Personalberater für das Bau- und Immobilienwesen: extrem erfolgreich durch Spezialisierung auf die Auftraggeberseite
Personalberater Bau
- 04.07.2022
Der Fachkräftemangel in der Bau- und Immobilienbranche erfordert ein hochspezialisiertes Recruiting
Der Erfolg eines Unternehmens hängt, neben wirtschaftlichen Faktoren sowie einer klugen Zukunftsstrategie, maßgeblich von dessen Mitarbeitenden ab – insbesondere von den Fach- und Führungskräften. Qualifizierte Kandidaten zu finden, gestaltet sich mit fortschreitendem Fachkräftemangel jedoch als äußerst schwierig. Dies gilt im Besonderen für die Bau- und Immobilienbranche.Immer mehr Unternehmen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft setzen daher bei ihrer Personalbeschaffung auf hochspezialisierte Recruitingprofis, um Qualitätsverlusten vorzubeugen und stets optimal aufgestellt zu sein. Moderne Recruitingstrategien sollen zudem helfen, schnell die geeigneten Köpfe zu finden, um langfristig planen und zukunftssicher agieren zu können.
Erfolgversprechende Personalberater verfügen daher über einen eigenen, hochselektiven Pool an geeigneten Kandidaten aus der Bau- und Immobilienbranche, auf den sie umgehend zugreifen und infrage kommende Bewerber direkt ansprechen respektive vorschlagen können.
Personalberatung für Bau- und Immobilienbranche aus Düsseldorf setzt auf Spezialisierung in der Spezialisierung
Was RecToCon Deutschland von anderen Personalberatungen unterscheidet: "Wir werden nie ein Massengeschäft betreiben, wie es in unserer Branche üblich ist", so Geschäftsführer Matthias Höppner. "Bei uns steht eine langfristige Zusammenarbeit im Fokus, denn nur so können wir eine lösungsorientierte Besetzung vakanter Stellung gewährleisten." Die Tätigkeitsschwerpunkte der zu besetzenden Stellen liegen insbesondere beim kaufmännischen und technischen Neubau – von der Projektentwicklung über die Projektsteuerung bis zur Bauausführung. Zudem beim Bauen im Bestand, der Objektbewirtschaftung im Asset sowie im Property- und Facility-Management in den Nutzungsklassen Wohnen, Gewerbe und der Logistik.
Als Schnittstelle zwischen dem Unternehmen sowie den Kandidaten ist RecToCon frühzeitig in der Lage, die besten Verbindungen herauszufiltern – mit höchster Qualität, viel Empathie und größtmöglicher Effizienz. Suchende Unternehmen erfahren bei den Personalberatern von RecToCon stets eine persönliche, direkte Unterstützung, sobald sie sich auf die Suche nach geeigneten Fachkräften begeben und ihr Anforderungsprofil übermitteln. In der Regel erhalten sie bereits nach zwei bis vier Wochen passgenaue Profile, was vor allem aufgrund der Spezialisierung von RecToCon auf die Auftraggeberseite möglich ist.
Neben der Fokussierung allein auf die Bauherrenseite steht eine möglichst vollständige Markterschließung im Mittelpunkt der Kandidatenfindung. Dabei gilt: Je typisierter das Anforderungsprofil definiert wird, desto schneller und erfolgreicher kann eine direkte Ansprache erfolgen. Diskretion ist dabei immer selbstverständlich. Sobald die Vorauswahl abgeschlossen ist, werden umfassende Profile der wechselmotivierten, verfügbaren Kandidaten bereitgestellt. So orientiert sich der gesamte Rekrutierungsprozess an den Bedürfnissen des Auftraggebers, wodurch sich RecToCon erheblich von anderen Personalberatern unterscheidet.
RecToCon – empathische Personalberatung, fernab des üblichen Massengeschäfts
Die Personalberater speziell für die Bau-Branche feierten in diesem Jahr bereits ihr dreijähriges Bestehen und agieren heute mit einem zwölfköpfigen Team, bestehend aus absoluten Spezialisten, die sich intensiv für einen Seitenwechsel auf die Auftraggeberseite innerhalb der Bau- und Immobilienwirtschaft einsetzen. Durch diese Spezialisierung der Spezialisierung, bei der das Kundenportfolio ausschließlich aus der Auftraggeberseite besteht, profitieren insbesondere Eigentümer, Bauträger, Projektentwickler, Projektsteuerer, Family Offices sowie klassische Corporates und institutionelle Anleger von einem hochgradig selektiven Vorgehen, das eine präzise Kandidatenauswahl verspricht. Kunden haben hierdurch die Möglichkeit, im Handumdrehen relevante Bewerber zu sichten und kennenzulernen, um so das eigene Team schnell und erfolgreich mit qualifizierten Mitarbeitern zu bereichern.
Neben der Personalvermittlung bieten die Düsseldorfer zudem HR-Consulting an und beraten Unternehmen zu den Themen HR-Operations, HR-Orga und bezüglich Führungskräfte-Coaching.
