Ein Arbeitsmarkt im Wandel erfordert Veränderungen im Recruiting. Active-Sourcing-Methoden versprechen den Erfolg
Active Sourcing Methoden
- 28.05.2021
Unternehmen müssen ihre Personalsuche auch auf Passivkandidaten abstellen
In diesen Fällen kommen Unternehmen nicht umhin, ihre Rekrutierungsmaßnahmen grundlegend umzustellen - von einer Arbeitgeber- hin auf eine Arbeitnehmerperspektive. Methoden des Active Sourcing, auch Social Recruiting, Talent Sourcing oder Direct Search genannt, bieten die beste Möglichkeit, um Fach- und Führungskräfte aktiv selbst zu suchen, anzusprechen und für sich zu begeistern.
Online-Kanäle bilden die optimale Bühne für Active-Sourcing-Methoden
Nicht alle Personalabteilungen verfügen über die Kapazität für solche Online-Marketing-Maßnahmen und nur wenige sind vertraut mit der Automatisierung der benötigten Such- und Filteralgorithmen. Daher ist es häufig sinnvoll, das Active Sourcing auszulagern. Externe Dienstleister unterstützen aufgrund ihrer Spezialisierung zeitnah, mit fairen Kosten und mit Expertise bei der Rekrutierung. Wie sieht nun der Prozess grob aus? Durch den genauen Abgleich von Anforderungs- und Kandidatenprofil lässt sich die Suche hinsichtlich der genutzten Kommunikationskanäle und echter "Matches" verfeinern. Die dem Match entsprechenden Kandidaten werden von Sourcing-Experten ganz individuell angesprochen und professionell betreut. Die Bewerbungen der interessierten Kandidaten gehen direkt bei den Personalverantwortlichen der Unternehmen ein. Einzig die Aussprache der Einladung zum Gespräch verbleibt beim Unternehmen selbst. Zusätzlich wird ein detailliertes Reporting zu den potenziellen Kandidaten und zum Bewerberfeedback erstellt. Dies ist wertvoll - auch für künftige Bewerberprozesse - und führt unter Umständen zu Veränderungen in der Ansprache oder zur Anpassung der Stellenausschreibung auf zielgruppenrelevante Inhalte. Nicht zu vernachlässigen ist zudem die Außenwirkung: Gelungene Active-Sourcing-Methoden stärken den Auftritt jedes Arbeitgebers als Marke.
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