Headhunter für die Baubranche zur Vermittlung anspruchsvoller Vakanzen
Headhunter Baubranche
- 04.07.2022
Headhunter bringen Firmen im War for Talents entscheidende Vorteile
Auch in der Baubranche ist mittlerweile ein Mangel an qualifizierten Fachkräften für die verschiedenen Unternehmensbereiche angekommen. Die Suche nach Top-Mitarbeitern ist zu einer eigenen Disziplin geworden, die die Ressourcen der eigenen Personalabteilung in vielen Firmen erheblich übersteigt. Die Suche nach Mitarbeitern ist ein aufwendiger Prozess, der eine "Spezialisierung in der Spezialisierung" erfordert. Im Zuge der Globalisierung und der Digitalisierung entwickelt sich auch die Baubranche täglich weiter. Dies betrifft auch das Recruiting, das sich diesem Wandel anpassen muss.Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist ein aufwendiger Prozess, der viel Zeit, Geld und Kapazitäten kostet. Ein Headhunter, der auf die Baubranche spezialisiert ist, besitzt oftmals schon entscheidende Kontakte im eigenen Kandidatenpool. Es geht beim Headhunting nicht darum, Stellen schnellstmöglich zu besetzen, sondern langfristig und mit den richtigen Kandidaten. Headhunter in der Baubranche besitzen neben dem dichten Netzwerk vor allem moderne Recruiting-Methoden, die effektiv bei der Kandidatensuche eingesetzt werden.
So profitieren Firmen von einem Headhunter für die Baubranche
Wie gehen die Experten vor? Durch aktives Networking, moderne Recruiting-Techniken und engagierte Headhunter, die den Kontakt zu den besten Kandidaten halten, entsteht ein Pool an Premium-Kandidaten, unter denen sich oftmals bereits der beste Mitarbeiter für eine neue Vakanz befindet. Statt mit hohen Streuverlusten Anzeigen zu schalten, werden gezielt Kandidaten aus diesem Pool zur Stellenbesetzung kontaktiert. Die erfahrenen Headhunter aus der Baubranche stehen in persönlichem Kontakt mit diesen Kandidaten, kennen ihre Stärken und Schwächen und können Stellen oft ohne Umwege direkt neu besetzen.
Der digitale Kandidatenpool befindet sich auf der Website der Spezialisten. Dort werden täglich neue Kandidaten aus dem technischem, aber auch kaufmännischem Bereich gelistet. Vertreten sind verschiedene Regionen in Deutschland. Der Kandidatenpool ist somit ein sinnvoller Zusatzservice für Kunden. Weitere Informationen finden Interessierte in diesem YouTube-Video. Die jahrelange Erfahrung, das branchenspezifische Know-how und die umfangreichen Kandidaten-Datenbanken machen am Ende den Unterschied aus und verschaffen Firmen aus dem Bau-Segment den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
RecToCon Deutschland als Spezialist für anspruchsvolle Recruitingaufgaben
Zu diesen Methoden gehört ein Job-/Kandidaten-Newsletter über die Sozialen Medien, über den ein ständiger Kontakt mit den Kandidaten gehalten wird. Dort findet das Social-Media-Recruiting passiv in Form von Postings statt. Darüber hinaus fertigt das Unternehmen für offene Vakanzen Jobvideos an, die Interessenten jobspezifische Informationen vermitteln, Einblicke ins Team geben und mit Emotionen überzeugen. Die Stellenanzeige als Video ist ein Trend, den RecToCon Deutschland als einer der ersten Headhunter in der Baubranche erkannt und sofort umgesetzt hat.
Unter dem Motto "We change your point of view, side and work" bietet der Dienstleister seine Headhunting-Dienste vorrangig Eigentümern und Bestandshaltern, Bauträgern und Projektentwicklern, Projektsteuerern, Family Offices sowie klassischen Corporates und institutionellen Anlegern an. Statt ein Massengeschäft zu initiieren, wählt RecToCon Deutschland Auftraggeber genau aus und ist an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens gehört die Vermittlung von Personal aller Hierarchiestufen. Zudem können die Kunden eine HR-Inhouse-Recruiting-Beratung in Anspruch nehmen.
