen in einem Unternehmen, da sie maßgeblich für die strategische Ausrichtung und das erfolgreiche Management verantwortlich sind. Daher ist es entscheidend, die passenden Führungskräfte für eine Position zu finden, um langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Durch Headhunting wird gezielt nach Führungskräften gesucht, die über die erforderlichen Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen verfügen, um die Anforderungen der vakanten Stelle zu erfüllen. Headhunter prüfen potenzielle Kandidaten auf ihre Eignung und Motivation und unterstützen Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen.

Große Expertise und Erfahrung bei der Personalbesetzung

Unternehmen haben oft Probleme, eine vakante Führungsposition qualifiziert neu zu besetzen. Interimspositionen können dann helfen, Auftragsspitzen zu bewältigen und Personalmangel zu überbrücken, sind aber nur eine kurzfristige Lösung. Besser ist es, von Anfang an einen Headhunter zu engagieren, um zügig passende Kandidaten zu identifizieren. Seit 2007 ist Sepehr Mohajer mit großer Expertise in den Bereichen Personalbesetzung und Personalwesen tätig, insbesondere in den Branchen Informationstechnologie, SaaS und Pharma. Zu seinen Schwerpunkten zählt unter anderem die Executive Search im Vertrieb.

Sepehr Mohajer ist darauf spezialisiert, schnell und präzise die passenden Talente für jedes Unternehmen zu finden, um es voranzubringen. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Bereich Beratung und Management unterstützt er Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Expertenpositionen in verschiedenen Funktionsbereichen wie Geschäftsführung, Vertrieb, Consulting, Forschung und Entwicklung, IT, Finanzwesen, Compliance und Human Resources – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle. Er legt dabei großen Wert auf Transparenz und Offenheit, um gemeinsam die beste Entscheidung für die Zukunft des Unternehmens zu treffen.

Headhunting – Führungskräfte finden, die wirklich zum Unternehmen passen

Bei der Vermittlung von Führungskräften legt Mohajer besonderen Wert auf Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion. Dadurch erhalten seine Kunden eine zügige Vermittlung von erfahrenen Führungskräften durch den versierten Headhunter. Wenn Manager unerwartet ausscheiden, kann dies zu Turbulenzen im Unternehmen führen. Daher ist es ratsam, dass Personalleiter auf eine professionelle Vermittlung setzen. Durch seine langjährige Erfahrung als Personalberater ist Sepehr Mohajer in der Lage, den Kunden eine breite Palette von Vorteilen zu bieten, die einen maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg haben können. Einer dieser Vorteile ist sein Zugang zu den besten Talenten in den Bereichen Informationstechnologie, SaaS und Pharma, dank seines umfangreichen Netzwerks und seiner tiefgreifenden Branchenkenntnisse. Jedes Unternehmen ist einzigartig und daher ist es wichtig, dass die präsentierten Kandidaten als Führungskräfte perfekt zum Unternehmen passen.

Sepehr Mohajer ist ein Verfechter der digitalen Transformation und konzentriert sich daher auf Talente mit einem zukunftsorientierten, digitalen Mindset, die das Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft führen können. Für folgende Positionen verfügt er über besondere Erfahrung: CEO, CIO, CFO, CSO, CHRO, Kaufmännischer Leiter, Leiter Business Unit, Leiter Rechnungswesen, Leiter Shared Service Center, Leiter/Direktor Personal, Leiter IT, Leiter Rechenzentrum, Leiter IT-Großprojekte.

Zum LinkedIn-Profil von Sepehr Mohajer

Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist von zentraler Bedeutung

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist für Sepehr Mohajer von zentraler Bedeutung, um die Unternehmenskultur und die Anforderungen genau zu verstehen. Sein Ziel ist es, die richtigen Talente zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich perfekt zum Unternehmen passen. Der Headhunter ist überzeugt, dass eine nachhaltige Besetzung entscheidend für den Erfolg ist – sowohl für das Unternehmen als auch für die Kandidaten, die er betreut. Denn die Menschen sind das, was ein Unternehmen ausmacht. Sie gestalten es mit und treiben es voran. Durch die Nutzung der Chancen der Digitalisierung kann er gemeinsam mit dem Kunden das Unternehmen für die Zukunft rüsten und einen Vorsprung im jeweiligen Marktsegment sichern. Dank seiner effizienten Executive Search unter anderem für den Vertrieb und die gezielte Personalbesetzung, können Unternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen sparen und innerhalb von zwei bis vier Wochen die richtigen Kandidaten finden.

Sein Hauptaugenmerk als Headhunter liegt auf mittelständischen Unternehmen mit einer Belegschaft von 300 bis 1.000 Mitarbeitern. Er hilft Geschäftsführern, Gesellschaftern, Aufsichtsräten und leitenden Einkäufern dabei, passende Führungskräfte für ihre Organisation zu identifizieren. Seine besonderen Stärken liegen in verschiedenen Branchen, darunter Software, SAAS, Beratung, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing, Unternehmensberatung, IT-Beratung, Software-Beratung und IT-Security. Seine umfassenden Kenntnisse und sein fundiertes Verständnis der aktuellen Trends und Entwicklungen in diesen Branchen ermöglichen es ihm, innovative und effektive Strategien zu entwickeln, um den Geschäftserfolg seiner Kunden nachhaltig zu steigern.