Glückliche Mitarbeiter, entspannte Chefs: Mitarbeiter-Benefits als Wettbewerbsvorteil richtig einsetzen
Düsseldorf. In Zeiten des Fachkräftemangels spielen Mitarbeiter-Benefits eine Schlüsselrolle im Wettbewerb um Talente. Doch wie schaffen es Unternehmen, die Benefits nicht nur einzuführen, sondern sie auch effektiv zu nutzen?
In der aktuellen Folge von „So klingt Wirtschaft“ diskutieren Simone Nissen und unsere Gäste, Simon Schoop, Gründer und Geschäftsführer der 4-advice Digital Change & Innovation Consulting, und Matthias Weckesser, Experte für Firmenkunden bei der MLP Finanzberatung SE, über die Bedeutung von Benefits für Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
Die Experten teilen praktische Insights, wie Benefits nicht nur für die Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Gewinnung neuer Talente entscheidend sein können.
Was Sie in dieser Folge erfahren
Das sind die wichtigsten Learnings der Folge.
- Mitarbeiter-Benefits sind integraler Bestandteil der Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zur Arbeitgeberattraktivität bei.
- Erfolgreiche Benefits müssen die Bedürfnisse der Mitarbeiter widerspiegeln – von Gesundheitsangeboten über Zeitwertkonten bis zu Weiterbildungsprogrammen.
- Tools wie Apps vereinfachen die Nutzung und steigern die Akzeptanz, indem sie Benefits leicht zugänglich machen.
- Mit Benefits können auch kleinere Unternehmen ihre kulturellen Werte unterstreichen und weniger attraktive Gehälter ausgleichen.
- Unternehmen sollten die Mitarbeiter frühzeitig in die Auswahl der Angebote einbinden, um Fehlinvestitionen zu vermeiden.
Hören Sie rein, um herauszufinden, wie Unternehmen die Potenziale von Benefits voll ausschöpfen können – und warum sie ein Muss für moderne Arbeitgeber sind!