Die besten Berufsunfähigkeitsversicherungen 2025 im Vergleich

Das Wichtigste in Kürze

• Die Ratingagentur Franke und Bornberg hat unter anderem für Akademiker die 28 besten Berufsunfähigkeitsversicherungen analysiert, die es derzeit am Markt gibt.
• 18 davon schneiden mit der Note „sehr gut“ ab. 
• Spitzenreiter ist hier der Tarif „SBU EGO Top | Baustein Leistung bei Krankschreibung“ der HDI Lebensversicherung AG.

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Schon jeder vierte Deutsche wird im Laufe seines Berufslebens  erwerbsunfähig, wie es von der Deutschen Rentenversicherung heißt. Und dann? Droht der finanzielle Ruin. Denn wer nach dem 1. Januar 1961 geboren wurde, erhält lediglich die gesetzliche Erwerbsminderungsrente. Und diese Rente reicht kaum aus, um über die Runden zu kommen – sie liegt im Durchschnitt unter dem Niveau der Grundsicherung.

Jeder, der von seinem Arbeitseinkommen lebt, sollte daher eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen.

Der Abschluss sollte möglichst jung unter Dach und Fach gebracht werden – je jünger und gesünder Versicherte sind, desto besser sind die Konditionen. Zudem ist es wichtig, das Kleingedruckte zu studieren, damit der Tarif das leistet, was er soll:  Im Ernstfall soll die Versicherung genug Rente zahlen, um den Wegfall des Einkommens zu kompensieren.

Welche Klauseln wichtig sind, damit die Berufsunfähigkeitsversicherung auch zahlt

Wann die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt, hängt davon ab, was genau im Vertrag festgehalten wurde. Folgende Punkte machen einen zuverlässigen Schutz im Falle einer Berufsunfähigkeit aus:

• Rente bei Berufsunfähigkeit: Bei Unfällen, Krankheiten oder übermäßigem Kräfteverfall, die eine Berufsausübung zu mindestens 50 Prozent verhindern, wird gezahlt. Auch nach einem Berufswechsel bleibt dieser Grundsatz bestehen.
• Fokus auf den aktuellen Beruf: Der zuletzt ausgeübte Beruf ist maßgeblich für die Anerkennung der Berufsunfähigkeit. Nicht potenzielle Alternativberufe, die der Versicherte ausüben könnte.
• Definition der Berufsunfähigkeit: Ist der Versicherte für voraussichtlich sechs Monate zu über 50 Prozent eingeschränkt, gilt er als berufsunfähig.
• Rückwirkende Rentenzahlung: Ab dem ersten Tag der sechsmonatigen Einschränkung sollte die Rente fließen. Auch bei späterem Melden sind bis zu drei Jahre rückwirkende Zahlungen möglich.
• Flexibilität bei Beitragszahlungen: Während die Versicherung einen Anspruch auf Leistung prüft, darf der Versicherungsnehmer seine Beiträge auf Wunsch stunden.
• Fairness gegenüber dem Versicherten: Keine Kündigungen oder Beitragsanpassungen, wenn Vorerkrankungen unabsichtlich nicht genannt wurden.
• Weltweiter Schutz: Der Vertrag sollte überall gelten.
• Keine Rückforderungen: Sollte die Berufsunfähigkeit nicht anerkannt werden, sollte der Versicherer keine bereits gezahlten Renten zurückverlangen.
• Zusätzliche Angebote: Einige Anbieter haben Extras wie Reha-Unterstützung, doch dies sollte nur ein Bonus und nicht das Entscheidungskriterium für einen Tarif sein.

Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist nicht billig. Nicht jeder kann und will sie sich leisten. Wer sich als gesunder, junger Berufseinsteiger frühzeitig versichert, ist finanziell im Vorteil. Doch je nach Beruf und Anbieter unterscheiden sich die Beiträge enorm:

In einer Vergleichsstudie des Analysehauses Franke und Bornberg wurden drei Musterfälle untersucht: ein 30-jähriger Akademiker, ein kaufmännischer Angestellter und ein Handwerker. Für alle drei wurde berechnet, welche Monatsbeiträge für eine Berufsunfähigkeitsrente von 1.500 Euro fällig würden.

Die Unterschiede fallen klar ins Auge: Im günstigsten „Sehr gut“-Tarif zahlt der Akademiker lediglich ab 34,93 Euro netto im Monat (Platz 15 und 16, Swiss Life). Der Kaufmann kommt auf ab 52,29 Euro (Platz 20, Canada Life Assurance), während der Handwerker mit mindestens 113,02 Euro Netto-Beitrag monatlich deutlich mehr einplanen muss (Platz 12, Signal Iduna).

Hier stellvertretend ein Blick auf die zehn besten Akademiker-Tarife:

Die zehn besten Berufsunfähigkeitsversicherungen für Akademiker mit Arbeitsunfähigkeitsklausel, sofern angeboten:

Tarifname Unternehmen	Prämie Netto Brutto	Bewertung Gesamt
SBU EGO Top | Baustein Leistung bei Krankschreibung HDI Lebensversicherung AG	44,72 € 59,63 €	100 Punkte
Golden BU | Baustein Arbeitsunfähigkeit LV 1871 Lebensversicherung von 1871 a. G. München	42,80 € 64,85 €	98 Punkte
BerufsunfähigkeitsPolice Premium Allianz Lebensversicherungs-AG	47,97 € 62,30 €	98 Punkte
PremiumBU | Plus-Paket Continentale Lebensversicherung AG	48,77 € 81,29 €	97 Punkte
SBU | Baustein Arbeitsunfähigkeit Volkswohl Bund Lebensversicherung a.G.	37,95 € 55,81 €	96 Punkte
BerufsunfähigkeitsVersicherung | Baustein ArbeitsunfähigkeitsSchutz Baloise Lebensversicherungs-AG	40,09 € 53,45 €	96 Punkte
SBU-professional | Baustein Arbeitsunfähigkeit Dialog Lebensversicherungs-AG	42,99 € 64,15 €	96 Punkte
SBU Tarif 56 | Baustein AU Münchener Verein Lebensversicherung AG	44,10 € 63,00 €	96 Punkte
SBU Premium mit AU Gothaer Lebensversicherung AG	45,50 € 61,50 €	96 Punkte
BUV-PLUS premium Stuttgarter Lebensversicherung a. G.	48,26 € 68,94 €	96 Punkte

Und hier die Tarife für die Kaufleute, die Franke und Bornberg als „Sehr gut“ bewertet haben:

Die zehn besten Berufsunfähigkeitsversicherungen für Kaufleute mit Arbeitsunfähigkeitsklausel, sofern angeboten:

Tarifname Unternehmen	Prämie Netto Brutto	Bewertung Gesamt
SBU EGO Top | Baustein Leistung bei Krankschreibung HDI Lebensversicherung AG	65,80 € 87,74 €	100 Punkte
SBU-professional | Baustein Arbeitsunfähigkeit Dialog Lebensversicherungs-AG	52,29 € 78,04 €	96 Punkte
SBU | Baustein Arbeitsunfähigkeit VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G.	58,34 € 85,79 €	96 Punkte
BerufsunfähigkeitsVersicherung|Baustein ArbeitsunfähigkeitsSchutz Baloise Lebensversicherungs-AG	61,93 € 82,58 €	96 Punkte
SBU | Baustein Leistung bei Arbeitsunfähigkeit Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG	63,18 € 84,24 €	96 Punkte
BUV-PLUS premium Stuttgarter Lebensversicherung a. G.	63,87 € 91,24 €	96 Punkte
SBU Premium mit AU Gothaer Lebensversicherung AG	67,30 € 91,00 €	96 Punkte
ERGO BU Premium ERGO Vorsorge Lebensversicherung AG	71,95 € 109,02 €	96 Punkte
Golden BU | Baustein Arbeitsunfähigkeit LV 1871 Lebensversicherung von 1871 a. G. München	72,26 € 109,49 €	94 Punkte
SBU – SecurAL|Baustein Arbeitsunfähigkeit Alte Leipziger Lebensversicherung a.G.	75,16 € 93,36 €	93 Punkte

Die Handwerker schließlich zahlen aufgrund der körperlichen Arbeit, die sie verrichten, die höchsten Preise:

Die zehn besten Berufsunfähigkeitsversicherungen für Handwerker mit Arbeitsunfähigkeitsklausel, sofern angeboten:

Tarifname Unternehmen	Prämie Netto Brutto	Bewertung Gesamt
ERGO BU Premium ERGO Vorsorge Lebensversicherung AG	130,32 € 197,46 €	100 Punkte
SBU EGO Top | Baustein Leistung bei Krankschreibung HDI Lebensversicherung AG	142,88 € 190,51 €	99 Punkte
Golden BU | Baustein Arbeitsunfähigkeit LV 1871 Lebensversicherung von 1871 a. G. München	130,38 € 197,55 €	98 Punkte
SBU-professional | Baustein Arbeitsunfähigkeit Dialog Lebensversicherungs-AG	131,21 € 195,84 €	98 Punkte
SBU Premium-Plus Hannoversche Lebensversicherung AG	119,02 € 158,70 €	96 Punkte
SBU Tarif 56 | Baustein AU Münchener Verein Lebensversicherung AG	119,82 € 171,18 €	96 Punkte
BUV-PLUS premium Stuttgarter Lebensversicherung a. G.	129,41 € 184,87 €	96 Punkte
BerufsunfähigkeitsVersicherung | Baustein ArbeitsunfähigkeitsSchutz Baloise Lebensversicherungs-AG	130,06 € 173,42 €	96 Punkte
SBU | Baustein Arbeitsunfähigkeit VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G.	132,21 € 194,43 €	96 Punkte
SBU | Baustein Leistung bei Arbeitsunfähigkeit Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG	140,89 € 187,86 €	95 Punkte

Bei den genannten Beiträgen handelt es sich um Nettoprämien, also um Zahlungen, in denen bereits Überschüsse des Versicherers berücksichtigt sind. Fallen diese im Vertragsverlauf weg, kann der Versicherer die Beiträge bis zur Bruttoprämie erhöhen. Diese liegt wesentlich höher – im Beispiel des Akademikers maximal rund 35 Euro (bei den kaufmännischen Angestellten und den Handwerkern fallen diese Zahlen ja noch höher aus). Vor Vertragsabschluss sollte man sich also auch die Bruttoprämie genau ansehen.

Übrigens: Auch bestimmte Hobbys wie Klettern oder Fallschirmspringen können die Versicherung verteuern, sind möglicherweise sogar ein Ausschlusskriterium.

Tarife zu vergleichen lohnt sich, denn jeder Versicherer bewertet Risiken anders.  

Tipp: Die Beiträge zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung lassen sich steuerlich absetzen. Sie zählen als Sonderausgaben, die das zu versteuernde Einkommen mindern und in der Steuererklärung geltend gemacht werden können.

Was ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung?

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung dient als finanzieller Anker in stürmischen Zeiten. Wenn Krankheit oder Unfall dazu führen, dass der gewählte und oft jahrelang ausgeübte Beruf nicht mehr weitergeführt werden kann, leistet diese Versicherung entscheidende Unterstützung.

Im Gegensatz zur Arbeitsunfähigkeit, die oft nur einen temporären Ausfall des Einkommens bedeutet, kann die Berufsunfähigkeit dauerhafte finanzielle Einbußen mit sich bringen. Deshalb erweist sich der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung als kluge und vorausschauende Entscheidung, um gegen solche Risiken gewappnet zu sein.

Wichtig: Die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente, die Versicherungsnehmer erhalten, hängt nicht mit der Höhe des letzten Einkommens ab. Sie wird vertraglich vereinbart.

Gesundheitsfragen – lieber die Wahrheit sagen

Die ausführlichen Gesundheitsfragen sind große Hürden auf dem Weg zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Wer eine Police abschließen möchte, sollte sie unbedingt wahrheitsgemäß beantworten! Tritt eine Berufsunfähigkeit ein, prüfen die Versicherer nämlich penibel. Wer dann zuvor Informationen verschwiegen oder falsche Angaben gemacht hat, könnte gänzlich leer ausgehen, weil sich die Versicherung weigert zu zahlen.

Die Versicherer fragen für gewöhnlich nach ambulanten Behandlungen, die bis zu fünf Jahre zurückliegen und allen stationären Aufenthalten in den vergangenen zehn Jahren.

Für bestehende Vorerkrankungen verlangt der Versicherer in der Regel einen Risikozuschlag oder einen Leistungsausschluss. Es lohnt sich, dem Anbieter im Vorfeld möglichst ausführliche Informationen einzureichen und auch bei Ärzten und der Krankenkasse nachzufragen, damit sich die Risikoprüfer der Versicherer ein gutes Bild machen können.

Tipp: Beim Arbeitgeber nachfragen, ob über einen Gruppenvertrag die Möglichkeit besteht, eine Berufsunfähigkeitsversicherung trotz Vorerkrankungen oder Risikoberuf abzuschließen. 

Richtwert zur vereinbarten Rente: Rund 80 Prozent des Nettolohns

Wer sich für eine Berufsunfähigkeitsversicherung entscheidet, sollte die vereinbarte Rente hoch genug ansetzen. Sie muss alle Lebenshaltungskosten abdecken und – ab dem Tag, an dem man berufsunfähig wird – auch die Altersvorsorge.

Ein Richtwert: Nicht weniger als 1.000 Euro wählen – besser an einer Summe von 1.500 Euro orientieren. Empfehlenswert ist, ungefähr 80 Prozent des Nettolohns zu versichern.

Die Anfangskosten der Berufsunfähigkeitsversicherung nach Vertragsabschluss, der so genannte Nettobeitrag, können im Laufe der Zeit von der Versicherung erhöht werden –- zum Beispiel, wenn die Versicherung weniger Überschuss erwirtschaftet hat.

Deshalb sollte der Unterschied zwischen Brutto- und Nettoprämie so gering wie möglich sein.

Fallstricke im BU-Vertrag 

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist wie ein Sicherheitsnetz für den Ernstfall – doch beim Abschluss lauern manchmal Tücken im Detail. Um sicherzustellen, dass dieses Netz hält, wenn es wirklich darauf ankommt, sollten einige Fallstricke unbedingt beachtet werden.

Nachversicherungsgarantie

Im Vertrag sollte auf eine „Nachversicherungsgarantie“ Wert gelegt werden. Das bedeutet: Der Versicherte kann die Höhe der Rente anpassen, falls sich seine Lebenssituation ändert, er zum Beispiel heiratet oder eine Familie gründet. So lässt sich auch auf die Inflation reagieren.

Doch Vorsicht: Auch mit der Nachversicherungsgarantie können die Beiträge für die Versicherung steigen, allerdings nicht jedes Jahr. Versicherte sollten darauf achten, dass ihre Berufsunfähigkeitsversicherung langfristig bezahlbar bleibt.

Abstrakte Verweisung

In einem guten Vertrag sollte der Versicherer auf die Möglichkeit einer „abstrakte Verweisung“ verzichten. Sonst geht der Versicherte, falls er theoretisch noch in einem anderen, gleichwertigen Beruf arbeiten kann, leer aus – egal, ob er eine Anstellung findet oder nicht.  

Warte- und Karenzzeiten

Prinzipiell zahlt die Versicherung, wenn ein Arzt eine Berufsunfähigkeit für sechs Monate prognostiziert – das geschieht aber meist nur mit Verzögerung. Versicherte sollten daher nur Verträge abschließen, die bis zu drei Jahre rückwirkend die Berufsunfähigkeitsrente auszahlen. Auch Policen, die für Kunden eine Wartezeit oder Karenzeit vorsehen, nachdem die Berufsunfähigkeit festgestellt wurde, sind unvorteilhaft.

Damit die Rente in voller Höhe ausgezahlt wird, sollte im Vertrag anstelle einer so genannten „Staffelregelung“ eine „Pauschalregelung“ vereinbart sein.

Befristete Anerkenntnisse und Anzeigepflicht nach Vertragsabschluss

Auf „befristete Anerkenntnisse“ sollten Verbraucher verzichten. Sonst müssen sie nach Ablauf einer Frist erneut nachweisen, dass sie immer noch berufsunfähig sind. Ebenfalls nicht empfehlenswert: eine „Anzeigepflicht nach Vertragsabschluss“. Das bedeutet, dass sie den Versicherer nach Vertragsabschluss über jeden Berufswechsel oder ein erhöhtes Risiko informieren müssen.  

Schutz bis zum Renteneintritt

Nach Möglichkeit sollte man sich bis zu seinem 67. Lebensjahr versichern lassen – dem Alter, ab dem die gesetzliche Rente greift. Wer sparen will und meint, eine gewisse Zeit ohne Berufsunfähigkeitsrente überbrücken zu können, kann die Leistungszeit um ein oder zwei Jahre verkürzen. Dadurch sinken die Beiträge um bis zu 15 Prozent. 

Klauseln zu psychischen Erkrankungen

Psychische Erkrankungen sind mittlerweile eine häufige Ursache für Berufsunfähigkeit. Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer werden heute aufgrund einer solchen Erkrankung berufsunfähig. Einige Verträge haben jedoch restriktive Klauseln oder schließen diese Ursachen komplett aus. Das sollten künftige Versicherungsnehmer vermeiden.

Tücken der Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick

Kategorie	Details
Nachversicherungsgarantie	– Ermöglicht Anpassung der Rentenhöhe bei Lebensänderungen.
Abstrakte Verweisung	– Verzicht des Versicherers ist vorteilhaft. – Sonst kann der Versicherte bei der Fähigkeit zu anderer Arbeit leer ausgehen.
Warte- und Karenzzeiten	– Optimal: Auszahlung bis zu 3 Jahre rückwirkend. – Wartezeiten und Karenzzeiten sind zu vermeiden. Versicherungsnehmer sollten eine Pauschalregelung statt Staffelregelung wählen.
Befristete Anerkenntnisse	– Sollte nicht im Vertrag zu finden sein. Andernfalls regelmäßiger Nachweis der Berufsunfähigkeit notwendig.
Anzeigepflicht nach Vertragsabschluss	– Risikoreich: Jeder Berufswechsel oder erhöhtes Risiko muss gemeldet werden.
Schutzdauer	– Idealerweise bis 67. Lebensjahr. – Kürzere Laufzeit kann Beiträge reduzieren, birgt aber Risiken.
Klauseln zu psychischen Erkrankungen	– Häufiger Grund für Berufsunfähigkeit. – Es muss auf restriktive Klauseln oder Ausschlüsse geachtet werden.

Für wen lohnt sich die Berufsunfähigkeitsversicherung?

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung bietet eine entscheidende finanzielle Absicherung, besonders für Personen, die stark auf ihr Arbeitseinkommen angewiesen sind. Die von staatlicher Seite gebotene Absicherung erweist sich oft als unzureichend, um den Lebensunterhalt zu sichern.

Junge und angehende Berufstätige

Besonders ratsam ist diese Absicherung für Erwerbstätige, die auf ihr Einkommen angewiesen sind, sowie für Selbstständige. Auch für junge Menschen, seien es Berufseinsteiger, Studierende oder Auszubildende, lohnt sich der frühzeitige Abschluss einer solchen Versicherung. Das gilt vor allem, wenn sie sich für Berufsfelder wie das Handwerk, den sozialen Bereich, Sport oder Musik entscheiden, da der Versicherungsabschluss hier später oft teurer oder komplizierter wird.

Sonderfall Beamte

Verbeamtete mit vielen Dienstjahren haben bereits eine finanzielle Absicherung durch ihr Ruhegehalt, auch wenn sie dienstunfähig werden. Aber wenn deren Lebenshaltungskosten das Ruhegehalt übersteigen, sollten sie über eine zusätzliche Dienstunfähigkeitsversicherung nachdenken.

Im Gegensatz dazu sollten Beamte in der Anfangsphase ihrer Laufbahn definitiv eine solche Versicherung in Erwägung ziehen, da sie noch keinen Anspruch auf Ruhegehalt haben.

Situation der Soldaten

Für Zeit-Soldaten ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung ratsam, da sie bei Dienstunfähigkeit in der Regel nur Anspruch auf die gesetzliche Erwerbsminderungsrente haben. Hingegen profitieren Berufssoldaten von ihrem Status als Beamte und sind durch ihr Ruhegehalt abgesichert, sollte ihre Dienstfähigkeit beeinträchtigt werden.

Herausforderung für alle Hausfrauen und Hausmänner

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Hausfrauen und -männer kann eine knifflige Angelegenheit sein. Wenn sie in der Familie ausfallen, müssen sie jemanden für die Kinderbetreuung oder als Haushaltshilfe bezahlen. Allerdings ist es für sie oft nicht leicht, einen Vertrag abzuschließen. Gute Tarife sind tendenziell kostspielig und bieten oft nur eine geringe Rentensumme.

Auf einen Blick: Lohnt sich die BU-Versicherung?

Zielgruppe	Empfehlung zur Berufsunfähigkeitsversicherung	Begründung
Erwerbstätige	✓	Starkes Angewiesensein auf Arbeitseinkommen
Selbstständige	✓	Meist keine gesetzliche Rentenversicherung
Berufseinsteiger	✓	Frühzeitiger Abschluss kann von Vorteil sein
Studierende/Azubis	✓	Früher Einstieg; bestimmte Berufsfelder können teurer werden
Verbeamtete (langjährig)	Unter Umständen	Abhängig von den Lebenshaltungskosten im Vergleich zum Ruhegehalt
Beamte (Anfänger)	✓	Kein Anspruch auf Ruhegehalt
Zeit-Soldaten	✓	Anspruch meist nur auf Erwerbsminderungsrente
Berufssoldaten	✕	Durch Ruhegehalt abgesichert
Hausfrauen/-männer	Unter Umständen	Herausforderung beim Abschluss; hohe Kosten, geringe Rente

Alternativen zur Berufsunfähigkeitsversicherung 

Einige Menschen bekommen keine Berufsunfähigkeitsversicherung – oder jedenfalls nicht zu Konditionen, die sie sich leisten können. Sie sollten sich nach Alternativen umschauen, auch wenn diese weniger Schutz bieten.

Erste Wahl: eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung, die auch psychische Erkrankungen abdeckt. Sie eignet sich vor allem für Menschen, die ein geringes Einkommen haben oder in riskanten Berufen arbeiten.  

Dread-Disease-Versicherung: Absicherung durch Einmalzahlung

Eine Dread-Disease-Versicherung (mehr zum Thema gibt es hier) – wörtlich übersetzt Schwere-Krankheit-Vorsorge – verspricht anstelle einer monatlichen Rente eine Einmalzahlung. Sie leistet unabhängig von der beruflichen Leistungsfähigkeit in der Regel nur dann, wenn eine schwere Erkrankung eintritt. Sie springt zudem nach einem Herzinfarkt, Schlaganfall oder nach schweren Unfällen ein.  

Ansonsten gibt es noch die Grundfähigkeitsversicherung, die einspringt, wenn ein Versicherter verschiedene, insbesondere körperliche Fähigkeiten verliert, also zum Beispiel nicht mehr sehen, hören oder gehen kann. Eine Multi-Risk-Versicherung bietet eine Mischung verschiedener Bausteine.  

Professionelle Beratung ist das A und O

Wer eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen möchte, sollte sich im Vorfeld beraten lassen und am besten mehrere Angebote einholen. Auf eigene Faust finden Laien nur schwer durch das Labyrinth an Angeboten und Vertragsformulierungen. 

Mit Hilfe eines Maklers oder Versicherungsberaters können Interessierte eine Risikovoranfrage bei verschiedenen Versicherungen stellen und die Konditionen der einzelnen Anbieter vergleichen, ohne Gefahr zu laufen, abgelehnt zu werden. Ein professioneller Berater unterstützt auch bei Vertrags- und Ausschlussklauseln.

Beispiel für unabhängige Makler und Versicherungsvermittler sind unter anderem: 

• Dr. Klein
• Hoesch & Partner 
• Buforum24 
• Zeroprov 
• Dr. Schlemann unabhängige Finanzberatung  
• P&F

Bewertungen von Analysehäusern

Bewertungen von Analysehäusern können Verbrauchern bei der Wahl eines Tarifs ebenfalls helfen. Beim Haus Franke und Bornberg, das für diesen Vergleich herangezogen wurde, erkennt man Top-Tarife an einem „FFF“ oder sogar „FFF+“.

Neben der Gesamtbewertung kommt es vor allem auf die Kategorie „BU-Kompetenz“ an, für die das Team von Franke und Bornberg Versicherer noch zusätzlich einem besonderen Prüfverfahren unterzieht.

Auch die Finanzkraft des Versicherers sollte man im Blick haben, damit die eigene Rente auch in einigen Jahrzehnten noch garantiert ausgezahlt werden kann.  

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Häufig gestellte Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung

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