Generationen Management: mit Erfahrungsvielfalt zum Erfolg

Düsseldorf, München. Die einen werden immer älter, die anderen wachsen nicht schnell genug nach – Faktoren wie Demografie und Fachkräftemangel führen zwangsläufig dazu, dass Unternehmen umdenken müssen. Jetzt geht es nicht mehr nur darum, junge Talente für sich zu gewinnen, sondern auch darum, ältere Beschäftigte im Unternehmen zu halten. Und: die Potenziale aller Generationen bestmöglich zu nutzen.

In fast jedem Unternehmen treffen derzeit Menschen aufeinander, die sich in ihrem Alter, aber auch in ihren Wertevorstellungen und Erfahrungen voneinander unterscheiden. Mit dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt, sind es erstmals fünf Generationen, die parallel im Erwerbsleben stehen. Eine Situation, die viele Chancen eröffnet, aber auch Konfliktpotenziale birgt.

In dieser Folge ‚Diversity Voices‘ erfahren Sie von Ulrike Zeiler, Personalvorständin bei der Allianz Deutschland,…

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