Job als Pflegefachkraft finden: Einfach, transparent und passgenau mit Pflegia

Job Pflegefachkraft

• 06.01.2026
• Mirijam Annina Merkoffer

Die Suche nach einem passenden Job als Pflegefachkraft ist für viele Fachkräfte oft mühsam und undurchsichtig. Nicht selten erschweren lange Bewerbungsverfahren, wechselnde Ansprechpartner und unklare Informationen die Orientierung. Gleichzeitig müssen Pflegekräfte Schichtdienst, Teamkoordination und persönliche Verpflichtungen unter einen Hut bringen, was die Jobsuche zusätzlich verkompliziert. Dabei ist es entscheidend, nicht irgendeinen Job zu finden, sondern eine Position, die zu den eigenen Werten, dem Lebensrhythmus und den beruflichen Vorstellungen passt. Aspekte wie Gehalt, Fahrtwege, Teamstruktur oder Abteilung werden dabei häufig vernachlässigt. Immer mehr Pflegekräfte wünschen sich deshalb Lösungen, die die Suche effizient, transparent und stressfrei gestalten – genau hier setzt die moderne Plattform Pflegia an und bietet passgenaue Unterstützung bei der Jobsuche.

Welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach einem Job als Pflegefachkraft?

Viele Pflegekräfte erleben die Stellensuche als zeitaufwendig und frustrierend, da relevante Informationen über offene Positionen oft unklar oder schwer zugänglich sind. Lange Bewerbungsverfahren, wechselnde Ansprechpartner und unübersichtliche Kommunikationswege sorgen zusätzlich für Stress. Hinzu kommen die besonderen Anforderungen des Pflegeberufs selbst: Schichtdienste, hohe Arbeitsbelastung und die Koordination von privaten und beruflichen Verpflichtungen erschweren es, gezielt nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Dabei geht es längst nicht nur darum, irgendeine Stelle zu finden, sondern eine Position, die zu den eigenen Bedürfnissen, den persönlichen Werten und dem gewünschten Arbeitsrhythmus passt. Aspekte wie Gehalt, Fahrtwege, Teamstruktur oder die Reputation der Einrichtung spielen eine zentrale Rolle – doch sie werden in klassischen Jobportalen selten transparent dargestellt.

Immer mehr Pflegekräfte wünschen sich deshalb Lösungen, die den Bewerbungsprozess effizienter und nachvollziehbarer gestalten. Idealerweise bieten diese Plattformen eine gezielte Vorauswahl passender Stellen, ermöglichen die flexible Kommunikation auch während des Schichtdienstes und berücksichtigen individuelle Kriterien wie Weiterbildungen, gewünschte Stundenanzahl oder spezifische Abteilungen. Eine solche Herangehensweise reduziert den Aufwand erheblich, spart Zeit sowie Energie und erhöht die Chance, langfristig in einer Einrichtung zu arbeiten, die wirklich zu einem passt. So wird die Jobsuche nicht mehr zu einem zusätzlichen Stressfaktor, sondern zu einem klar strukturierten Schritt auf dem Karriereweg.

Wie kann die Jobsuche für Pflegekräfte effizienter und stressfrei gestaltet werden?

Pflegekräfte, die einen Job suchen, profitieren besonders von Plattformen, die den Bewerbungsprozess aktiv begleiten und gezielt auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. Pflegia geht hier über klassische Jobbörsen hinaus: Statt unübersichtlicher Massenlisten erhalten Fachkräfte eine gezielte Vorauswahl passender Stellenangebote, basierend auf Position, Weiterbildungen, Berufserfahrung, gewünschtem Stundenumfang und Wechselzeitpunkt. Alle Schritte können mobil erledigt werden, inklusive der direkten Kommunikation per WhatsApp oder SMS. Zusätzlich unterstützt ein persönlicher Karrierecoach bei der Koordination von Bewerbungsgesprächen, Gehaltsverhandlungen und sogar bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen. Auf diese Weise wird aus der anonymen und oft mühsamen Jobsuche ein persönlicher, zeitsparender Prozess, der echte Chancen auf langfristige Zufriedenheit bietet.

Das Besondere an Pflegia ist das konsequente Reverse-Recruiting-Modell: Hier bewerben sich Einrichtungen bei den Pflegekräften, nicht umgekehrt. Dadurch stehen die Bedürfnisse der Fachkräfte im Mittelpunkt, und der Fokus liegt auf einer optimalen Passung zwischen Job und Leben. Die Plattform vereinfacht die Suche durch klare, transparente Strukturen und ermöglicht es, gezielt nach Kriterien wie folgenden zu filtern:

• Einrichtungsart (Klinik, Pflegeheim, ambulante Pflege)
• Arbeitszeitmodell und Schichtdienste
• Gehalt
• Regionale Präferenzen und Fahrtwege
• Abteilungen oder Fachbereiche
• Berufserfahrung und Weiterbildungen

Pflegia kombiniert hierbei digitale Effizienz mit persönlicher Begleitung und ermöglicht so Pflegefachkräften, nicht irgendeinen Job zu finden, sondern genau die Position, die zu ihren Vorstellungen und ihrem Lebensrhythmus passt.

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Was macht Pflegia als Plattform für Pflegefachkräfte besonders?

Gegründet 2018 von Felix Westphal, Masoud Shahryari und Lennart Steuer in Berlin, verfolgt Pflegia seit Beginn ein klares Ziel: Pflegekräften die Jobsuche zu erleichtern und transparenter zu gestalten. Seit der Eintragung als Pflegia GmbH im Jahr 2021 wächst die Plattform kontinuierlich weiter und vermittelt heute tausende Vorstellungstermine pro Monat in Zusammenarbeit mit über 7.500 Einrichtungen deutschlandweit. Pflegia steht dabei für mehr als reine Stellenvermittlung – es geht darum, den Job zu finden, der wirklich zu den persönlichen Wünschen, Qualifikationen und Lebensumständen der Fachkräfte passt. Felix Westphal, CEO und Gründer, bringt es auf den Punkt: „Pflegekräfte brauchen mehr als warme Worte – sie brauchen echte Veränderung.“

Zahlreiche Pflegefachkräfte berichten von positiven Erfahrungen: „Als Krankenschwester selbstständig nach neuen Jobs in Krankenhäusern zu suchen und sich durch die Homepages zu klicken, ist sehr zeitaufwendig und intransparent. Dann bin ich auf Pflegia gestoßen und habe meine Wünsche angegeben, also Stationswunsch, Entfernung, Gehalt, Schichtsystem, Dienstplan usw. Die Pflege-Stellenangebote der Krankenhäuser in Berlin waren vielversprechend! Sofort konnte ich alle passende Klinik-Stellenanzeigen sehen und mich mit nur einem Klick bewerben. Dabei wurde ich von meiner Karriereberaterin von Pflegia unterstützt und musste mich um nichts kümmern“, schildert beispielsweise Julia, Gesundheits- und Krankenpflegerin im Krankenhaus.

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  Welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach einem Job als Pflegefachkraft?

  Pflegekräfte erleben die Suche oft als zeitaufwendig und frustrierend, da wichtige Informationen unklar sind und lange Bewerbungsverfahren den Prozess erschweren. Zusätzlich kommen Schichtdienste und die Abstimmung von privaten und beruflichen Verpflichtungen hinzu.

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  Wie unterstützt Pflegia Pflegekräfte bei der Jobsuche?

  Pflegia bietet eine Plattform, die gezielt auf die individuellen Bedürfnisse von Pflegekräften eingeht, einschließlich gezielter Stellenvorauswahl, mobiler Kommunikation und persönlichem Karrierecoaching. Dadurch wird der Bewerbungsprozess effizient und transparent.

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  Was ist das Reverse-Recruiting-Modell von Pflegia?

  Beim Reverse-Recruiting-Modell von Pflegia bewerben sich die Einrichtungen bei den Pflegekräften, wodurch die Bedürfnisse der Fachkräfte im Mittelpunkt stehen und eine optimale Passung zwischen Job und Leben ermöglicht wird.

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  Welche Kriterien berücksichtigt Pflegia bei der Jobsuche?

  Pflegia ermöglicht es, nach Kriterien wie Einrichtungsart, Arbeitszeitmodell, Schichtdienste, regionale Präferenzen, Berufserfahrung und Weiterbildungen zu filtern, um die bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten.

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  Warum ist Pflegia besonders für Pflegefachkräfte geeignet?

  Pflegia kombiniert digitale Effizienz mit persönlicher Begleitung und fokussiert sich darauf, nicht irgendeinen Job zu vermitteln, sondern eine Position, die wirklich zu den Vorstellungen und dem Lebensrhythmus der Pflegekräfte passt.