Ob vermögende Privatkunden mit ihrem eigenen (Single) Family Office oder Multi Family Offices, die insbesondere das Privatvermögen Dritter steuern, die Problemstellung ist die gleiche: Wo und wie findet man das Personal, das die Fähigkeit besitzt, großvolumige Privatvermögen kapitalerhaltend und darüber hinaus erfolgreich zu managen? Dabei ist die Ära der Nullzinsen Geschichte. Seit den ersten Zinsschritten der EZB 2022/23 hat sich das Anlageumfeld grundlegend verändert: Höhere Finanzierungskosten, schwankende Bewertungen an den Kapital- und Immobilienmärkten, geopolitische Risiken und der Trend zu nachhaltigen Investments fordern ein Umdenken – gerade bei großen Privatvermögen.
Die abzudeckenden Asset-Klassen sind breit gestreut, in Abhängigkeit von der Höhe des zu verwaltenden Vermögens werden Kapitalanlage-Generalisten oder jeweils Spezialisten aus den Segmenten des liquiden Vermögens, Beteiligungen, Private Markets im Allgemeinen und Private Equity im Besonderen, Immobilien sowie häufig auch speziellen Vermögensgegenständen wie Kunst, Oldtimer et cetera gesucht. Die Anlageziele sind dabei unterschiedlich, sei es der Kapitalerhalt zur Sicherung des Vermögens für Nachfolgegenerationen oder die Maßgabe renditeorientierter und trotzdem risikoadjustierter Anlageziele. Das richtige Personal in diesem sehr speziellen und zudem komplexen Umfeld zu finden, erfordert eine tiefe Vernetzung und langjährige Erfahrungen eines Personalberaters im Family-Office-Sektor.
Kriterien für Personalberatungen im Bereich Family Offices
Nur der Personalberater, der sich im Family-Office-Umfeld seit vielen Jahren bewegt und die Usancen kennt, kann mit Fingerspitzengefühl und größter Diskretion geeignete Kandidaten eruieren und die richtigen Mitarbeiter für das jeweilige Haus finden. Ein intensiver Check der Persönlichkeit mit geeigneten Werkzeugen ist dabei unumgänglich. Als eine etablierte Adresse in diesem Bereich ist Dr. Schannath Executive Search zu nennen, die aus Frankfurt heraus Family Offices betreut und große Erfahrungen mit der Besetzung exponierter Positionen durch hervorragende Kandidaten besitzt. Dabei setzt das Haus unter anderem das renommierte "Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)" zur Bestimmung der passenden Persönlichkeit ein.
Impressum
Dr. Schannath Executive Search
Herr Dr. Heinz SchannathMesseTurm60308 Frankfurt/MainDeutschlandUSt-IdNr.: DE 226695881
