Unconscious Bias: Wie wird man unbewusste Vorurteile los?

Düsseldorf. Niemand gibt es gerne zu, aber wir haben Vorurteile. Manche sind bewusst, andere unbewusst. Aber ob wir wollen oder nicht – diese sogenannten „Biases“ beeinflussen Entscheidungen, die wir privat oder beruflich treffen. Oft merken wir das nicht einmal. Problematisch wird dieses Voreingenommen-sein überall dort, wo es um Auswahlprozesse von Menschen geht.

Zum Beispiel bei Bewerbungsverfahren. So kann es schnell passieren, dass sich die Person, die für den Auswahlprozess verantwortlich ist, für eine Person entscheidet, die ihm oder ihr ähnlich ist. Hier spricht man vom Affinity Bias. Also die Tendenz, Menschen zu bevorzugen, die uns ähneln und diejenigen auszuschließen, die es nicht tun. 

Die gute Nachricht ist, dass man lernen kann, wie man Biases erkennt, vermeidet und abbaut. Wie das funktioniert, wissen Anne Graue und Fatima Hussain. Sie sind Unternehmensjuristinnen und Legal Innovation Advisors. Und: Sie halten Vorträge und geben Workshops zum Thema „Breaking the Bias“.

Von ihnen erfahren Sie in dieser Folge von „Diversity Voices“ unter anderem …