Komplexität des Arbeitsrechts
Bei Kündigungen und Abmahnungen sollten Arbeitnehmer zunächst klären, welche Rechte sie haben und ob eine Abmahnung oder Kündigung im spezifischen Fall überhaupt rechtmäßig ist. Juristischer Rat durch einen im Arbeitsrecht versierten Anwalt kann hier für mehr Klarheit sorgen. Denn tatsächlich gilt das Arbeitsrecht als äußerst komplex und für Laien als kaum durchschaubar. Ein guter Anwalt wird sich Zeit nehmen, den Fall individuell zu bewerten, Unsicherheiten verständlich aufzuklären und gegebenenfalls auch den Raum bieten, seinem Ärger Luft zu machen.
Auf der anderen Seite wenden sich auch Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsrechts – insbesondere bei Kündigungen, Abmahnungen und Vertragsgestaltungen – im besten Fall an einen versierten Rechtsanwalt. Unzählige Gesetze, Verordnungen und verbindliche Bestimmungen machen das Arbeitsrecht vor allem für die Arbeitgeberseite schwer zu durchdringen, woraus im alltäglichen Geschäft Nachteile entstehen können. Nicht selten landen sogar vermeintliche Kleinigkeiten wie Streitigkeiten über Urlaubstage, Überstunden oder Arbeitszeugnisse vor dem Arbeitsgericht. Wer sichergehen möchte, dass bei Kündigungen oder Abmahnungen alle Formerfordernisse eingehalten werden und Arbeits- und Ausbildungsverträge wasserdicht gestaltet sind, sollte einen Rechtsanwalt beauftragen. Dieser kann zudem Klarheit über die Rechte des Arbeitgebers bezüglich Urlaub, Überstunden und Arbeitszeugnissen schaffen oder im Fall der Fälle eine Kündigungsschutzklage abwehren.
Sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite können sich an einen versierten Anwalt mit Spezialisierung im Arbeitsrecht in Kassel wenden. Der Rechtsanwalt Daniel Kühn vertritt seine Mandanten mit Fokus auf einvernehmliche und außergerichtliche Lösungen, wobei die Perspektiven beider Gruppen berücksichtigt und deren Interessen gewahrt werden.
Auf der anderen Seite wenden sich auch Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsrechts – insbesondere bei Kündigungen, Abmahnungen und Vertragsgestaltungen – im besten Fall an einen versierten Rechtsanwalt. Unzählige Gesetze, Verordnungen und verbindliche Bestimmungen machen das Arbeitsrecht vor allem für die Arbeitgeberseite schwer zu durchdringen, woraus im alltäglichen Geschäft Nachteile entstehen können. Nicht selten landen sogar vermeintliche Kleinigkeiten wie Streitigkeiten über Urlaubstage, Überstunden oder Arbeitszeugnisse vor dem Arbeitsgericht. Wer sichergehen möchte, dass bei Kündigungen oder Abmahnungen alle Formerfordernisse eingehalten werden und Arbeits- und Ausbildungsverträge wasserdicht gestaltet sind, sollte einen Rechtsanwalt beauftragen. Dieser kann zudem Klarheit über die Rechte des Arbeitgebers bezüglich Urlaub, Überstunden und Arbeitszeugnissen schaffen oder im Fall der Fälle eine Kündigungsschutzklage abwehren.
Sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite können sich an einen versierten Anwalt mit Spezialisierung im Arbeitsrecht in Kassel wenden. Der Rechtsanwalt Daniel Kühn vertritt seine Mandanten mit Fokus auf einvernehmliche und außergerichtliche Lösungen, wobei die Perspektiven beider Gruppen berücksichtigt und deren Interessen gewahrt werden.
Anwalt für Arbeitsrecht in Kassel unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Als Anwalt für Arbeitsrecht in Kassel hat Daniel Kühn bereits diversen Mandanten zu ihrem Recht verholfen. Der erfahrene und im Arbeitsrecht versierte Anwalt weiß, was nötig ist, um die Ansprüche seiner Mandanten durchzusetzen und diese dabei auch von bestehenden Sorgen zu entlasten.
Arbeitnehmer berät Daniel Kühn fachkundig, sollten diese etwa eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben. Etwaige Formfehler können eine Kündigung schnell rechtswidrig machen. Mit seiner professionellen Beratung kann der erfahrene Anwalt in vielen Fällen eine Abfindung aushandeln oder eine Wiedereinstellung erwirken. Dabei ist im Falle einer Kündigung schnelles Handeln gefragt. Eventuell bietet eine Kündigungsschutzklage die Möglichkeit, die Kündigung abzuwehren oder durch eine Abfindung finanziell abzufedern. Dabei müssen Arbeitnehmer allerdings in fast allen Fällen eine Frist von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung beachten. Tatsächlich gibt es eine Reihe von Fällen, in denen Kündigungen unwirksam sind. Dies gilt zum Beispiel, wenn die Kündigung nicht schriftlich erfolgte, wenn einer Frau während ihrer Schwangerschaft oder innerhalb von vier Wochen nach ihrer Entbindung gekündigt wurde, wenn einem schwerbehinderten Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt wurde oder wenn der im Unternehmen vorhandene Betriebsrat vor der Kündigung nicht angehört wurde. Für Betriebsratsmitglieder gilt darüber hinaus ein besonderer Kündigungsschutz.
Die Kanzlei von Rechtsanwalt Daniel Kühn unterstützt die Mandanten im gesamten Prozess sowohl außergerichtlich im Kündigungsschutzverfahren als auch bei Verhandlungen vor Gericht, berät bezüglich einer Abfindung und unterstützt zudem bei der Gestaltung und Formulierung von Änderungskündigungen. Außerdem prüft die Kanzlei auch, ob Anspruch auf die Entfernung von Abmahnungen besteht, überprüft Arbeitszeugnisse für die Mandanten und berät zu Fragen bezüglich des Arbeitsvertrags, Überstunden, Lohn und Gehalt sowie Urlaub. Während des gesamten Verfahrens wird der Mandant über aktuelle Nachrichten auf dem Laufenden gehalten und zudem soweit möglich von allen Verwaltungsaufgaben wie etwa dem Kontakt mit der Rechtschutzversicherung entlastet.
Auf der anderen Seite wird Rechtsanwalt Daniel Kühn auch für Arbeitgeber tätig. Gerade für sie ist eine professionelle Unterstützung durch den Anwalt im Arbeitsrecht in Kassel ratsam, werden doch Arbeitnehmer tendenziell vor dem Gesetz bevorzugt. Egal ob es um grundsätzliche Beratung zum Vorgehen und Einhalten bestehender Formerfordernisse, um die rechtssichere Gestaltung und Formulierung von Kündigungen und Abmahnungen, Arbeitsverträgen oder Arbeitszeugnissen, um juristische Beratung zu Themen wie Sondervereinbarungen, Urlaub und Überstunden oder um die Vertretung vor Gericht im Rechtsstreit mit den Mitarbeitern geht – Daniel Kühn berät und vertritt Arbeitgeber fachkundig und umfassend.
Neben dem individualen Arbeitsrecht, das sich mit all den genannten arbeitsrechtlichen Punkten beschäftigt, berät die Kanzlei auch im kollektiven Arbeitsrecht, wo es um Tarifvertragsrechte, Personalvertretungsrechte und das Betriebsverfassungsrecht geht. Dies ist insbesondere für Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen interessant.
Arbeitnehmer berät Daniel Kühn fachkundig, sollten diese etwa eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben. Etwaige Formfehler können eine Kündigung schnell rechtswidrig machen. Mit seiner professionellen Beratung kann der erfahrene Anwalt in vielen Fällen eine Abfindung aushandeln oder eine Wiedereinstellung erwirken. Dabei ist im Falle einer Kündigung schnelles Handeln gefragt. Eventuell bietet eine Kündigungsschutzklage die Möglichkeit, die Kündigung abzuwehren oder durch eine Abfindung finanziell abzufedern. Dabei müssen Arbeitnehmer allerdings in fast allen Fällen eine Frist von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung beachten. Tatsächlich gibt es eine Reihe von Fällen, in denen Kündigungen unwirksam sind. Dies gilt zum Beispiel, wenn die Kündigung nicht schriftlich erfolgte, wenn einer Frau während ihrer Schwangerschaft oder innerhalb von vier Wochen nach ihrer Entbindung gekündigt wurde, wenn einem schwerbehinderten Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt wurde oder wenn der im Unternehmen vorhandene Betriebsrat vor der Kündigung nicht angehört wurde. Für Betriebsratsmitglieder gilt darüber hinaus ein besonderer Kündigungsschutz.
Die Kanzlei von Rechtsanwalt Daniel Kühn unterstützt die Mandanten im gesamten Prozess sowohl außergerichtlich im Kündigungsschutzverfahren als auch bei Verhandlungen vor Gericht, berät bezüglich einer Abfindung und unterstützt zudem bei der Gestaltung und Formulierung von Änderungskündigungen. Außerdem prüft die Kanzlei auch, ob Anspruch auf die Entfernung von Abmahnungen besteht, überprüft Arbeitszeugnisse für die Mandanten und berät zu Fragen bezüglich des Arbeitsvertrags, Überstunden, Lohn und Gehalt sowie Urlaub. Während des gesamten Verfahrens wird der Mandant über aktuelle Nachrichten auf dem Laufenden gehalten und zudem soweit möglich von allen Verwaltungsaufgaben wie etwa dem Kontakt mit der Rechtschutzversicherung entlastet.
Auf der anderen Seite wird Rechtsanwalt Daniel Kühn auch für Arbeitgeber tätig. Gerade für sie ist eine professionelle Unterstützung durch den Anwalt im Arbeitsrecht in Kassel ratsam, werden doch Arbeitnehmer tendenziell vor dem Gesetz bevorzugt. Egal ob es um grundsätzliche Beratung zum Vorgehen und Einhalten bestehender Formerfordernisse, um die rechtssichere Gestaltung und Formulierung von Kündigungen und Abmahnungen, Arbeitsverträgen oder Arbeitszeugnissen, um juristische Beratung zu Themen wie Sondervereinbarungen, Urlaub und Überstunden oder um die Vertretung vor Gericht im Rechtsstreit mit den Mitarbeitern geht – Daniel Kühn berät und vertritt Arbeitgeber fachkundig und umfassend.
Neben dem individualen Arbeitsrecht, das sich mit all den genannten arbeitsrechtlichen Punkten beschäftigt, berät die Kanzlei auch im kollektiven Arbeitsrecht, wo es um Tarifvertragsrechte, Personalvertretungsrechte und das Betriebsverfassungsrecht geht. Dies ist insbesondere für Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen interessant.
Rechtsanwalt Daniel Kühn – "Ihr gutes Recht" in Kassel
Der Rechtsanwalt Daniel Kühn gilt als gefragter Ansprechpartner im Arbeitsrecht, Erbrecht und Verkehrsrecht in Kassel und Umgebung. Mit seiner Kanzlei in Kassel verfolgt er unter dem Slogan "Ihr gutes Recht" einen serviceorientierten Beratungsansatz und bietet seinen Mandanten nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine ganzheitliche Beratung an. Die Klienten, deren Geschichten und Anforderungen zählen im Konzept der Kanzlei ebenso viel, wie Fachwissen, Paragraphen und Gesetze. Als Dienstleister für sämtliche Fragen betreffend der Angelegenheiten der Mandanten, verlässt die Kanzlei damit bewusst das übliche Bild eines Rechtsanwalts und öffnet sich neuen Methoden, Werten, Denk- und Handlungsweisen. Jeder Mandant habe das Recht auf guten Service und eine kompetente Begleitung sowie guten Rat in allen Rechtsfragen – so die Philosophie.
Zu den Werten zählen dementsprechend Offenheit und Herzlichkeit in einer familiären Atmosphäre, aber auch absolute Diskretion. Zudem liegt der Kanzlei viel an einer transparenten und verständlichen Kommunikation. Mandanten sollen hier nicht mit "Juristendeutsch" beeindruckt werden, sondern die Hintergründe ihres Falls verständlich erläutert bekommen, um eine gemeinsame Strategie zu entwickeln. Neben intensivem Kontakt zu den zuständigen Gerichten pflegt die Kanzlei ein umfassendes Netzwerk an Partnern und Spezialisten, auf deren Expertise unmittelbar zugegriffen werden kann. Die Mandanten profitieren vom persönlichen Kontakt zu KFZ-Gutachtern, Immobilien-Gutachtern, Steuerberatern, Hausverwaltern, Ärzten, Unternehmensberatern und Inkassounternehmen aus diesem Netzwerk.
Zu den Werten zählen dementsprechend Offenheit und Herzlichkeit in einer familiären Atmosphäre, aber auch absolute Diskretion. Zudem liegt der Kanzlei viel an einer transparenten und verständlichen Kommunikation. Mandanten sollen hier nicht mit "Juristendeutsch" beeindruckt werden, sondern die Hintergründe ihres Falls verständlich erläutert bekommen, um eine gemeinsame Strategie zu entwickeln. Neben intensivem Kontakt zu den zuständigen Gerichten pflegt die Kanzlei ein umfassendes Netzwerk an Partnern und Spezialisten, auf deren Expertise unmittelbar zugegriffen werden kann. Die Mandanten profitieren vom persönlichen Kontakt zu KFZ-Gutachtern, Immobilien-Gutachtern, Steuerberatern, Hausverwaltern, Ärzten, Unternehmensberatern und Inkassounternehmen aus diesem Netzwerk.
