Vielfalt als Erfolgsschlüssel: Woran Firmen für mehr Diversität arbeiten müssen
Vielfalt als Erfolgsschlüssel: woran Firmen für mehr Diversität arbeiten müssen, erklärt Creditplus Bank CEO Belgin Rudack im Podcast ‘Diversity Voices‘.
Foto: HandelsblattDüsseldorf. Männlich, weiß, deutsch, Mitte 50, Wirtschaftswissenschaftler. Diese Eigenschaften kennzeichnen Vorstände in den börsennotierten Unternehmen hierzulande. Zu diesem Ergebnis kommt die deutsch-schwedische Allbright-Stiftung in ihrem diesjährigen Bericht über Geschlechtergleichheit. Die Vorstände der Dax-, MDax- und SDax-Unternehmen sind von Geschlechtergleichheit weit entfernt, urteilt die Studie. In den 160 börsennotierten Firmen belegen 613 Männer die Führungspositionen und nur 86 Frauen. Einen Lichtblick gibt es jedoch: noch nie wurden in deutschen Konzernen mehr Frauen auf Vorstandsebene rekrutiert als in den vergangenen zwölf Monaten. Diversität und Geschlechtergleichheit sind zunehmend ein Thema in den Unternehmen.
Belgin Rudack, Vorstandsvorsitzende der Konsumentenkreditbank Creditplus des französischen Crédit Agricole Konzerns, setzt sich seit Jahren in ihrem Konzern und darüber hinaus für mehr Diversität in der Wirtschaft ein. „Unternehmen, die auf diverse Teams, Geschlechtergleichheit und Vielfalt setzen, werden in Zukunft einen Innovationsvorsprung haben“, so Rudack. Die Gesellschaft zeichne sich durch Vielfalt aus und dies müsse sich auch in den Unternehmen wiederspiegeln, meint die deutsch-türkische Vorstandsvorsitzende der Creditplus.
Im Podcast erfahren Sie…
- wie Unternehmen nun den Diversity-Shift schaffen,
- wie Frauen und Minderheiten Konfliktsituationen im Berufsalltag souverän meistern
- warum Diversität für die Wirtschaft von morgen ein Hartfaktor ist,
- und wie es um Diversität in der Finanzwelt steht.
Dieser Podcast ist kein Produkt der Handelsblatt-Redaktion. Für den Inhalt sind die Interviewpartner*innen und die Solutions by Handelsblatt Media Group verantwortlich.