Mit E-Learning für Auszubildende können Unternehmen Herausforderungen in der Personalgewinnung und -bindung effektiv begegnen
E-Learning für Auszubildende
- 04.10.2024
Digitale Transformation und New Work
Die Arbeitswelt verändert sich in hohem Tempo. Kaum ein Unternehmen, das langfristig für Arbeitnehmer attraktiv bleiben will, kommt umhin, sich mit New Work oder digitaler Transformation auseinanderzusetzen. Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter? Bereits in den 70er-Jahren entwickelte der Sozialphilosoph Frithjof Bergmann das Grundkonzept der Neuen Arbeit, bei der Handlungsfreiheit und entlastende Automatisierung Grundpfeiler bildeten. Heute umfasst New Work Maßnahmen zur Digitalisierung, zur Demokratisierung und zur Dezentralisierung von Arbeitsprozessen.So sind neue Technologien fester Bestandteil des Arbeitsalltags, Entscheidungsprozesse erfolgen nicht mehr ausschließlich "top down" und flexibles Arbeiten im Homeoffice oder im Wechselmodell sind ebenfalls Ausdruck davon. Das Frankfurter Zukunftsinstitut prognostiziert darüber hinaus die wachsende Bedeutung des sogenannten Work-Life-Blendings in Abgrenzung zur viel zitierten Work-Life-Balance.
Digitale Transformation umfasst mehr als New Work. Es geht um die grundlegende Transformation bestehender Geschäftsprozesse, angeleitet von einem Change- und Innovation-Manager, der die Verknüpfung zwischen virtuellen und physischen Räumen in einer Firma aufbaut. Aus der Verquickung gesellschaftlicher Trends mit nachhaltigen unternehmerischen Entscheidungen erwachsen zukunftsfähige Lösungen. Dies lässt sich auch in der Berufsausbildung und im Recruiting erkennen. Mehr zu den Vorteilen einer Softwarelösung im Bereich E-Learning für Auszubildende erfahren Personalverantwortliche im nächsten Abschnitt.
E-Learning für Auszubildende: vom Fachbuch zur digitalen Lernplattform mit Employer-Branding-Faktor
Neben E-Learning bietet die All-in-one-Lösung für Ausbildungsbetriebe weitere Features wie Ausbildungsmanagement und Talent Management.
Auf diese Weise können neue Auszubildende eigenständig vorankommen, was letztlich Zeit und Kosten für die Ausbildung spart. Auszubildende sind schnell an der passenden Stelle im Unternehmen einsatzbereit, wenn der Ausbilder das Lerntempo und den Kenntnisstand im Dashboard einsehen kann.
Arbeitgeber, die E-Learning-Software im Ausbildungsverlauf nutzen, vermitteln potenziellen Azubis, dass digitale Transformation nicht nur graue Theorie ist. Das hebt sie mitunter von anderen Firmen ab. Das zeitgemäße Employer Branding durch die Nutzung angesagter E-Learning-Plattformen für Auszubildende ist daher kein unwesentlicher Aspekt bei der Mitarbeiterbindung oder beim Recruiting neuer Talente.
Learning Analytics – HR-Software für Führungskräfte
Ein Ausbilder-Dashboard hilft bei der Vorbereitung von Feedback-Gesprächen, da der aktuelle Lernstand vom Personalverantwortlichen abgerufen werden kann. So sieht er beispielsweise, welche Themen der Auszubildende bereits bearbeitet hat, wo seine Stärken oder Schwächen liegen und welche Ergebnisse von IHK- oder Berufsschulprüfungen eingeflossen sind. Auf diese Weise werden Fachkompetenzen des jungen Talents detailliert aufgeschlüsselt, was die gezielte Förderung und Personalentwicklung erleichtert.
