Mehr als 1700 Stellen frei und Gratis-Sporteinheiten: So ergattern Sie einen Job bei Adidas
Der Sporthersteller will sich vor allem bei Digitaltalenten verstärken.
Foto: Timm Schamberger/dapd [M]In dieser Serie beleuchten wir bekannte Arbeitgebermarken von Unternehmens- und Mitarbeiterseite. Diesmal geht es um Adidas.
Sportartikel von Adidas zählen zu Deutschlands Exportschlagern. Entsprechend international tickt der Konzern aus dem fränkischen Herzogenaurach. An gut 70 Standorten weltweit sind mehr als 61.000 Mitarbeiter beschäftigt, davon etwa 8000 direkt bei der Adidas AG. Und die können von starken Mitarbeiterrabatten, Aktienprogrammen oder Eltern-Kind-Büros profitieren.
Die gute Nachricht: Adidas sucht. Weltweit waren im Juli mehr als 1700 Stellen vakant, 360 davon in Deutschland. Vor allem mit Digital-Expertise kann man bei der bekannten Sportmarke punkten. Doch wie läuft die Bewerbung bei Adidas genau ab? Und worauf müssen sich Mitarbeiter einstellen? Das Handelsblatt hat diese Fragen Menschen gestellt, die die Antworten kennen, und teilt Einblicke von Unternehmens- und Mitarbeiterseite.
Adidas: Wie läuft die Bewerbung ab?
Das sagt das Unternehmen: Adidas hat einen festen Bewerbungsprozess. Nach der Onlinebewerbung steht ein Interview mit einem Recruiter aus der Personalabteilung an. Darauf folgt ein Gespräch mit dem potenziellen Chef, dem sogenannten Hiring Manager.