Warum eine Outplacement-Beratung nicht immer zum Erfolg führt

Outplacement Beratung

14.03.2025
Ulrich Lieber

Wenn Top-Manager freiwillig oder gezwungenermaßen auf der Suche nach einer neuen Top-Position sind, nutzen sie häufig eine Outplacement-Beratung, um ihre Bewerbungen zu optimieren und sich der eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden. Der Zugang zu einer Datenbank soll ihnen dann die Möglichkeit geben, potentielle Arbeitgeber zu finden und den "Markt" zu analysieren. Das führt dazu, dass viele Führungskräfte am Ende des Tages vom klassischen Outplacement enttäuscht sind.

Über inverses Headhunting auf dem verdeckten Stellenmarkt erfolgreich sein

Outplacement-Beratung - Alternative nutzen — Outplacement-Beratung für Top-Manager in der DACH-Region

Es gibt eine sinnvolle Alternative zur Outplacement-Beratung: Beim inversen Headhunting unterstützt der Berater den Manager konkret bei der Suche einer neuen Top-Position. Um das zu erreichen, benötigt der Berater ein umfangreiches und gut funktionierendes Netzwerk mit Insiderwissen aus dem verdeckten Stellenmarkt. So lassen sich Managemenpositionen finden, die nicht ausgeschrieben wurden, aber dennoch auf dem Markt, also im verdeckten Stellenmarkt, sind. Dabei ist es essentiell, dass der Berater selbst Erfahrungen auf Führungsebene gesammelt hat und die richtige Strategie für Top-Positionen kennt.

Outplacement-Beratung stößt an ihre Grenzen

Genau hier setzt gps-jobsearch an. Es geht um das strukturierte Suchen und Finden der Top-Managementposition im verdeckten Stellenmarkt. Damit schließt gps-jobsearch eine Marktlücke und schafft es, dass die eigenen Kunden nach im Schnitt vier bis sechs Wochen bereits bis zu 15 Bewerbungsgespräche geführt haben. Daraus resultieren durchschnittlich zwei bis drei Vertragsangebote für die Bewerber. Dank des weitreichenden internationalen Netzwerks von gps-jobsearch kann das inverse Headhunting einen Karriereschub ermöglichen.

Karriere auf Managementebene sollte detailliert geplant werden

Der 20-stufige gps-Prozess bildet die Grundlage für das erfolgreiche inverse Headhunting. Beginnend mit dem Erstgespräch geht es über verschiedene Stufen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung Schritt für Schritt voran. Schließlich muss eine Karriere auf der Managementebene detailliert geplant und strategisch angegangen werden. Das gilt vor allem für Bewerber, die schon einmal einen kleinen Rückschlag haben hinnehmen müssen, weil sie überraschend ihren Job verloren oder das vorherige Unternehmen auf unerwartete Schwierigkeiten stieß. Darum ist es für die Top-Manager wichtig, sich mit einem Profi von gps-jobsearch zusammenzusetzen, um sich beraten zu lassen. Der Bewerber sollte genau wissen, in welchem Umfeld er besonders erfolgreich arbeiten kann. Eine klare Zielsetzung erleichtert den Weg nach oben.

Über inverses Headhunting auf dem verdeckten Stellenmarkt erfolgreich sein

Outplacement-Beratung stößt an ihre Grenzen

Karriere auf Managementebene sollte detailliert geplant werden

Inverses Headhunting nutzen