Bewerbungen: Zehn clevere Antworten für das Assessment-Center

Düsseldorf Wer zu einem Assessment-Center eingeladen wird, hat die erste große Hürde des Bewerbungsprozesses schon geschafft: Lebenslauf und Anschreiben haben überzeugt. Nun gilt es, sich erneut zu beweisen: In simulierten Situationen, die so auch im Arbeitsalltag auftreten können, oder durch Übungen wie Rollenspiele oder Gruppendiskussionen.

Beliebt außerdem: skurrile Fragen, die etwas über die Arbeitsweise oder die Persönlichkeit des Bewerbers aussagen.

Damit solche Fragen Sie in Ihrem nächsten Bewerbungsgespräch nicht aus dem Konzept bringen, erklärt Assessment-Center Coach Johannes Stärk, womit Sie rechnen müssen – und welche Antworten besonders gut ankommen.

1. Wenn Sie ein Auto wären, welches wären Sie dann und warum?

Die Antwort: „Wählen Sie ein Fahrzeug, das möglichst viele Parallelen zu Ihren eigenen Stärken und Fähigkeiten aufweist und zeigen Sie diese Gemeinsamkeiten in Ihrer Antwort auf“, rät Stärk.