Die Salus Digital GmbH hilft Apotheken, kompetente Fachkräfte aus der Region zu gewinnen

Salus Digital

22.09.2022
Redaktion Ad2.0

Viele Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse wegen des Fachkräftemangels in den letzten Jahren komplett umgebaut. Und auch wenn der Begriff “War for Talent“ zunächst überspitzt klingen mag, spiegelt er die Situation auf dem Markt gut wider. In wenigen Branchen ist dieser Mangel an kompetenten Mitarbeitern so deutlich zu spüren wie in der Gesundheitsbranche. Besonders in Apotheken wird händeringend nach Talenten aus der Region gesucht. Das Mainzer Unternehmen Salus Digital GmbH hat deshalb auf Basis eigener Erfahrungen eine bewährte Methode entwickelt, um offene Stellen schnell und effizient mit Fachkräften besetzen zu können.

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern wird nicht nur in Apotheken immer schwieriger

Auf dem Arbeitsmarkt macht sich schon seit einigen Jahren ein Wandel bemerkbar, dem sich kein Unternehmen entziehen kann: Aufgrund des weiter zunehmenden Fachkräftemangels orientiert sich der gesamte Bewerbungsprozess immer mehr an den Wünschen der potenziellen Mitarbeiter. Wer Fachpersonal benötigt, muss kreative Wege finden, um diese von seinem eigenen Unternehmen und den Vorteilen einer Anstellung zu überzeugen. Aber das aktive Ansprechen von Talenten sowie Arbeitnehmer, die unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, auf sich aufmerksam zu machen, fordert immer mehr Zeit und Ressourcen. Die Basis für Erfolg auf dem umkämpften Markt bildet eine zeitgemäße digitale Präsenz. Neben der eigenen Website stehen dabei vor allen Dingen verschiedene Social-Media-Plattformen im Mittelpunkt. Wer aber besitzt die Zeit, sich neben dem Tagesgeschäft darum zu kümmern?

Die meisten Apothekeninhaber wissen längst, dass digitales Marketing eine große Chance bietet, geeignete Mitarbeiter zu finden. Doch oft stehen die Inhaber selbst im Handverkauf (HV), Fachwissen fehlt und viele Überstunden lassen keine sinnvolle Planung zu. Ohne eine Strategie trägt aber auch die Werbung auf Social Media kaum Früchte und der Teufelskreis aus fehlender Unterstützung und fehlender Zeit für effizientes Recruiting dreht sich weiter. Um Kürzungen von Öffnungszeiten und im schlimmsten Fall sogar die Schließung einzelner Filialen vermeiden zu können, bietet die Mainzer Salus Digital GmbH ihre bewährte Methode als Unterstützung an. So können Apotheken sinnvolle Prozesse aufbauen und kompetente Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.

Erfahrungen aus der Apothekenbranche kombiniert mit Recruiting-Fachwissen

Eine der größten Sorgen von vielen Betrieben bleibt die regionale Beschränkung. Je kleiner das Einzugsgebiet ist, desto schwieriger wird auch die Suche nach Fachkräften – so zumindest die Einstellung der Inhaber. Die Angst vor Schließungen und ein hoher Druck auf das bestehende Team verstärken die negativen Gedanken umso mehr. Um aus dieser Spirale auszubrechen, zeigen die Experten der Salus Digital GmbH auf, wie Apotheken gute Mitarbeiter in der eigenen Region finden, obwohl bereits vermeintlich alles probiert wurde.

Im Vergleich zu anderen Recruiting-Unternehmen besitzt die Salus Digital GmbH ein absolutes Alleinstellungsmerkmal: Geschäftsführer Hasan Topyürek hat selbst über vier Jahre in einer Apotheke gearbeitet, bevor er sich auf die Mitarbeitergewinnung in der Gesundheitsbranche spezialisierte. So kann er fundiertes Marketing- und Recruitingwissen mit dem eigenen Wissen über die Anforderungen im Alltag eines Apothekers kombinieren und konnte bereits zahlreiche Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen unterstützen.

Fachkräftemangel mit der Methode der Salus Digital GmbH effizient bekämpfen

Mit den Experten der Salus Digital GmbH läuft der Bewerbungsprozess stressfrei — Süleyman Tatli - Salus Digital GmbH Süleyman Tatli - Salus Digital GmbH

Aufgrund der starken Nachfrage können die Recruiting-Fachleute aus Mainz leider nicht jeder Anfrage nachkommen. Wer mit dem Team um Hasan Topyürek und Süleyman Tatli zusammenarbeiten möchte, kann sich auf der Website mit wenigen Klicks bewerben und ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren. Hier wird zunächst geprüft, welche Strategien sich im konkreten Fall eignen und welche Methode dem Kunden zu maximalem Erfolg verhilft. In den meisten Fällen ist das zielgerichtete Ansprechen von pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA), pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTA) oder approbierten Apothekern über soziale Netzwerke das Mittel der Wahl. Im Zentrum jeder Salus-Digital-Strategie steht dabei, Vertrauen zu den potenziellen Bewerbern aufzubauen und die Talente zu motivieren, eine Bewerbung abzuschicken. So wird nicht nur bereits angestelltes Personal zu einem Wechsel angeregt, sondern auch der Teil der Fachkräfte erreicht, die gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Das zuverlässige System der Salus Digital GmbH ist bereits in zahlreichen Regionen erfolgreich, reduziert aktiv die Zeitverschwendung durch unqualifizierte Bewerbungen und sorgt für eine zeitnahe Einstellung der benötigten Mitarbeiter. Wenn veraltete Methoden wie Headhunter oder einfache Zeitungsanzeigen keine Wirkung zeigen, sollten Apotheken deshalb die Hilfe der Salus Digital GmbH in Anspruch nehmen.