Schnell an Top-Jobs kommen: JobLeads-Erfahrungen belegen Erfolg des Portals

JobLeads Erfahrungen

22.09.2015
Redaktion Ad2.0

Ein hohes Gehalt, interessante Aufgabenbereiche, nette Kollegen - die perfekte Anstellung zu finden ist gar nicht so leicht. Vor allem junge Arbeitnehmer tendieren dazu, ihre Ansprüche herunterzuschrauben und sich mit Jobs zweiter oder gar dritter Wahl zufriedenzugeben. Die gute Nachricht: Mit wachsender Arbeitserfahrung und größerem Fähigkeitsportfolio wachsen auch die Chancen auf den Traumjob. Besonders dann, wenn unterstützend spezielle Karriereportale genutzt werden, die Fach- und Führungskräfte mit Headhuntern in Kontakt bringen. Ein solches Konzept bietet JobLeads. Erfahrungen von Nutzern mit dem Onlineportal zeichnen ein durchweg positives Bild.

Diskret und effizient

JobLeads zählt eine Million Mitglieder

Dass die Jobsuche aus der Festanstellung heraus erfolgreicher ist, ist kein Geheimnis. Doch für Betroffene gestaltet sie sich im Alltag auch schwierig. Nicht selten opfern Arbeitnehmer Teile ihres Urlaubs, um diskret Jobinterviews wahrnehmen zu können. Umso wichtiger ist es, sich bereits im Vorfeld über die Vorzüge des potenziellen neuen Arbeitgebers im Klaren zu sein. Manche haben auch Glück: Sie werden aktiv von einem Headhunter beziehungsweise Unternehmen kontaktiert und haben damit bereits den ersten Schritt der sonst so langen Bewerbungsrunde überstanden.

Dem Glück kann man aber auch auf die Sprünge helfen. Das zumindest ist die feste Überzeugung der Betreiber von JobLeads. Zum einen bietet das Hamburger Karriereportal Arbeitnehmern eine tagesaktuelle Datenbank mit über 70.000 Spitzenjobs, die sich speziell an gefragte Fach- und Führungskräfte richten. Zum anderen wird JobLeads von einem Netzwerk aus über 3000 geprüften Personalberatern genutzt.

Auf Kundenfeedback wird reagiert

Das Feedback der Nutzer ist von großer Bedeutung

Mit seinem Konzept ist das Unternehmen äußerst erfolgreich, inzwischen zählt es mit fast einer Million registrierten Mitgliedern zum führenden deutschen Recruiting-Portal für Jobs mit einem Jahresgehalt ab 50.000 Euro. Der Erfolg kommt nicht von ungefähr: Seit Gründung im Jahre 2007 macht sich JobLeads die Erfahrungen seiner Nutzer zugute, um Verbesserungen durchzuführen und sie noch effektiver bei der Jobsuche zu unterstützen. Dazu werden nicht nur Feedback-E-Mails gesammelt, sondern auch regelmäßig Umfragen durchgeführt und ausgewertet. Wer Premium-Nutzer will, sollte auch hochwertigen Service bieten - mit dieser Einstellung kann das Portal im Vergleich zu Mitbewerbern auf eine überdurchschnittlich hohe Kundenzufriedenheit verweisen.

JobLeads-Erfahrungen: Mehr Vorteile durch Premium-Mitgliedschaft

Schnell an Top-Jobs kommen: JobLeads-Erfahrungen belegen Erfolg des Portals — JobLeads in der Bewertung

Grundsätzlich können Arbeitssuchende JobLeads kostenfrei nutzen. Um das volle Potenzial der Plattform nutzen zu können, sollten Mitglieder eine Premium-Mitgliedschaft abschließen. Der überschaubare finanzielle Mehraufwand ist allerdings zu verkraften: Premium-Nutzer erhalten u. a. Zugriff auf bessere Such- und Filterfunktionen, exklusive Stellenangebote und eine höhere Kontaktfrequenz durch Personaler.

Darüber hinaus belohnt JobLeads Nutzer, die sich aktiv in der Community engagieren und Freunde beziehungsweise Arbeitskollegen auf eine Stellenanzeige aufmerksam machen. Für jede erfolgreiche Vermittlung erhält der Nutzer eine attraktive Geldprämie - ein zusätzlicher Grund also, wieso JobLeads-Nutzer vergleichsweise schnell mit interessanten Jobangeboten in Kontakt kommen.

Diskret und effizient

Auf Kundenfeedback wird reagiert

JobLeads-Erfahrungen: Mehr Vorteile durch Premium-Mitgliedschaft

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