Betriebliche Krankenversicherung: Ein Anbieter sticht im bKV-Vergleich deutlich hervor
bkv vergleich
- 27.05.2025
Typische Probleme bei betrieblichen Krankenversicherungen
bKV vergleichen lohnt sich – 60-Sekunden Schnell-Check für HR & Geschäftsführung
Unternehmen sollten daher nach Lösungen suchen, die einen echten Mehrwert bieten und zugleich steuerlich sinnvoll, rechtssicher sowie einfach, schnell und ressourcenschonend implementierbar sind. Ein strukturierter bKV-Vergleich ist hierfür unverzichtbar. Dabei sollte der Fokus auf Leistungsfreiheit, Erstattungsregeln und Klarheit in den Versicherungsbedingungen liegen, um maximale Transparenz zu schaffen und sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer einen konkreten Nutzen zu kreieren.
Wer überzeugt im bKV-Vergleich?
Die Frage sollte somit nicht lauten, ob vor der Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung ein bKV-Vergleich vorgenommen werden sollte, sondern worauf es dabei zu achten gilt? Hierzu nennen die Experten von ofelos folgende Auswahlkriterien:- Ganzheitliche Betreuung mit klaren Prozessen für Roll-out, Kommunikation und Support, um HR-Abteilungen zu entlasten und die Nutzererfahrung für Mitarbeitende zu verbessern.
- Automatisierte Datenflüsse, Schnittstellen zur Personalabteilung und zentrale Administration, um den internen Aufwand drastisch zu reduzieren.
- Zielgerichtete Kommunikation, intuitive Nutzungsmöglichkeiten und flexible Leistungsvielfalt, um Nutzungsraten signifikant zu steigern.
- Ein ausreichend großes Budget für Gesundheitsleistungen – auch präventiv, für die mentale und die kurative Gesundheit.
- Wirtschaftlichkeit, um als Arbeitgeber die Steuervorteile optimal ausnutzen zu können.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung von ofelos
Mit diesem flexiblen Leistungsmix hebt sich ofelos klar von der Konkurrenz ab und bringt einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden – und die Unternehmen: Sie profitieren von gesünderen Angestellten durch Gesundheits-Check-ups, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Zahnprophylaxe, Ernährungsberatungen und Präventionskurse, aber auch eine Psychotherapie bei Heilpraktikern oder eine Erschöpfungsprophylaxe, wenn nötig. Zudem bietet ofelos ein breites Leistungsspektrum in der kurativen Gesundheit, von Brillen und Kontaktlinsen über alternative Heilmethoden, Hilfsmittel, Therapien, Medikamente oder Zahnersatz bis hin zu Zahnbehandlungen.
Wie sinnvoll diese Investition aus der Arbeitgeberperspektive ist, lässt sich in konkreten Zahlen messen: Die Mitarbeitenden erhalten ein Leistungsbudget, das dem Fünffachen ihres Nettogehalts entspricht und das dank der Sachbezugsregelung steuerfrei sowie nicht sozialversicherungspflichtig ist. Die Mitarbeitenden erhalten zudem zehnmal schneller einen Termin beim Facharzt, fallen dadurch kürzer aus und dank Terminen über (Video-)Telefonie ist sogar eine 24/7-Versorgung möglich. "Menschen sprechen gerne über Gesundheitsthemen", erklären die Experten von ofelos außerdem, weshalb sich ihre bKV positiv auf das Image der Unternehmen auswirkt, und zwar ohne zusätzlichen Aufwand. "Unsere Vision ist es, die Gesundheit aller Mitarbeiter unabhängig von ihrem Einkommen zu verbessern und so soziale Gerechtigkeit zu fördern. Unsere innovative Software hilft Unternehmen dabei, Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter frei von Verwaltungsaufwand zu integrieren", fassen sie zusammen.
