Technologie: Headhunter verraten, wie Tech-Wissen Ihre Karriere pusht

Düsseldorf. Wer nicht wisse, wie Künstliche Intelligenz funktioniert, der habe ein Problem, sagt Josef Günthner. Er ist Chef des Hamburger Headhunting-Unternehmens Paltron und rekrutiert für seine Kunden IT-Experten. „KI und maschinelles Lernen sind nicht nur für Technikberufe relevant, sondern verändern viele Bereiche.“

Denn Künstliche Intelligenz kann Buchrezensionen schreiben, Werbeplakate erstellen, Anlagetipps geben. Es ist also nicht mehr nur für Tech-Experten wichtig, mit den Zukunftstechnologien umgehen zu können. Gerade Führungskräfte verschafften sich einen Vorteil, wenn sie bestimmte Tech-Kompetenzen nachweisen können. „Es findet eine technologische Aufrüstung statt, der sich kein Manager entziehen kann“, sagt Robert Kämper, Managing Director und Partner bei der Personalberatung Russell Reynolds. „Ich bin kein Techie“ sei keine Ausrede mehr.

Doch welches Tech-Know-how bringt Sie auf dem Arbeitsmarkt wirklich weiter? Top-Headhunter haben dem Handelsblatt verraten, auf welche fünf Skills sie bei Kandidaten am stärksten achten.

1. ChatGPT oder Google Bard: Sie können KI-Tools sinnvoll einsetzen

Wolfram Tröger ist Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) und leitet selbst eine Personalberatung mit Sitz in Frankfurt. Er sagt: Egal, aus welcher Branche jemand komme – wer keine Grundkenntnisse im Umgang mit verschiedenen KI-Tools habe, werde es in Zukunft schwer haben. „Gerade bei Hochqualifizierten und Führungskräften erwarte ich, dass sie einen Überblick über die wichtigsten Tools haben und sie zumindest schon einmal ausprobiert haben.“