Gen Z im Fokus: Wie Unternehmen ihre Bedürfnisse verstehen und nutzen können

Düsseldorf. Bis 2035 könnten laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft mehr als drei Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter auf dem Arbeitsmarkt fehlen. Durch den demografischen Wandel gehen immer mehr Berufstätige aus geburtenstarken Jahrgängen in Rente und gleichzeitig kommen aufgrund geburtenschwacher Jahrgänge weniger potentielle Arbeitskräfte nach. Das daraus entstehende Ringen um neue Mitarbeitende heißt ‘War of Talents‘ und ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen und Personalverantwortliche, um auch zukünftig junges und gut ausgebildetes Personal für sich zu gewinnen. Die ‘Young Talents‘-Studie des Handelsblatt Research Instituts und der Jobbörse Indeed zeigt: Um als Unternehmen bei der Personalsuche erfolgreich zu sein, ist es wichtig zu wissen, welche Faktoren sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.

Frank Hensgens, Managing Director für die DACH-Region bei Indeed, betont: „Unternehmen setzen sich dann im Wettbewerb um die Talente durch, wenn sie den Bedürfnissen der Bewerber:innen umfassend nachkommen.“ Zu den Bewerber:innen zählen vor allem junge Talente der Generation-Z (GenZ), also jene Personen im erwerbsfähigen Alter, die zwischen 1995 und 2009 geboren wurden. Reichten in der Vergangenheit ein hohes Einstiegsgehalt, ein schicker Dienstwagen oder schnelle Karrieresprünge aus, um Mitarbeitende für sich zu gewinnen oder sie ans Unternehmen zu binden, so sind der GenZ laut der Young Talents-Studie Aspekte wie flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice oder Teilzeit, eine gute Work-Life-Balance und eine positive Unternehmenskultur wichtiger.

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Recruiting-Teams müssen sich diesen neuen Anforderungen stellen, um freien Stellen mit geeigneten Arbeitskräften besetzen zu können. „Die befragten jungen Talente stellen nicht nur Anforderungen an die Arbeitgeber von morgen. Selbstreflektierend identifizieren sie ebenfalls Erfolgsfaktoren für die eigene Karriere. Dies sind in erster Linie Soft Skills und soziale Kompetenzen sowie kontinuierliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Damit beweisen die Befragten ein gutes Gespür für die künftigen Anforderungen“, erklärt Frank Hensgens.

Von Frank Hensgens, Managing Director DACH bei der Jobbörse Indeed, erfahren Sie in dieser Folge „So klingt Wirtschaft‘…

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