Statement: Der Diversity-Grundsatz von Vodafone

„Diversity ist kein Selbstzweck, sondern Voraussetzung für erfolgreiche Personalpolitik und richtige Ansprache unserer Kund:innen. Unser Motto lautet: Passende Mitarbeiter:innen an richtiger Stelle – unabhängig von persönlicher Prägung." Hannes Ametsreiter, CEO Vodafone Deutschland

Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Denn: Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen. „Ganz egal, wo wir bei Vodafone arbeiten, wir handeln als ein Team. Gemeinsam erschaffen wir einen Ort, wo jeder Mensch so sein kann wie er ist und dazugehört.“ (Spirit Vodafone)

Unsere Diversity-Strategie beruht auf den fünf Dimensionen: Alter, Geschlecht, sexuelle Identität, kulturelle Herkunft und Menschen mit Behinderung. Jede:r zählt und jede:r macht den Unterschied. Unser langjähriges Engagement im Bereich Vielfalt wurde von BeyondGender Agenda bei deren Diversity Awards 2020 als ‚Company of the Year‘ honoriert.

Die „THE SHIFT“ Initiative unterstützt den Ansatz, Vielfalt und Chancengleichheit als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor zu etablieren. Gemeinsam sind wir stärker, deshalb möchten wir mit unseren Erfahrungen und Ideen andere Unternehmen motivieren und inspirieren.

„Als Frau, Mutter und Geschäftsführerin ist es mein persönliches Anliegen, gerade die Arbeitswelt vielfältiger zu machen. Wir bei Vodafone sind der tiefen Überzeugung, dass die verschiedenen Prägungen aller das Leben und Arbeiten bereichern und dass uns Unterschiede stark, innovativ und erfolgreich machen. Dafür setzen wir uns ein. Jeden Tag aufs Neue." Bettina Karsch, EU Cluster Human Resources Director und CHRD Vodafone Germany