Vogel & Detambel: strategisch und diskret zu hochrangigen Jobchancen
Vogel & Detambel
- 25.07.2025
Wenn Sichtbarkeit nicht reicht und eigene Netzwerke zu eng werden
Es gibt Karrieremomente, in denen Erfahrung und Fachwissen alleine nicht ausreichen. Selbst nachweisliche Referenzen und bisherige Erfolge spielen im Top-Management nur noch bedingt eine Rolle, wenn Bewerber nicht über die richtigen Kontakte verfügen. Der Schritt in die nächste Top-Position ist daher nicht nur eine Frage des Wollens, sondern auch der strategischen Platzierung. Veränderungen in der Unternehmensstruktur, neue Eigentümerverhältnisse oder aktuelle Marktentwicklungen führen immer wieder dazu, dass Top-Führungskräfte neu ansetzen müssen.Natürlich existieren Stellenbörsen, natürlich gibt es Headhunter und natürlich hilft es, den eigenen Lebenslauf zu aktualisieren und das eigene LinkedIn-Profil herauszuputzen. Doch wer sich auf diese Kanäle verlässt, stößt schnell an Grenzen. Der Großteil aller Positionen im Top-Segment wird weder ausgeschrieben noch öffentlich beworben. Hinzu kommt: Netzwerke, die zum Berufseinstieg und im mittleren Management hilfreich waren, reichen auf Top-Ebene oft nicht mehr aus. Diejenigen, die über die Besetzung von Top-Positionen entscheiden, sind selten über berufliche Netzwerke direkt erreichbar – und auf Initiativbewerbungen ohne persönlichen Zugang folgt meist Schweigen.
Vogel & Detambel: Zugang zu Stellen, die nicht ausgeschrieben sind
Die Methodik ist dabei nicht zufällig gewachsen, sondern das Ergebnis aus über 25 Jahren Erfahrung im Executive Search. Im Zentrum steht ein 12-köpfiges Research-Team, das in enger Abstimmung mit den Beratern zusammenarbeitet. Dabei gilt es, strategisch passende Zielfirmen und Personen mit wirklicher Entscheidungsgewalt zu identifizieren. Durch diese gezielte Positionierung bringt das Unternehmen passende Top-Führungskräfte direkt ins Gespräch. Die Schritte sind klar definiert und greifen ineinander:
- Definition des Manager-USPs
- Erstellung hochwertiger Bewerbungsunterlagen inklusive Managerfilm
- Definition der passenden Zielfirmen und Prüfung aktueller Entwicklungen
- Recherche der echten Entscheider! Nicht im HR, sondern auf Eigentümer- und Gremienebene
- Herstellung des Kontakts, Platzierung der Unterlagen, Gesprächsvorbereitung
- Begleitung bei Vertragsverhandlungen und strategischer Auswahl des richtigen Angebots
Vogel & Detambel: Erfahrung, die bewegt – und Strukturen, die tragen
- Rund 6.000 Lebensläufe von Top-Führungskräften, die Vogel & Detambel jährlich zugesandt werden, zeigen, in welchen Unternehmen sich personelle Veränderungen abzeichnen.
- Mehr als 3.000 jährliche Vorstellungsgespräche ihrer Kunden liefern exakte Einblicke in Prozesse, Entscheiderlogiken und die realen Anforderungen hinter den Top-Positionen.
- Über 700 Arbeitsvertragsangebote pro Jahr werden analysiert, besprochen und bewertet.
- Mit vielen ihrer rund 200 Kunden pro Jahr besteht weiterhin Kontakt. Ein wachsendes Netzwerk aus Erfahrungswissen und Vertrauensverhältnissen im Top-Segment.
Hinzu kommt: Das Unternehmen arbeitet nicht mit Gruppencoachings oder offenen Formaten. Stattdessen wird jeder Kunde individuell beraten, begleitet und strategisch platziert. Die Beratung findet in zwei intensiven Ganztages-Terminen statt. Vor Ort, persönlich, auf Augenhöhe! Dabei gilt der Anspruch, nichts zu versprechen, was nicht zu halten ist. „Respekt für den bisherigen Weg, Klarheit im Prozess und die Fähigkeit, Menschen auf der höchsten Verantwortungsebene diskret und wirksam zu begleiten“, laute das Erfolgsrezept, so die Experten.
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Vogel & Detambel kennt die Dynamik des verdeckten Stellenmarkts und sorgt dafür, dass Türen sich öffnen, noch bevor sie offiziell existieren. Weitere Informationen zur Beratung sind auf der hauseigenen Homepage zu finden.
Häufige Fragen
Warum werden Top-Positionen ab 160.000 Euro fast nie öffentlich ausgeschrieben?
Viele der spannendsten Stellen im Top-Management werden diskret besetzt. Unternehmen möchten ihre Besetzungen strategisch steuern und Veränderungen vertraulich behandeln. Öffentlich ausgeschriebene Stellen spielen daher nur eine untergeordnete Rolle – der Großteil der Top-Positionen wird „unter der Hand“ vergeben.
Warum reichen Erfahrung und Referenzen allein oft nicht aus?
Auf Top-Ebene entscheidet nicht nur die Qualifikation, sondern vor allem auch der Kontakt zu relevanten Entscheidungsträgern. Selbst herausragende Erfolge und Referenzen bringen wenig, wenn hier noch keine Verbindungen bestehen.
Welche Grenzen haben klassische Stellenbörsen, Headhunter oder Jobportale auf Top-Level?
Solche Kanäle stoßen schnell an ihre Grenzen, da die meisten Top-Positionen gar nicht öffentlich beworben werden. Initiativbewerbungen ohne persönlichen Zugang führen leider oft ins Leere, und Netzwerke, die im mittleren Management hilfreich waren, reichen auf Vorstandsebene selten aus.
Was unterscheidet die Beratung von Vogel & Detambel von klassischen Karriereberatungen?
Vogel & Detambel erarbeitet die Ziele für jeden Kandidaten individuell, nicht in Gruppen oder offenen Formaten. Jeder erhält eine persönliche Betreuung, strategische Platzierung und Diskretion auf höchstem Niveau. Das Unternehmen greift auf langjährige Erfahrung sowie ein starkes Netzwerk zurück und sorgt dafür, dass Türen sich öffnen, noch bevor andere davon mitbekommen haben.
Wie unterstützt Vogel & Detambel Führungskräfte bei der Platzierung im verdeckten Markt?
Die Berater suchen gezielt nach passenden Zielfirmen und nehmen Kontakt mit den Entscheidungsträgern auf. Danach übernimmt Vogel & Detambel die komplette strategische Vorbereitung: Definition des Manager-USPs, Erstellung hochwertiger Bewerbungsunterlagen, direkte Ansprache der Entscheider, Gesprächsvorbereitung und Begleitung bei Vertragsverhandlungen. So landen die Unterlagen innerhalb von fünf Wochen direkt bei den relevanten Personen – dort, wo die Entscheidung gefällt wird.
