Wenn Headhunter für C-Level-Positionen nicht weiterhelfen – und welche Alternative überzeugt
Headhunter C-Level
- 14.07.2025
Warum Headhunter selten die Lösung sind, wenn es um C-Suite-Positionen geht
Viele C-Level Executives setzen große Erwartungen in Headhunter – und werden enttäuscht. Wer davon ausgeht, dass ein Headhunter proaktiv bei der Suche nach einer neuen Spitzenposition unterstützt, verkennt dessen eigentliche Rolle im Rekrutierungsprozess. Wer versteht, wie C-Level Headhunter tatsächlich arbeiten, erkennt schnell, warum diese Hoffnung oft enttäuscht wird:- Headhunter agieren im Auftrag des suchenden Unternehmens – nicht im Interesse der Kandidaten. Berücksichtigt werden nur Executives, die exakt ins aktuelle Suchprofil passen. Ohne perfekte Passung auf ein aktuelles Suchmandat hilft auch ein direkter Kontakt zum Headhunter nichts.
- Initiativbewerbungen bleiben meist unbeachtet. Die Datenbanken der Headhunter sind überfüllt mit Profilen wechselbereiter Manager auf C-Level. Dass der eigene Lebenslauf gespeichert wurde, ist oft die letzte Nachricht, die man je erhält.
- Für Executive Search Consultants sind Kandidaten austauschbar. Mehrere Profile werden präsentiert – oft nicht aus Überzeugung, sondern als Absicherung gegenüber dem Auftraggeber. Wer vorgestellt wird, ist selten alleiniger Favorit – und oft nur eine Option unter vielen.
Wer als C-Level-Manager auf Headhunter setzt, ist oft zu spät dran – im verdeckten Stellenmarkt gelten eigene Regeln
Ab einem Jahresgehalt von rund 160.000 Euro werden Spitzenpositionen nur in Ausnahmefällen öffentlich ausgeschrieben. Die meisten C-Level-Positionen werden diskret neu besetzt – ohne Stellenausschreibung und häufig auch ohne Beitrag klassischer Headhunter oder Personalberater.Die Entscheidung über solche Besetzungen fällt meist nicht in der HR-Abteilung, sondern ganz oben – bei Geschäftsführern, Vorständen, Aufsichtsräten oder im Gesellschafterkreis. Diese Entscheider kennen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten oft nicht persönlich. Die entscheidende Frage lautet daher: Wer ist der relevante Ansprechpartner für die Wunschposition – und wie kann man diese Person überhaupt erreichen?
Ohne gezielte Vermittlung ist der Zugang zu den Entscheidern meist versperrt. Der verdeckte Stellenmarkt bleibt für Außenstehende schwer zugänglich – hier werden wichtige Personalentscheidungen oft lange im Voraus getroffen, ohne dass sie publik werden. Wer dennoch in exklusive Auswahlprozesse zu CxO-Positionen einsteigen will, braucht eine klare Strategie, belastbare Netzwerke – und einen erfahrenen Partner, der die Mechanismen dieses verdeckten Markts versteht.
Vogel & Detambel: Die wirkungsvolle Alternative zum C-Level Headhunter
Die Vorgehensweise basiert auf der Methodik des Executive Search – allerdings im Auftrag des Managers. Das Research-Team mit zwölf Spezialistinnen und Spezialisten identifiziert systematisch passende Zielunternehmen und relevante Entscheider. Die Experten wissen genau, wo eine Ansprache erfolgversprechend ist – und wo man sich eine Bewerbung sparen kann. Grundlage dafür sind jahrzehntelange Erfahrung, fundierte Marktkenntnis und ein belastbares Netzwerk in die Kreise der Entscheider.
Der Ablauf ist klar strukturiert: Innerhalb von zwei intensiven Beratungstagen in Wiesbaden entsteht ein individueller Karrierefahrplan. Gemeinsam mit dem Klienten erarbeiten die Berater dessen persönliches Alleinstellungsmerkmal (USP) und definieren die passenden Zielunternehmen. Im Unterschied zu herkömmlichen Personalberatern und Headhuntern übernimmt Vogel & Detambel nicht nur die Beratung, sondern aktiv die Umsetzung – und vermeidet damit typische Fehler, die vielen Führungskräften ohne Routine schnell unterlaufen.
Das Team erstellt vollständige Bewerbungsunterlagen – vom Anschreiben bis zum Lebenslauf, inklusive professioneller Fotos und eines individuellen Managerporträtfilms. Anschließend übernimmt Vogel & Detambel die diskrete Direktansprache: Innerhalb von fünf Wochen nach Projektbeginn landen die Kandidatenprofile bei den entscheidenden Personen – dort, wo über C-Level-Positionen tatsächlich entschieden wird.
Die Klienten selbst müssen nur noch das Vorstellungsgespräch führen – auch darauf werden sie gezielt vorbereitet: durch individuelles Coaching, umfangreiche Unternehmensanalysen und persönliche Beratung bei Vertragsangeboten.
Alle Leistungen erfolgen ausschließlich im Einzelsetting – ein entscheidender Vorteil für Führungskräfte, die ihren Wechsel vertraulich und diskret gestalten wollen.
„Vogel & Detambel: Ihr Zugang zum verdeckten Stellenmarkt“
Die Marktexpertise von Vogel & Detambel ist in dieser Form einzigartig. Jährlich analysiert die Beratungsgesellschaft rund 700 Arbeitsvertragsangebote ihrer Kundinnen und Kunden. Daraus ergeben sich detaillierte Einblicke in Vergütungsstrukturen, Bonusregelungen, Organisationsmodelle und Entscheidungsprozesse der Unternehmen. Ergänzt wird dieses Wissen durch jährlich über 3.000 Vorstellungsgespräche der betreuten C-Level Executives. Aus diesen Gesprächen lässt sich präzise ableiten, welche Herausforderungen in den jeweiligen Organisationen anstehen, welche strategischen Prioritäten gesetzt werden – und wo sich potenzielle Vakanzen abzeichnen. Auf dieser Grundlage erkennt Vogel & Detambel deutlich früher als andere Marktteilnehmer, wo im verdeckten Stellenmarkt neue Optionen auf C-Level entstehen.
Fazit: Warum sich immer mehr C-Level Manager bewusst gegen klassische Headhunter entscheiden
C-Level Executives, die sich beruflich verändern möchten, stehen vor einer komplexen Aufgabe: Der traditionelle Weg über Headhunter führt nur selten zum gewünschten Ergebnis. Statt passiver Hoffnung ist eine klare Strategie erforderlich – kombiniert mit einem erfahrenen Partner und direktem Zugang zu den entscheidenden Personen im verdeckten Markt.Hier ein unverbindliches Vorgespräch vereinbaren
Vogel & Detambel bietet genau das: einen strukturierten Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, eine professionelle Positionierung auf Top-Level sowie eine diskrete und persönliche Vermittlung auf Augenhöhe. Für Führungspersönlichkeiten, die nicht nur weitersuchen, sondern auch gezielt die nächste Herausforderung erreichen wollen.
Häufige Fragen
Warum helfen klassische Headhunter oft nicht bei der Besetzung von C-Level-Positionen?
Headhunter arbeiten im Auftrag eines Unternehmens und nicht des Kandidaten. Initiativbewerbungen bleiben meist unbeachtet und Kandidaten werden oft nur als eine von mehreren Optionen angesehen.
Was ist der verdeckte Stellenmarkt und warum ist er relevant für C-Level-Positionen?
Ab einem Jahresgehalt von etwa 160.000 Euro werden viele Spitzenpositionen nicht öffentlich ausgeschrieben. Entscheidungen über die Besetzung treffen meist Geschäftsführer, Vorstände oder Gesellschafter – oft lange bevor eine Stelle bekannt wird. Ohne gezielte Ansprache und ein belastbares Netzwerk bleibt der Zugang zu diesen Positionen verschlossen.
Wie unterscheidet sich Vogel & Detambel von klassischen Headhuntern?
Das Team von Vogel & Detambel bringt Executives gezielt mit relevanten Entscheidungsträgern zusammen und übernimmt die diskrete Direktansprache. Dabei basiert die Vorgehensweise auf fundierter Marktkenntnis, belastbaren Netzwerken und langjähriger Erfahrung im verdeckten Stellenmarkt.
Welche Leistungen bietet Vogel & Detambel für C-Level-Executives konkret an?
Die Beratung umfasst die Erstellung kompletter Bewerbungsunterlagen, die gezielte Direktansprache relevanter Entscheider, ein Coaching für Vorstellungsgespräche, Unternehmensanalysen sowie Unterstützung bei Vertragsangeboten.
Warum entscheiden sich immer mehr bewusst gegen klassische Headhunter?
Im gehobenen Management führen herkömmliche Methoden leider nur selten zum Erfolg. C-Level-Manager benötigen eine klare Strategie, persönlichen Zugang zu Entscheidern und einen erfahrenen Partner, der den verdeckten Stellenmarkt kennt. Vogel & Detambel bietet genau diese Vorteile.
