Drei Wege, wie Unternehmen wieder Lust aufs Chefsein machen
Einer der Unternehmensinhaber, die ich betreue, kam auf mich zu, weil er Schwierigkeiten hatte, eine Führungsposition zu besetzen. Bisher hatte eine Mitarbeiterin, die eine schnelle und beeindruckende Karriere in dem Unternehmen gemacht hatte, diese Stelle inne. Doch nun wechselte sie zu einem anderen Arbeitgeber.
Nach dem Grund für ihren Wechsel hatte er nicht gefragt. Jetzt stellte er fest, dass diejenigen Mitarbeitenden, in denen er Potenzial für eine Weiterentwicklung sah, kein Interesse an der Position zeigten. Auch mit externen Bewerbenden tat er sich schwer; sie waren entweder zu unerfahren oder hatten zu hohe Erwartungen.
Mich überraschte sein Erleben nicht.
Denn nicht nur aus meiner eigenen Arbeit weiß ich, dass Führungspositionen immer unattraktiver werden. Auch in Studien und Umfragen zeigt sich dieser alarmierende Trend immer wieder.
Eine Umfrage der Initiative Chef:innensache zeigt, dass die Beliebtheit von Führungspositionen in den letzten Jahren nachgelassen hat: Mittlerweile strebt nur noch jede vierte befragte Person einen Führungsposten an.