Wie Personalvermittlung im Gesundheitswesen gelingt
Personalvermittlung Gesundheitswesen
- 09.08.2022
Wie eine Nadel im Heuhaufen? Personelle Herausforderungen im Medizin- und Pflegebereich bis 2030
Händeringend werden sie gesucht. Bereits 2020 fehlten rund 56.000 Ärzte und 140.000 Fachkräfte im medizinischen Bereich. Bis 2030 werden es fast eine Million Menschen sein, deren qualifizierte Arbeit fehlt. Hinzu kommt, dass im Zuge des anhaltenden Personalmangels der Druck auf die derzeitigen Angestellten wächst. Immer häufiger führt die erhöhte Arbeitsbelastung sogar zu einer Aufgabe des Berufes. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein weiterer Aspekt, der sich bei Menschen, die sich für die Gesundheitsbranche interessieren, besonders durch Wochenend- und Nachtschichten in Zweifeln und Sorgen äußert. Eine große Herausforderung für Personalvermittlungen im Gesundheitswesen.Auf der anderen Seite ist in der Branche eine Vielfalt an Arbeitsplätzen gegeben, die Ansprüchen aller Art ein Zuhause bietet. Ganz gleich, ob eine Stelle in einer Krankenhausstation, in der ambulanten Pflege oder in einem Rehazentrum gesucht wird, immer müssen Aspekte wie die Fähigkeit zur Teamarbeit, zur Führung oder zum selbstständigen Arbeiten mit berücksichtigt werden. Das macht die Qualität einer guten Personalvermittlung aus.
Mit Recrutio in kurzer Zeit das Personalkontingent erhöhen
Medizinische Berufe sind nicht zuletzt eine Berufung, eine Leidenschaft, und diese sollte nicht durch Mismatching von Unternehmen und Angestellten zunichtegemacht werden. Das Team von Recrutio weiß aus Erfahrung, dass am Ende nicht nur medizinische Einrichtungen, sondern auch die Pfleger und Ärzte persönlich davon profitieren. Nachhaltigkeit im Recruiting erhöht letztlich die Lebenszufriedenheit von Angestellten und zahlt sich auch für Unternehmen langfristig aus.
Was die Dresdner Personalvermittlung im Gesundheitswesen auszeichnet
Die Personalvermittlung aus Dresden setzt auf digitale Strategien wie Targeting, um passende Bewerber anzusprechen. Dazu gehören beispielsweise personalisierte Online-Anzeigen und die Nutzung von Social-Media-Kanälen. Hinzu kommt ein umfangreicher Bewerberpool und ein starkes Netzwerk mit suchenden Einrichtungen.
Bereits nach wenigen Tagen kommt es in der Regel zu einer Vorstellungsrunde zwischen Einrichtungen und Bewerbern. Zeitarbeit ist dabei für Recrutio keine Option. Schließlich sollen Angestellte und Unternehmen langfristig zueinander passen und jeweils zufrieden mit ihrer Wahl sein.
