Lohngleichheit hat positive Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft
Lohngleichheit
- 04.10.2023
Umfassende Analyse des Gender Pay Gap
Die Einführung von Lohngleichheit hat nicht nur positive Auswirkungen auf Frauen und ihre Familien, sondern die gesamte Wirtschaft und Gesellschaft profitiert davon. Ein fairer Lohn lockt Frauen zurück ins Berufsleben und hilft auch dabei, sie darin zu halten. Dies kommt den Unternehmen zugute, da sie von der Vielfalt und Expertise der Arbeitnehmerinnen profitieren können. Zudem bietet die gleiche Bezahlung Frauen die Chance, finanzielle Vorteile zu erlangen, zum Beispiel im Hinblick auf Kranken- und Rentenversicherungen. Das führt zu größerer finanzieller Stabilität und ermöglicht es Frauen, für die Zukunft vorzusorgen. Außerdem trägt die Lohngleichheit dazu bei, das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu verringern, was Frauen weltweit eine bessere finanzielle Sicherheit bietet.Die Umsetzung von Lohngleichheit fördert eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft. Indem allen Menschen die Teilnahme am Arbeitsmarkt unabhängig von Diskriminierung ermöglicht wird, kann das volle wirtschaftliche Potenzial ausgeschöpft werden. Wenn Frauen den gleichen Lohn wie Männer erhalten, tragen sie mehr zum Wirtschaftswachstum und zur Haushaltsführung bei. Das wiederum führt zu einer insgesamt robusten Gesellschaft.
Die Software gradar bietet eine umfassende Analyse des Gender Pay Gap, indem sie verschiedene Aspekte wie Stellenbewertung, Vergütungsanalyse und -strukturen sowie Karrierewege und Stellenarchitekturen miteinander in Verbindung setzt. Durch den gehaltsabhängigen Vergleich der Gehälter der weiblichen und männlichen Mitarbeiter werden potenzielle Diskriminierungen aufgedeckt, noch bevor sie zu einem echten Problem werden. Ziel ist es, Lohnlücken zu erkennen und zu beseitigen, um eine gerechte Bezahlung zu gewährleisten. Dafür ermöglicht gradar ein Reporting gemäß nationalen und EU-weiten Vorgaben, sodass die Arbeitgeber den aktuellen Status der Lohngerechtigkeit in ihrem Unternehmen transparent darstellen können. Darüber hinaus bietet gradar auch analytische Stellenbewertungen und formalisierte Karrierepfade, um die Chancengleichheit zu fördern. Ein weiterer Vorteil von gradar ist, dass all diese Funktionen in einer einfach anwendbaren Software vereint sind, ohne dass exorbitante Beraterkosten anfallen.
Lohngleichheit erhöht die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter
Konzentriert man sich allerdings zu sehr auf Lohngleichheit, könnten tatsächliche Unterschiede in der Leistung übersehen werden. Dies könnte leistungsstarke Mitarbeiter demotivieren. Es besteht auch die Gefahr, dass langjährige Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Erfahrung und Loyalität nicht ausreichend gewürdigt werden, wenn ihr Gehalt zu stark an das von neuen Mitarbeitern angepasst wird. In manchen Fällen sind geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede bei gleichwertiger Arbeit gerechtfertigt. Dies kann zutreffen, wenn bestimmte Fähigkeiten, die für die Stelle unerlässlich sind, schwer zu finden sind oder die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten, beispielsweise in Nachtschichten, stattfindet.
Regelmäßige Überprüfungen der Gehaltsunterschiede
Mit gradar haben Unternehmen die Möglichkeit, die Ergebnisse ihrer Stellenbewertung mit externen Lohndaten zu kombinieren, um die geschlechtsspezifische Lohnverteilung und die Verteilung männlicher und weiblicher Mitarbeiter je Grad zu vergleichen. Auf diese Weise können sie diskriminierende Praktiken erkennen, noch bevor sie zu einem ernsthaften Problem werden. gradar dient als zentrale Datensammlung für alle stellenspezifischen Informationen. Die Software unterstützt dabei, transparente und faire Personal- und Vergütungsstrukturen zu etablieren und bietet unvoreingenommene und einheitliche Bewertungsergebnisse.
