Der ungehobene Schatz: Warum gute Ideen in Unternehmen oft untergehen
Ideen der Mitarbeiter können Unternehmen viel Geld einbringen.
Foto: HandelsblattDüsseldorf. Viele Unternehmenslenker hatten es befürchtet, nun gibt es Belege: Die Pandemie hat eine Kreativitätslücke in die deutschen Unternehmen geschlagen. Das Arbeiten im Homeoffice, Kurzarbeit, die Entzerrung von Schichten – all das diente einem Ziel: Kontakte vermeiden. Doch ohne Kontakte gedeihen Ideen schlechter. Der aktuelle Ideenmanagementreport 2022, der dem Handelsblatt exklusiv vorliegt, zeigt: Die Zahl der Ideen ist 2021 im Vergleich zu 2019 um knapp 43 Prozent gesunken.
Dabei sind die Unternehmen gerade in der aktuellen Situation von Klimakrise, Inflation, Digitalisierung und Krieg in der Ukraine darauf angewiesen, dass mehr Mitarbeitende mitdenken – um Kosten und Ressourcen zu sparen und Geschäftsmodelle zukunftsfest zu machen. Doch wie gelingt es Unternehmen, Mitarbeitende zu Mitdenkern zu machen? Befördert ein gutes Ideenmanagement die Unternehmenskultur, oder ist es umgekehrt?
Das Handelsblatt hat sich bei Unternehmen umgehört, die ihr Ideenmanagement bereits neu aufgestellt haben. Mit überraschenden Erkenntnissen.
Vor der Pandemie reichten 14 von 100 Mitarbeitenden Ideen ein, 2021 waren es nur noch acht. Auch was die Häufigkeit der Ideen pro Mitarbeitenden betrifft, verzeichnet der Report einen Rückgang. Schon vor der Pandemie reichten Mitarbeitende alle fünf Jahre eine Idee ein. „Da ist noch viel Luft nach oben“ sagt Roland Rausch, Geschäftsführer des Zentrums für Ideenmanagement und einer der Autoren des Reports. „Der pandemiebedingte Verlust von Innovationskultur in Deutschland muss beunruhigen.“