Start-up-Mitarbeiter arbeiten länger und bekommen weniger Geld
Düsseldorf.
Sein Glück bei einem jungen Start-up versuchen? Oder doch lieber auf Nummer sicher gehen, und sich eine Stelle in einem alt eingesessenen Unternehmen suchen? Wer frisch von der Uni kommt, dürfte sich diese Frage stellen.
Wem das Gehalt besonders wichtig ist, sollte sich an die altbewährten Firmen halten. Das zumindest legt eine Befragung des Portals gehalt.de und der Zeitschrift Gründerszene Karriere nahe.
Untersucht wurden 1600 Gehaltsangaben von Start-ups sowie über 24.000 Daten aus der klassischen Industrie. Das Ergebnis: Wer bei einem Start-up anheuert, verdient deutliche weniger – und zwar unabhängig von der Hierarchieebene.
So verdienen die befragten Geschäftsführer in der klassischen Industrie 95.800 Euro brutto im Jahr, während Fachkräfte im Schnitt auf ein Grundgehalt von 57.491 Euro im Jahr kommen.
Start-up-Geschäftsführer dagegen bekommen mit 54.295 Euro im Jahr gut 23 Prozent weniger und damit nicht einmal Durchschnittsgehalt einer Fachkraft bei einem klassischen Unternehmen. Fachkräfte bei Start-ups verdienen mit durchschnittlich 40.978 Euro Jahresgehalt noch einmal deutlich weniger.