Hochspezialisierte Personalberater für Immobilien helfen beim Recruiting in der Bau- und Immobilienwirtschaft

Personalberater Immobilien

04.07.2022
Philip Leung

Der Fachkräftemangel ist längst auch in der Bau- und Immobilienwirtschaft angekommen. Für betroffene Auftraggeber sowie Bauherren bedeutet das, dass es zunehmend schwierig werden kann, vakante Schlüsselpositionen zu besetzen. Auf klassische Ausschreibungen bleiben Bewerbungen immer häufiger aus oder die Kandidaten bringen nicht die notwendigen Qualifikationen mit sich. Was es also für ein erfolgreiches Recruiting braucht, sind innovative Strategien, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Ein spezialisierter Personalberater für Immobilien weiß, worauf es dabei ankommt und welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen führen. So schaffen es entsprechende Experten dank moderner Recruitingstrategien mit minimalem "Input" zeitlicher sowie finanzieller Art maximale Erfolge zu erzielen.

Wie sehen moderne Recruitingstrategien aus?

Der Fachkräftemangel stellt derzeit zahlreiche Branchen vor neue Herausforderungen – Tendenz steigend. Dementsprechend viele Ideen gibt es, um dennoch erfolgreiches Recruiting zu betreiben, doch nicht jede Strategie funktioniert in jeder Branche gleichermaßen gut. In der Bau- sowie Immobilienwirtschaft haben sich in den vergangenen Jahren vor allem das "Active Sourcing" und das "Social Media Recruiting" bewährt. Aber auch ein Talent-Pool ist eine Erfolg versprechende Maßnahme und deshalb lohnt es sich für betroffene Unternehmen, eine professionelle Personalberatung zu konsultieren. Diese verfügen über einen großen Pool an potenziellen Kandidaten und können somit Vakanzen schneller sowie passgenauer besetzen – auch ohne großen Aufwand. Wichtig ist dafür, dass die Personalberatung über eine entsprechende Spezialisierung verfügt, damit die Kandidaten die richtigen Qualifikationen mitbringen und überhaupt an der Vakanz interessiert sind. Wonach Unternehmen aus der Bau- sowie Immobilienbranche, die zunehmend Probleme mit einem erfolgreichen Recruiting haben, demnach suchen sollten, ist eine hochspezialisierte Personalberatung.

RecToCon Deutschland: "Spezialisierung in der Spezialisierung"

Recruitment für die Auftraggeberseite in der Bau- und Immobilienwirtschaft

RecToCon Deutschland ist eine solche Personalberatung speziell für die Bau- sowie Immobilienwirtschaft und verfügt über einen großen Pool an potenziellen Kandidaten mit sowohl technischem als auch kaufmännischem Schwerpunkt sowie aus verschiedenen Regionen und mit der notwendigen Wechselbereitschaft. Um für ihre Kunden nicht nur irgendeine, sondern auch die perfekte Besetzung für Vakanzen zu finden, bietet RecToCon Deutschland aber noch weitere Services: ein dichtes Netzwerk an Professionals, eine HR-Inhouse-Recruiting-Beratung sowie hochmoderne Recruiting-Maßnahmen, beispielsweise durch individuelle Jobvideos. "Wir searchen auf verschiedenen Kanälen", erklären die erfahrenen Personalberater ihre Strategie und sprechen potenzielle Kandidaten dabei sowohl aktiv an (Headhunting) als auch passiv (Social Media Recruitment). Je nach Bedarf können die Kunden aus der Immobilien- sowie Bauwirtschaft zudem weitere Leistungen in Anspruch nehmen wie eine individuelle Beratung zu den Themen HR-Operations, HR-Orga oder Führungskräfte-Coaching.

Was RecToCon Deutschland dabei von der Konkurrenz abhebt, ist die "Spezialisierung in der Spezialisierung". Die Personalberater betreuen nämlich einerseits nur Kunden aus der Bau- und Immobilienwirtschaft. Andererseits sind sie innerhalb dieser Zielgruppe ausschließlich auf die Auftraggeberseite spezialisiert. Sie wissen demnach genau, welche Wünsche die Auftraggeber, Bauherren und Co haben – und wie sie diese erfüllen können. Richtig aufgehoben sind bei RecToCon Deutschland dementsprechend Eigentümer und Bestandshalter, Bauträger und Projektentwickler, Projektsteuerer, Family Offices sowie klassische Corporates und institutionelle Anleger, die sich auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern befinden. Als ideale Ergänzung gilt der digitale Kandidatenpool auf der Unternehmenswebsite. Dort findet man täglich neue, wechselwillige Kandidaten aus verschiedenen Regionen: sowohl mit einem technischen als auch kaufmännischen Schwerpunkt. Mithilfe des digitalen Kandidatenpools können Kunden in wenigen Schritten fündig werden. Weitere Informationen zur Funktionsweise gibt es in diesem YouTube-Video.

Ein Blick auf die Personalberater für Immobilien

Spezialisierte Personalberater für Immobilien — RecToCon Deutschland

Es lohnt sich somit ein genauerer Blick hinter die Kulissen von RecToCon Deutschland, um die Arbeitsweise und das Erfolgsrezept der Personalberater besser zu verstehen. Sie bieten ein spezialisiertes Recruiting inklusive Direktansprache von Fach- und Führungskräften mithilfe moderner Strategien. "We change your point of view, side and work", lautet dabei das Motto, weshalb die Experten von RecToCon Deutschland eben nicht nur das Recruiting selbst übernehmen, beispielsweise durch den digitalen Kandidatenpool, durch Jobvideos und durch Social Media. Sie bieten zugleich eine umfassende sowie individuelle Beratung von Inhouse-Recruiting-Prozessen, damit all diese Maßnahmen überhaupt zu nachhaltigen Erfolgen führen können. Aus diesem Grund ist es RecToCon Deutschland äußerst wichtig, langfristig mit den Kunden zusammenzuarbeiten, sprich es wird kein branchenübliches Massengeschäft betrieben. Zugleich wird jede erfolgreiche Zusammenarbeit nachhaltig belohnt, nämlich durch die Kooperation mit plantmytree.de, sprich für jede Vermittlung wird ein Baum gepflanzt. So wurden allein im vergangenen Geschäftsjahr insgesamt 172 Bäume zum Leben erweckt – was zugleich die beeindruckenden Erfolge deutlich macht, die RecToCon Deutschland in der unternehmenseigenen Nische verzeichnet.

Wie sehen moderne Recruitingstrategien aus?

RecToCon Deutschland: "Spezialisierung in der Spezialisierung"

Ein Blick auf die Personalberater für Immobilien

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