Arbeitsmarkt: Azubi-Vergütungen steigen vielfach schneller als die Löhne

Am 1. August beginnt das neue Ausbildungsjahr. Und wer schon zu Beginn des Berufslebens finanziell gut dastehen möchte, ist in der Pflege genau richtig. Denn kommunale Pflegeanbieter zahlen mit 1341 Euro im Monat im ersten Ausbildungsjahr die höchste Ausbildungsvergütung. Dagegen liegt die Tarifvergütung für Azubis im nordrhein-westfälischen Friseurhandwerk mit 710 Euro im Monat nur knapp oberhalb der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung von 649 Euro. Dies zeigt eine neue Auswertung des WSI-Tarifarchivs der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung für ausgewählte Tarifbereiche. Welche teils überraschenden Thesen sich daraus ableiten lassen – und welche durch die Daten widerlegt werden. Das stimmt nicht. Zwar gehören Tarifbeschäftigte in der chemischen oder der Metall- und Elektroindustrie zu den Spitzenverdienern in Deutschland. Dies gilt aber nicht für die Auszubildenden. Im ersten Ausbildungsjahr wird beispielsweise in der Pflege, im privaten Bankgewerbe, bei der Deutschen Bahn, bei Bund und Gemeinden und im Versicherungsgewerbe mehr bezahlt. Die IG Metall will deshalb in der anstehenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie eine überproportionale Anhebung der Ausbildungsvergütungen um 170 Euro erreichen. Gewerkschaftschefin Christiane Benner spricht von einem „Attraktivitäts-Turbo“. Es sei kein Zufall, dass vor allem in Berufen mit einer sehr geringen Vergütung Ausbildungsplätze unbesetzt blieben, sagt die wissenschaftliche Direktorin des WSI, Bettina Kohlrausch. „Die Klagen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber über mangelndes Interesse der Jugendlichen an einer Ausbildung sind nicht glaubwürdig, wenn gleichzeitig nur eine geringe Ausbildungsvergütung bezahlt wird, wie es zum Beispiel häufig im Handwerk der Fall ist“, betont die Forscherin. Allerdings haben Branchen mit großem Arbeits- und Fachkräftemangel die Ausbildungsvergütungen besonders kräftig erhöht, um Berufsnachwuchs zu gewinnen. Das gilt etwa für den Engpassberuf der Bäcker und Konditoren. Das Backhandwerk hat seit dem Jahr 2019 die Vergütung für das erste Ausbildungsjahr um mehr als 50 Prozent angehoben. Dennoch rangiert es mit 860 Euro im Monat immer noch sehr weit unten in der Liste. Auch das mit Personalmangel kämpfende Gastgewerbe hat die Ausbildungsvergütungen in den zurückliegenden fünf Jahren kräftig erhöht, in Sachsen beispielsweise um rund 48 Prozent und in Bayern um gut 38 Prozent. Nur in acht der untersuchten Tarifbereiche lag die Erhöhung der tariflichen Ausbildungsvergütung zum Vorjahr bei weniger als 15 Prozent und damit unterhalb der Entwicklung der Tarifentgelte. „Dass in vielen Tarifbranchen die tarifvertraglichen Ausbildungsvergütungen deutlich stärker als die Löhne ansteigen, lässt sich bereits seit einigen Jahren beobachten“, sagt der Leiter des WSI-Tarifarchivs, Thorsten Schulten. » Lesen Sie auch: EZB-Chefvolkswirt erwartet schwächeres Lohnwachstum Doch, durchaus. Zwischen den Tarifgebieten in Ost und West gibt es teils noch deutliche Unterschiede. Während beispielsweise im nordrhein-westfälischen Einzelhandel im dritten Ausbildungsjahr 1310 Euro gezahlt werden, erhalten Auszubildende in Brandenburg 70 Euro weniger im Monat. Im Bauhauptgewerbe ist die Vergütung zwar im ersten Ausbildungsjahr gleich, danach liegt sie aber im Westen 100 Euro höher als im Osten. Die größten West-Ost-Unterschiede gibt es laut WSI noch in der Textilindustrie, wo im ersten Ausbildungsjahr in Baden-Württemberg 245 Euro mehr gezahlt werden als im Osten, im Gastgewerbe mit 100 Euro Differenz und im Kfz-Handwerk mit 89 Euro. Allerdings gibt es auch innerhalb Westdeutschlands zum Teil noch regionale Unterschiede. Und in vielen ostdeutschen Tarifbereichen sind die Azubivergütungen besonders kräftig angehoben worden, um den Rückstand zum Westen auszugleichen. Dass die Gewerkschaften beim Aushandeln der tariflichen Ausbildungsvergütung die gesetzliche Untergrenze von aktuell 649 Euro für das erste Ausbildungsjahr übertreffen wollen, liegt in der Natur der Sache. Das Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen liegt immerhin um 61 Euro darüber, die Floristikbranche in Westdeutschland um 151 und die Landwirtschaft im Tarifgebiet Nordrhein um 181. » Lesen Sie auch: 14 Punkte für mehr Tarifverträge in Deutschland: Das fordert der Gewerkschaftsbund Und die tarifliche Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zum Vorjahr vielfach deutlich stärker gestiegen als die gesetzliche Untergrenze. Im ostdeutschen Bauhauptgewerbe, in der baden-württembergischen Textilindustrie, in der ostdeutschen Süßwarenindustrie, im brandenburgischen Einzelhandel und bei der Deutschen Bahn gab es ein Plus von mehr als 20 Prozent. Die Mindestausbildungsvergütung wurde um 4,7 Prozent angehoben. Einige Tarifbereiche blieben aber hinter diesem Wert zurück, etwa das private Transport- und Verkehrsgewerbe in NRW oder die Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg und Sachsen. Mehr: Deutsche Privatbanken sagen Gehaltsplus von 10,5 Prozent zu – „Spürbare Entlastung“