Personalberater München: bei technischen Fach- und Führungskräften machen die Details den Unterschied

Personalberater München

01.12.2023
Mirijam Annina Merkoffer

Angesichts der rasanten Geschwindigkeit der technologischen Weiterentwicklungen steht die Wirtschaft vor einer wachsenden Herausforderung: qualifizierte Fachkräfte zu finden, die den stetig steigenden Bedarf an technischem Know-how decken können. In dieser Ära des digitalen Fortschritts, in der Technologie das Rückgrat vieler Unternehmen bildet, ist der Mangel an geeigneten Fachleuten zu einem zentralen Problem geworden. Eine bedeutende, jedoch oft übersehene Komponente dieses Dilemmas liegt in der Personalbeschaffung selbst: HR-Verantwortliche und Berater, die häufig die erste Filterebene für Bewerber darstellen, verfügen selbst meist nicht über eine fundierte technische Ausbildung. Diese Diskrepanz zwischen der Notwendigkeit und dem Mangel an technischer Expertise in den Personalabteilungen führt nicht nur zu Missverständnissen, sondern auch zu Schwierigkeiten bei der Identifizierung und Anwerbung passender Talente. Ein externer Personalberater (m/w/d) aus München mit eben diesen Fähigkeiten könnte daher die Lösung des Problems sein.

Den richtigen Personalberater (m/w/d) finden

Die Frage lautet für zahlreiche Unternehmen heutzutage also nicht, ob sie einen Personalberater brauchen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen – sondern wie sie den passenden Anbieter finden. Im Dschungel der Personalberatungen und Headhunter herrscht auf den ersten Blick nämlich eine gewisse Homogenität: unterschiedliche Namen und Konditionen, doch scheinbar ähnliche Dienstleistungen. Bei genauerer Betrachtung offenbaren sich jedoch markante Unterschiede: in der Vorgehensweise, dem Fachwissen, den angewandten Methoden und der Verlässlichkeit. Wie also können Unternehmen den für ihre Bedürfnisse optimal passenden Personaldienstleister auswählen? Eine klare Beurteilung lässt sich anhand definierter Kriterien treffen, die seriöse und hochwertige Personalberatungen beziehungsweise Headhunter auszeichnen. Zu diesen Unterscheidungsmerkmalen zählen vielfältige Aspekte:

• Erfahrung und nachgewiesene Expertise des Beraters oder des Teams in Bezug auf das gesuchte Fachgebiet.

• Vorhandensein positiver Kunden- oder Kandidatenreferenzen, die auf partnerschaftliche Zusammenarbeit aller Beteiligten und erfolgreiche Vermittlungen hinweisen.

• Angebote die die Qualität der vermittelten Kandidaten unterstreichen, wie zum Beispiel eine Nachbesetzungsgarantie.

• Regelmäßiges Reporting über den Fortschritt und die Methodik während des Such- und Auswahlprozesses.

• Internes Research-Team oder spezialisierte Researcher, die den Zugang zu einem breiteren Kandidatenpool ermöglichen.

• Einsatz von Eignungsdiagnostik, um nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompatibilität sicherzustellen.

• Struktur der Personalberatung – handelt es sich um eine Einzelperson oder ein Team? Mehrere Köpfe können verschiedene Perspektiven und Kompetenzen bieten.

• Zugehörigkeit zu einem größeren Unternehmen oder Netzwerk, was auf Ressourcen, Zugang und potenzielle Reichweite schließen lässt.

Diese Kriterien bilden die Grundlage für eine fundierte Auswahl des Personalberaters, der am besten zu den spezifischen Anforderungen und Zielen eines Unternehmens passt.

Passende Fach- sowie Führungskräfte suchen und finden

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und mehr als zwei Jahrzehnten industrieller Praxis verfügt das Team der UNITED HEADHUNTERS in München nicht nur über all die genannten Kriterien und jede Menge theoretisches Know-how. Sie verfügen auch über einzigartige Perspektiven mit Einblicken in die Welt der Technik und Industrieverantwortlichen, unter anderem durch technische Ausbildungen. So hat beispielsweise der Geschäftsführer eine Berufsausbildung zum Feinmechaniker absolviert und ein Studium im Bereich Maschinenbau erfolgreich abgeschlossen. Dieser Hintergrund ermöglicht es dem Team aus München, nicht nur die fachlichen, sondern auch die kulturellen Aspekte der technischen Positionen zu verstehen und entsprechend geeignete Kandidaten zu identifizieren.

Der Fokus von UNITED HEADHUNTERS liegt im Executive Search darauf, passende Kandidaten zu finden und zu begeistern, als Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung. Das vorrangige Ziel ist demnach stets die erfolgreiche Besetzung der offenen Positionen, was nicht bei allen Personalberatungen selbstverständlich ist. Bedauerlicherweise gibt es in der Branche nämlich auch Unternehmen, die mit überzogenen Versprechungen agieren.

Die Branchen im Überblick

UNITED HEADHUNTERS: Die Personalberater in München

"Ein seriöser Personalberater wird nicht alles versprechen, sondern eine fundierte Markteinschätzung abgeben, ob die Position unter den Rahmenbedingungen zu besetzen ist und gegebenenfalls das Unternehmen beraten, welche Parameter angepasst werden sollten", erklären die Experten von UNITED HEADHUNTERS und versichern: "Wir setzen unseren Service so lange fort, bis die Vakanz besetzt ist. Dem geht eine fundierte Aufnahme des Anforderungsprofils und eine Rücksprache zu der sogenannten Zielfirmenliste voraus." So schaffen sie es, selbst schwierig zu besetzende Vakanzen der Auftraggeber, insbesondere in technischen Bereichen, langfristig zu füllen.

Das beweisen auch die zahlreichen positiven Erfahrungsberichte und Bewertungen von UNITED HEADHUNTERS, beispielsweise auf BESTCRUITER mit einer Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent. Demnach gehören die Personalberater aus München zu den Top Ten der deutschen Personalberatungen und die Kunden loben vor allem die Passgenauigkeit der Angebote, die Erfahrung in der Branche sowie die Qualität der Services.