Gesundheitsbudget für Mitarbeiter ohne zusätzlichen HR-Aufwand: ofelos bietet praktische All-in-one-Lösung
gesundheitsbudget für mitarbeiter
- 28.05.2025
Was ist ein Gesundheitsbudget für Mitarbeiter?
Die Gesundheit ist für alle Menschen ein wichtiges Thema, und zwar nicht nur bei akuten Beschwerden. Stattdessen können und sollten zahlreiche Maßnahmen ergriffen werden, um die eigene Gesundheit zu fördern und (bestenfalls präventiv) zu erhalten. Doch solche Maßnahmen kosten oft Geld und sind nicht immer in der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung enthalten. Ein Gesundheitsbudget für Mitarbeiter eröffnet daher die Möglichkeit, als Arbeitgeber einen festgelegten Geldbetrag zur Verfügung zu stellen, mit dem die Beschäftigten gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie auch medizinische Leistungen nutzen können. Es handelt sich um eine freiwillige Zusatzleistung, von der längst nicht nur die Arbeitnehmer profitieren.Das beste Gesundheitsbudget finden – 60-Sekunden Schnell-Check für HR & Geschäftsführung
Das sind die Vorteile eines Gesundheitsbudgets
Arbeitgeber können solche Gesundheitsbudgets steuerlich geltend machen. Gleichzeitig steigt die Arbeitgeberattraktivität, was in Zeiten des Fachkräftemangels die Erfolgsquote im Recruiting steigert. Auch die Mitarbeiterbindung wächst und die Angestellten fallen seltener sowie kürzer aus gesundheitlichen Gründen aus. Unterm Strich bedeutet die betriebliche Krankenversicherung also eine Reduktion von Krankenständen, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, ein stärkeres Employer Branding sowie eine merkliche Verbesserung des Betriebsklimas und der Gesundheitskultur.Herausforderungen und Lösungen bei der betrieblichen Krankenversicherung
"Geschäftsführer und HR-Verantwortliche wollen eine Lösung, die sich ohne viel Aufwand integrieren lässt – idealerweise digital, skalierbar und mit minimaler interner Koordination", erklären die Experten von ofelos aus eigener Erfahrung. Sie haben deshalb eine solche Lösung entwickelt, die tatsächlich als moderner Benefit sichtbar wird und klare, strukturierte Modelle bietet, anstelle von "Begriffswirrwarr". Deshalb ist ofelos ein einheitliches Budgetmodell im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung, ohne versteckte Bedingungen, komplizierte Tarife oder steuerliche Grauzonen.
Vorteile der bKV von ofelos für Arbeitgeber und -nehmer
Mit ofelos können Unternehmen ihren Mitarbeitenden also spielend leicht ein großes Budget für über 300 Gesundheitsleistungen zur Verfügung stellen, und zwar flexibel, ortsunabhängig sowie als praktische All-in-one-Lösung. Hierzu gehören Leistungen aus den Bereichen präventive, mentale und kurative Gesundheit, die beispielsweise Impfungen, eine Zahnprophylaxe, eine Psychotherapie bei Heilpraktikern oder auch Brillen inkludieren. Dabei erhalten die Mitarbeiter ein Leistungsbudget, das dem Fünffachen ihres Nettogehalts entspricht und dank der Sachbezugsregelung steuerfrei sowie nicht sozialversicherungspflichtig ist. "Unsere Vision: Die Gesundheit aller Mitarbeiter unabhängig von ihrem Einkommen zu verbessern und so soziale Gerechtigkeit zu fördern. Unsere innovative Software hilft Unternehmen dabei, Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter frei von Verwaltungsaufwand zu integrieren", fasst ofelos abschließend zusammen.
