Fachkräftestrategie: Hybride Beschäftigungsformen: neue Chancen, neue Führungsaufgaben
Düsseldorf. Ob IT-Projekt oder Produktentwicklung – viele Unternehmen setzen längst auf Teams aus Festangestellten, Freelancern und Leiharbeit. Doch das verlangt Führungskräften einiges ab: rechtlich, kommunikativ und kulturell.
In der neuen Folge von „So klingt Wirtschaft“ erklärt Philipp Riedel, CEO von YER Deutschland, wie Unternehmen mit hybriden Beschäftigungsformen effizient und zukunftsfähig bleiben.
Flexibilität ist für viele Bewerber heute wichtiger als Gehalt. Vor allem junge Talente schätzen projektbasiertes Arbeiten. Riedel sieht darin eine Chance für Unternehmen, motivierte Mitgestalter:innen zu gewinnen – wenn sie Freiräume schaffen.
Was Sie in dieser Folge erwartet
- Wie Führungskräfte Teams aus unterschiedlichen Vertragsarten effektiv führen
- Wo Fallstricke lauern – rechtlich, kommunikativ, organisatorisch
- In welchen Branchen externe Expertise besonders effektiv ist
Scheinselbstständigkeit, Equal Treatment, Dokumentationspflicht – rechtlich ist einiges zu beachten. Gleichzeitig müssen Teams zusammenfinden. Dafür braucht es klare Kommunikation, transparente Prozesse und Offenheit für neue Arbeitsmodelle.
Dennoch sind hybride Teams kein Risiko, sondern eine Chance – wenn Führungskräfte sie strategisch einsetzen. Hören Sie jetzt die ganze Folge mit Philipp Riedel und erfahren Sie, wie moderne Workforce-Modelle gelingen.