Erfahrungen mit Pflegequeen by Lieblingslead zeigen hohe Erfolgsquote

Pflegequeen by Lieblingslead Erfahrungen

08.11.2024

Wie sich der Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal heute noch mindern lässt, zeigen die Erfahrungen mit Pflegequeen by Lieblingslead. Das Unternehmen für Recruiting im Pflegebereich greift auf innovative und technologiegestützte Plattformen zurück, die eine zielgenaue Vermittlung von Pflegefachkräften versprechen. Mehr als 500 Kunden hat diese Herangehensweise bereits überzeugt.

Insbesondere im Gesundheitssektor steht die Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte im Mittelpunkt für Entscheidungsträger. Das gilt für Pflegeheime, Kliniken und ambulante Dienste gleichermaßen. Die Herausforderung, passendes Personal zu rekrutieren, aber vor allem auch langfristig an die Einrichtung zu binden, ist bekanntlich komplex. In diesem Kontext präsentiert sich Pflegequeen von Lieblingslead als innovativer Akteur, der das Recruiting im Pflegebereich durch technologiegestützte Lösungen vorantreibt. Hunderte Kunden im DACH-Raum, darunter die Caritas, Charité und das Deutsche Rote Kreuz setzen auf die Agentur aus Hamburg.

Innovative Lösungen für den Pflegebereich

Pflegequeen von Lieblingslead hat sich das Ziel gesetzt, die Personalvermittlung im Pflegebereich auf Kosteneffizienz und Schnelligkeit zu optimieren. Möglich wird dies mit sorgfältig optimiertem Targeting der Ausschreibung, der Einbindung sozialer Netzwerke und bereits erprobter Algorithmen. Die angestrebte Vermittlung qualifizierter Pflegekräfte innerhalb von nur 48 Stunden adressiert damit eines der dringlichsten Probleme vieler Einrichtungen: die schnelle Besetzung offener Stellen mit kompetentem Personal.

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Für sich spricht das Kostenmodell. Zahlungen erfolgen ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung. Dies eliminiert für die einstellenden Einrichtungen das bekannte Kostenrisiko. Zugleich stellen Kunden damit sicher, dass Investitionen in das Personalrecruiting unmittelbar mit dem Erfolg der Vermittlung verknüpft sind. Lieblingslead erhebt darüber hinaus keine versteckten Kosten, sodass Einrichtungen transparent mit der Investition rechnen können.

Erfahrungen mit Pflegequeen by Lieblingslead: zwei Beispiele aus der Praxis

Mit einer herausragenden Einstellungsquote von bis zu 46 Prozent sowie mehr als 500 zufriedenen Kunden gibt es ausreichend Beweise für die Effektivität der verwendeten Matching-Algorithmen der Pflegequeen von Lieblingslead. Die hohe Erfolgsrate ist insbesondere in einem Sektor wie der Pflege, wo Qualität der Mitarbeiter direkt die Qualität der Betreuung beeinflusst, von unschätzbarem Wert.

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Wie zielführend der Service des Personaldienstleisters ist, zeigt etwa der Kunde Asklepios Klinik im Städtedreieck. Sie sah sich ursprünglich mit 10 bis 12 offenen Stellen konfrontiert. Trotz der Schaltung von Anzeigen über Zeitungen, der eigenen Homepage und Facebook blieb der gewünschte Erfolg aus. Es herrschte das Gefühl, dass man nicht alle potenziellen Kandidaten erreicht und "irgendetwas durchrutscht", so der Kunde. Durch die Implementierung einer neuen Herangehensweise an das Recruiting wurde dieses Problem von Lieblingslead gelöst. Die Klinik erhielt wenig später über 100 qualifizierte Bewerbungen, was nicht nur zur Besetzung von acht Fachkraftpositionen führte, sondern auch zur erfolgreichen Einstellung zweier Führungskräfte.

Ein weiteres Beispiel ist der Lieblingslead-Kunde Schön Klinik Roseneck. Sie stand im Recruiting vor erheblichen Herausforderungen, da klassische Kanäle wie Printmedien, Berufsmessen und die eigene Homepage nicht mehr den gewünschten Erfolg brachten. Zusätzlich war die Qualität der eingehenden Bewerbungen unzureichend, ein bekanntes Problem der Branche. Die Neuausrichtung im Recruiting-Prozess half auch hier: Bereits innerhalb von 24 Stunden nach Implementierung der Strategien von Pflegequeen gingen die ersten qualifizierten Bewerbungen ein. Dies ermöglichte es der Klinik, vier neue Mitarbeiter erfolgreich einzustellen.

Neue Ansätze, aber etabliert

Lieblingslead von Pflegequeen hat sich mit ihrer spezialisierten Plattform mittlerweile im DACH-Raum etabliert. Dies ist der Grund, wieso mittlerweile auch konservative Institutionen im Pflegebereich bereit sind, ihr Recruiting zu modernisieren. Eine Bewegung, die der ganzen Branche hilft.