JOBFONE als 100-prozentiges Win-win-Benefit mit echtem Mehrwert für Mitarbeiter – und Unternehmen

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05.06.2025
Mirijam Annina Merkoffer

Mitarbeiterbenefits gelten heutzutage als wichtiges Argument für Jobsuchende, um sich für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden. Auch aus Arbeitgeberperspektive können sie zahlreiche Vorteile mitbringen, denn so profitieren Mitarbeiter von attraktiveren Leistungen. Positive Aspekte sind beispielsweise eine höhere Jobzufriedenheit, mehr Motivation oder eine gesteigerte Produktivität – was nicht für die Mitarbeiterfindung, sondern auch für die Mitarbeiterbindung zahlreiche Vorteile bringt. Allerdings kommen diese nur zum Tragen, wenn die richtigen Benefits geboten werden – so wie das JOBFONE der MOBEX Group. Die Experten verraten, worauf es dabei ankommt.

Mitarbeiterbenefits: Herausforderungen und Lösungen

Deutsche Arbeitgeber stoßen derzeit auf vielfältige Herausforderungen: Der Fachkräftemangel erfordert von Unternehmen, sich gegenüber der Konkurrenz abzuheben und potenziellen Mitarbeitern "mehr" zu bieten – dabei muss es sich nicht zwingend um materielle Argumente wie ein überdurchschnittliches Gehalt handeln. Eine Problematik, die sich durch den demografischen Wandel in Zukunft weiter verschärfen wird und durch die in vielen Unternehmen die Mitarbeiterfluktuation steigt. Denn wer ein besseres Jobangebot erhält, ist oft wechselwillig, obwohl er oder sie sich nicht aktiv auf Jobsuche befand. Remote Work und flexible Arbeitsmodelle gewinnen in diesem Zuge an Bedeutung. Sie müssen jedoch richtig umgesetzt werden, um tatsächlich Vorteile zu bringen und viele Mitarbeiter wünschen sich stattdessen hybride Lösungen. Sie möchten den Kontakt zu ihren Kollegen nicht vollständig verlieren. Das Homeoffice alleine reicht daher als Einstellungsargument immer noch nicht aus.

Mitarbeiterbenefits können somit eine Lösung sein, um diesen Herausforderungen proaktiv zu begegnen. Zudem gilt, wie so oft im Leben, der Grundsatz: Qualität statt Quantität. Denn viele Arbeitnehmer sind unzufrieden mit den ihnen angebotenen Benefits und nicht alle Benefits können tatsächlich von jedem Mitarbeiter genutzt werden. Stichwort: DEI (Diversity, Equity, Inclusion).

Echter Mehrwert für Unternehmen durch JOBFONE

Um die genannten Herausforderungen zu lösen, bietet MOBEX das JOBFONE als Dienstleistung an, um Unternehmen und seinen Angestellten mit diesem Mitarbeiterbenefit einen tatsächlichen Mehrwehrt zu bieten. Denn ein JOBFONE bringt einerseits einen Gewinn für das Unternehmen und andererseits kann das Smartphone durch die Mitarbeiter beruflich sowie privat als "persönlicher Assistent" genutzt werden. So vereinen sie Berufliches und Privates in nur einem Gerät, und zwar in einem High-Class-Produkt, das maximale Zufriedenheit gewährleistet. Wichtig zu wissen ist dabei, dass das JOBFONE ein Smartphone für alle Mitarbeiter ist, inklusive hochwertigem Businesstarif zur privaten Nutzung. Zudem basiert das Angebot auf dem Device-as-a-Service-Modell (DaaS), wodurch Unternehmen von planbaren und transparenten Kosten profitieren, ohne zusätzliche Investitionen für die gemieteten Geräte tätigen zu müssen. Da MOBEX die Bereitstellung und Verwaltung der Geräte vollständig übernimmt, werden interne Ressourcen geschont und die IT-Abteilung spürbar entlastet. So bringt es für jeden Einzelnen im Team konkrete Vorteile, im Gegensatz zu Benefits wie Sportangeboten, die stets nur von einem Bruchteil der Belegschaft genutzt werden. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung nachweislich.

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Das JOBFONE als Mitarbeiterbenefit ist daher ein 100-prozentiges Win-win-Benefit mit enormen Vorteilen für beide Seiten: Die Angestellten fühlen sich wertgeschätzt, sparen Geld und nutzen kostenfrei moderne Smartphones mit passendem Premium-Tarif. Der Arbeitgeber stärkt dadurch sein Employer Branding und positioniert sich als attraktive Arbeitgebermarke. Gleichzeitig erhöhen sich mit der Mitarbeiterzufriedenheit auch die Motivation sowie Produktivität der Belegschaft. Die Mitarbeiterloyalität steigt. Die Gefahr, dass wertvolle Fachkräfte zur Konkurrenz wechseln, ist dadurch erheblich geringer. Zudem ergibt sich ein weiterer Mehrwehrt: Die Erreichbarkeit steigt, was grundsätzlich die Kommunikation im Unternehmen optimiert.

Mitarbeiterbenefit vom Qualitätsmarktführer

MOBEX, Qualitätsmarktführer im Bereich Managed Service Telekommunikation und ITK, bietet mit JOBFONE die Lösung für Unternehmen, die nach Mitarbeiterbenefits mit einem tatsächlichen Nutzen für beide Seiten suchen. Denn "der moderne Arbeitsplatz entwickelt sich in rasantem Tempo", erklärt Eugen Tumanski, Head of Sales von MOBEX. Deshalb gewinnt das flexible Arbeiten an Bedeutung, sowohl im Büro als auch mobil oder von zuhause aus. "Seit 25 Jahren unterstützt MOBEX Kunden, von überall aus erfolgreich zu sein und flexibel zu entscheiden, wie, wo und wann sie am besten arbeiten können", so Eugen Tumanski. Deshalb berät der Dienstleister seine Kunden als unabhängiger Sourcing Advisor umfassend und liefert in diesem Zuge verbindliche Business-Telekommunikationskonzepte – auf Wunsch mit integriertem JOBFONE.

Unternehmen, die sich für das JOBFONE entscheiden, erhalten ein 100-Prozent-Win-win-Benefit. "Neben der geschäftlichen Nutzung können die Unternehmen ihren Mitarbeitern das JOBFONE inklusive Vertrag für die private Verwendung anbieten", erklärt Eugen Tumanski den gegenseitigen Mehrwert. "Das Besondere am JOBFONE ist, dass auch Mitarbeiter, die sonst kein Smartphone für geschäftliche Zwecke nutzen, von dieser Lösung profitieren können. So erhalten alle Mitarbeiter Zugang zu einem modernen, leistungsfähigen Smartphone, das sowohl für berufliche als auch private Zwecke optimal genutzt werden kann. Dies fördert nicht nur die Flexibilität im Arbeitsalltag, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter." So entsteht eine wertvolle Bereicherung für jedes Unternehmen und bestenfalls wird das JOBFONE zum ausschlaggebenden Benefit bei der Entscheidung für den Arbeitgeber.

Mitarbeiterbenefits: Herausforderungen und Lösungen

Echter Mehrwert für Unternehmen durch JOBFONE

Mitarbeiterbenefit vom Qualitätsmarktführer

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